Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Beneficiile principale pe care la acorda societatile angajatilor in 2015. Ce sisteme de recompensare motiveaza salariatii?

31-Iul-2015
1330

Un studiu intocmit recent pe piata de afaceri din Romania aduce in prim-plan concluziile referitoare la principalele beneficii pe care firmele romanesti le acorda salariatilor. Daca in alte tari putem vorbi si de beneficii sub forma unor programe flexibile, bonusuri acordate in functie rezultatele obtinute, in Romania aceste beneficii au forme mai restranse.

In principal, asa cum arata un studiu realizat de compania Accace SRL si remis Agerpres, in tara noastra principalele beneficii acordate de firme salariatilor sunt sub forma de tichete de masa, asigurari medicale si concedii de odihna suplimentare.

"In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurarile medicale sau abonamentele la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Astfel, in Cehia se ofera in principal tichete de masa, telefon mobil, laptop, programe de formare profesionala, in Ungaria — tichete de masa, cardul de vacanta "Szechenyi", decontarea cheltuielilor de transport sau subventie pentru invatamant/educatia copiilor, iar in Polonia — servicii medicale private, tichete de masa, activitati sportive sau masina", mentioneaza studiul de mai sus.

De asemenea, se precizeaza ca valoarea tichetelor de masa a fost majorata in Romania, incepand cu luna mai 2015, de la 9,35 lei la 9,41 lei, crestere care nu a fost insa resimtita cu adevarat de salariati.

"De exemplu, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, un salariat din Romania primeste in prezent tichete de masa in valoare de aproximativ 188,2 lei (aproximativ 42 de euro), cu doar 1,2 lei mai mult decat inainte de luna mai. in Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de 100 de coroane, astfel ca un salariat poate primi ca beneficiu intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, maximum 2.000 de coroane (aproximativ 74 de euro). Spre deosebire de celelalte tari care au facut obiectului studiului, in Slovacia, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege. Mai exact, angajatorii trebuie sa le asigure salariatilor hrana, fie in regim de cantina, fie sub forma de tichete de masa, cea de-a doua varianta fiind cel mai des intalnita in practic", anunta acelasi studiu.

Potrivit sursei citate, la nivel de regiune, majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si in format electronic, sub forma de card. In plus, se recomanda stabilirea unor programe de recompensare care sa cuprinda mai multe beneficii dintre care salariatul sa poata alege.

Mai mult de atat, stim deja ca foarte multe studii facute in aceasta privinta au demonstrat ca nu doar beneficiile sub forma de bani sunt cele mai apreciate de angajati si ca, uneori, acestea pot fi insuficiente sau pot avea o importanta scazuta daca exista unele dezavantaje majore in cadrul obligatiilor de serviciu.

Prin urmare, un sistem care ofera un program flexibil, anumite beneficii sub forma de timp liber, posibilitatea de munca si de acasa, recompensarea concreta a orelor suplimentare si alte avantaje in aceasta forma pot conta mult mai mult decat o majorare periodica a salariului, de exemplu.

Capcanele comertului online
Capcanele comertului online
Vezi detalii
Consilier Achizitii Publice
Consilier Achizitii Publice
Vezi detalii
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Vezi detalii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Beneficiile principale pe care la acorda societatile angajatilor in 2015. Ce sisteme de recompensare motiveaza salariatii?":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Cele mai importante modificari cu privire la TVA

Atentie contabili!

Modificari importante privind TVA in 2017!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
"TVA - 7 modificari aparute in 2017 in Noul Cod Fiscal"!



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Sistemul TVA la incasare in 2017. Conditii de eligibilitate si prevederi
    • Retineti, inainte de toate, ca in ce priveste sistemul TVA la incasare, avem urmatoarele doua componente importante: - exigibilitatea TVA se amana pana la data incasarii contravalorii integrale/partiale a livrarii de bunuri/prestarii de servicii, iar - dreptul de deducere a TVA este amanat pana la data la care TVA aferenta bunurilor/serviciilor a fost platita furnizorului/prestatorului . Persoanele care sunt eligibile pentru aplicarea sistemului TVA la incasare: - persoanele impozabile...» citeste mai departe aici

  • Noutati legislative cu incidenta fiscala in perioada 9-15 ianuarie 2017
    • ANAF a transmis recent un nou buletin informativ in care a inclus cele mai importante noutati legislative cu incidenta fiscala din intervalul 9-15 ianuarie 2017. 1. Legea nr.2/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal si pentru modificarea Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii (M.Of. nr.36 din 12 ianuarie 2017); 2. Ordinul comun al ministrului comunicatiilor si pentru societatea informationala, ministrului educatiei nationale si cercetarii...» citeste mai departe aici

  • MFP si ANAF extind spatiul privat virtual si pentru persoanele juridice
    • Agentia Nationala de Administrare Fiscala extinde serviciul SPATIUL PRIVAT VIRTUAL (SPV) pentru toti contribuabilii. Astfel, pe langa persoanele fizice, si contribuabilii persoane juridice si entitati fara personalitate juridica pot opta sa primeasca, prin mijloace electronice de transmitere la distanta, acte administrative fiscale emise in forma electronica de organul fiscal central, precum si alte documente, daca acceseaza serviciul SPATIUL PRIVAT VIRTUAL (SPV). La randul lor, contribuabilii...» citeste mai departe aici

  • Cifra de afaceri pentru plafon perioada fiscala. Cum procedam privind includerea in plafon a vanzarii de mijloace fixe?
    • In analiza de mai jos, avem o societate care realizeaza venituri brute din: - incasari pe anul 2016 - aproximativ 200.000 lei - vanzari mijloace fixe (apartament) - aproximativ 300.000 lei - plafonul perioada TVA (lunar/trimestru) 2016 = 454.110 lei. Stabilim daca la calculul plafonului TVA de 100.000 euro se includ si veniturile din vanzarea mijloacelor fixe. De asemenea, cu precizarea ca in anul 2016 este cu TVA la trimestru, vom vedea daca pentru anul 2017 este cu TVA lunar. Potrivit art. 322...» citeste mai departe aici

  • ANAF: Scoaterea din evidenta vectorului fiscal a impozitului pe constructii se va face la nivel centralizat
    • Persoanele juridice romane, cu exceptia institutiilor publice, institutelor nationale de cercetare-dezvoltare, asociatiilor, fundatiilor si a celorlalte persoane juridice fara scop patrimonial, potrivit legilor de organizare si functionare; persoanele juridice straine care desfasoara activitate prin intermediul unui sediu permanent in Romania; precum si persoanele juridice cu sediul social in Romania infiintate potrivit legislatiei europene au fost obligati la plata impozitului pe constructii...» citeste mai departe aici

  • Calculul si declararea impozitului pe profit pentru organizatiile nonprofit. Cum procedam?
    • Prin cele ce urmeaza, facem referire la o asociatie care are drept obiect de activitate practicarea medicinei alternative si care inregistreaza in anul 2016 atat venituri din cotizatii si donatii, cat si venituri din predarea cursurilor in domeniu. In cazul in care cheltuielile asociatiei sunt de 1500 lei respectiv veniturile din cotizatii 1000 lei, iar cele din predarea de cursuri de 4000 lei (activitate economica), stabilim daca asociatia datoreaza impozit pe profit pe anul 2016, precum si...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Atentie contabili!

Modificari importante privind TVA in 2017!

Cititi si respectati noile reguli din Codul Fiscal privind TVA

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

"TVA - 7 modificari aparute in 2017 in Noul Cod Fiscal"!


2007 - 2015 RENTROP & STRATON. All rights reserved.