Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Calculul indemnizatiei de concediu

06-Oct-2011
7375

Situatie:


Salariatul X a avut 9 zile CO in luna aug; salariu de baza 1050 ron.
Ca sa calculez media zilnica pe ultimele 3 luni anterioare lunii aug cand a avut CO trebuie sa tin cont de salariul de baza sau de venitul brut din lunile mai, iunie, iulie?
In mai a avut un salariu de baza 1050 si un TVB de 1066 ron pentru ca a avut CO In lunile iunie si iulie salariu de baza = TVB = 1050 ron

Sit 1:

(1066+1050+1050)/(22+21+21)= 49,46875
Codul fiscal 2016. Cele mai importante modificari legislative
Codul fiscal 2016. Cele mai importante modificari legislative
Vezi detalii
Preturi de transfer conform Noului Cod fiscal
Preturi de transfer conform Noului Cod fiscal
Vezi detalii
 Cheltuieli deductibile si nedeductibile conform noului Cod fiscal
Cheltuieli deductibile si nedeductibile conform noului Cod fiscal
Vezi detalii

Sit.2:

(1050+1050+1050)/(22+21+21)= 49,21875

Cum este corect? Sit 1 sau sit 2?

Codul muncii:
Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Rezolvare:
Potrivit art. 150 din Codul muncii republicat, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Prevederile Codului muncii stabilesc si o baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna. Astfel, valoarea indemnizatiei de concediu de odihna va fi stabilita ca medie zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Din reglementarile amintite desprindem urmatoarele concluzii:

Valoarea indemnizatiei are un prag minimal, raportat la cuantumul unor venituri salariale stabilite cum ar fi salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.

Acestea sunt venituri stabilite contractual, pe calea negocierilor colective sau individuale, si nu sunt supuse, de regula, unor fluctuatii lunare care sa genereze dificultati in stabilirea bazei de calcul.

In categoria veniturilor mentionate mai sus intra urmatoarele sume de bani (considerate sporuri cu caracter permanent):
- salariile de merit;
- indemnizatiile de conducere;
- sporul de vechime;
- sporul de izolare.

Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de concediu, decat in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri:
- sporul aferent orelor suplimentare;
- sporul pentru munca desfasurata in timpul noptii.

Premiile acordate de angajator, diferentele de venituri realizate in plus sau in minus de salariati nu afecteaza, de regula, cuantumul indemnizatiei, Partile pot conveni, prin negociere, ca in baza de calcul a indemnizatiei sa fie introduse si alte sume acordate aleator, intrucat prevederile Codului muncii au un caracter minimal in ceea ce priveste drepturile salariatilor. Partile nu vor putea negocia mai putin decat prevede art. 150 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Drepturile luate in calcul sunt cele cuvenite prin negociere colectiva sau individuala si nu pot fi mai mici decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.

Stabilirea bazei de calcul prin fixarea criteriilor de alcatuire poate fi utila in cazul in care in lunile anterioare celei in care se efectueaza concediul de odihna salariatul s-a aflat in situatii care ii afecteaza nivelul si natura juridica a veniturilor, cum ar fi, spre exemplu:
- salariul diminuat pe motive disciplinare;
- concediul pentru incapacitate temporara de munca;
- concediu fara salariu;
- concediu pentru formare profesionala cu scoatere din productie pe durata caruia salariatul beneficiaza de o indemnizatie.

Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent pentru calculul indemnizatiei ne vom raporta la salariul de baza.

Model de calcul:
Pentru acordarea unui numar de 9 zile lucratoare de CO in luna august si stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru concediu, angajatorul va proceda la identificarea lunilor care intra in calcul, astfel:

Iulie - 22 zile lucratoare - 1.050 lei
Iunie - 21 zile lucratoare - 1.050 lei
Mai - 21 zile lucratoare - 1.050 lei

TOTAL
64 zile lucratoare
3.150 lei

I = 9 x (3.150 : 64) = 9 x 49,21 = 443 lei

I final = 443 lei

In concluzie, avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent, pentru calculul indemnizatiei CO va veti raporta la salariul de baza si nu la venitul brut total rezultat din acordarea unor zile de concediu de odihna. Prin urmare salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu de odihna in suma echivalenta cu suma ce i s-ar fi cuvenit daca in perioada celor 9 zile de CO ar fi lucrat.

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Calculul indemnizatiei de concediu":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016

Atentie contabili!

"Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016"

Cititi modificarile in vigoare de la 1 ianuarie, analizele si sfaturile specialistilo!

Abonati-va GRATUIT si descarcati Raportul Special



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Subiectele saptamanii

  • Descarcati ultima versiune pentru Declaratia 390 actualizata februarie 2016
    • Va aducem la cunostinta ca Declaratia 390 in format PDF a fost actualizata de ANAF la data de 09.02.2016, ajungand astfel la versiunea 1.0.9. Va reamintim, pe aceasta cale, ca Declaratia 390 este Declaratia recapitulativa privind livrarile/achizitiile intracomunitare de bunuri, conform OPANAF nr.591/03.02 2016. Click aici pentru Declaratia 390 actualizata in februarie 2016! Conform reglementarilor in vigoare, Declaratia 390 se depune lunar, in conditiile prevazute la art. 156^4 din Codul fiscal,...» citeste mai departe aici

  • Zoom fiscal: Noutati 2016 privind deducerea personala
    • In Legea 227/2015 privind Codul fiscal si in HG 1/2016 privind Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal au fost aduse unele modificari in ceea ce priveste deducerea personala acordata salariatului pentru veniturile din salarii la functia de baza. Cititi si analiza Administratorii au dreptul la diurna neimpozabila incepand cu data de 1 ianuarie 2016! Regasiti mai jos cateva aspecte importante in aceasta privinta: >> Deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit...» citeste mai departe aici

  • Sesiune online ANAF: Depunerea declaratiilor 392A si 392B in anul 2016
    • In cadrul unei noi sesiuni de consultanta online, oferita de ANAF, au fost adresate de catre contribuabili mai multe intrebari care au vizat tema anuntata de institutie, si anume, Depunerea declaratiilor 392A si 392B in anul 2016. Redam mai jos doua intrebari adresate de contribuabili, alaturi de raspunsurile oferite de institutie pe pagina oficiala de Facebook. Intrebare contribuabil: "Cum se depune aceasta declaratie? Am inteles ca trebuie completata electronic (acel pdf formular de pe site-ul...» citeste mai departe aici

  • Acordare discount. In ce conditii se va emite autofactura?
    • In analiza urmatoare, luam ca exemplu o societate care are incheiate contracte cu furnizorii prin care se prevede acordarea unui discount de volum anual de 5% si care inregistreaza lunar acest discount de primit (previziune). Furnizorul, conform contractului, emite factura de discount la finalul anului. Vom stabili astfel daca este necesara emiterea de autofacturi in timpul anului. Potrivit prevederilor art.287 lit.c) din Codul fiscal , baza de impozitare se reduce in cazul in care rabaturile,...» citeste mai departe aici

  • Refacturari cheltuieli externe. Completam Declaratia 390?
    • In randurile de mai jos, stabilim daca se declara in Declaratia 390 cazul in care se refactureaza cheltuieli externe cu cazarea si deplasarea in afara tarii factura este emisa catre client UE. Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal stabilesca, persoana impozabila care actioneaza in calitate de comisionar, primind facturi pe numele sau de la comitentul vanzator sau, dupa caz, de la furnizor si emitand facturi pe numele sau catre comitentul cumparator ori, dupa caz, catre client, se...» citeste mai departe aici

  • Informare ANAF: Procedura privind inregistrarea in scopuri de TVA
    • Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial 0091 din 08.02.2016 a fost publicat OpANAF 521/2016 privind procedura de inregistrare in scopuri de taxa pe valoarea adaugata. Aceasta procedura este aplicabila persoanelor impozabile nou infiintate ce doresc, prin optiune, sa fie platitoare de TVA si persoanelor impozabile infiintate in anii anteriori ce nu au atins plafonul cifrei de afaceri care sa le oblige sa fie inregistrate in scopuri de TVA, dar opteaza sa fie platitoare de TVA; Documentele...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Atentie contabili!

Noul Cod Fiscal 2016!! Modificari in ceea ce priveste Impozitul pe Profit, Impozitul pe Venit si TVA-ul!

Cititi modificarile in vigoare de la 1 ianuarie, analizele si sfaturile specialistilor

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016"!


2007 - 2015 RENTROP & STRATON. All rights reserved.