Problema fiscala
Aveti un salariat care a fost angajat recent in unitatea dumneavoastra, fara ca anterior acesta sa mai fi obtinut
venituri din alte surse. Ce se intampla in cazul in care, dupa o perioada scurta, de exemplu, de numai doua luni, i s-a
acordat concediu medical pentru boli obisnuite. Beneficiaza salariatul de indemnizatie pentru incapacitate temporara
de munca? Care este stagiul minim de cotizare in aceasta situatie? Care este baza de calcul al indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca? Cum se calculeaza indemnizatia in acest caz?
1. Beneficiaza salariatul de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca?
Dreptul la concediu si la indemnizatia de asigurari sociale este conditionat de plata contributiei pentru concedii si
indemnizatii.
Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a
achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli
obisnuite este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Asadar,
in aceasta situatie, conditia de stagiu este indeplinita, iar salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate
temporara de munca.
2. Care este baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca?
Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie
stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia
pentru concedii si indemnizatii.
In cazul in care persoana asigurata a realizat venituri pe o perioada mai mica de 6 luni, baza de calcul al
indemnizatiilor o constituie media veniturilor realizate pe baza carora s-a achitat contributia.
In acest caz, media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport
intre suma veniturilor realizate pe cele doua luni, pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si
indemnizatii, si numarul total de zile pentru care s-a achitat contributia in aceasta perioada.
3. Ce acopera indemnizatia?
Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite, se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de
sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin
contractele colective de munca.
Concluzie
Chiar daca pentru calculul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se ia in calcul media veniturilor din
ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, in cazul in care salariatul a realizat venituri
pe o perioada mai mica de 6 luni, acesta beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
Acte normative aplicabile:
Art. 9 alin. (1), art. 73 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si
indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 60/2006
Art. 7, art. 8 alin. (1) lit. a), art. 10 alin. (1), (5) si (6) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de
asigurari sociale de sanatate
Andrei Savescu, coordonator Taxe si Impozite - Actual
Adauga acest articol in site-ul tau
