Fiscalitatea.ro cauta meniu

Din secretele delegarii si detasarii...

03-Mar-2009
16483

Problema fiscala


Salariatii dumneavoastra trebuie sa efectueze deplasari in tara in interesul serviciului. Care este indemnizatia de delegare si detasare la care au dreptul acestia? Pe ce perioada se acorda indemnizatia? Dar in cazul in care efectueaza deplasari in strainatate? Care este nivelul diurnei in acest caz? Pe ce perioada se acorda diurna?

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator. In acest sens, angajatorul poate dispune delegarea sau detasarea salariatului intrun alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea se efectueaza din dispozitia angajatorului.

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor
stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri
de unitati sau unitate. Nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative aplicabile institutiilor publice.

Detasarea reprezinta actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Proceduri fiscale obligatorii privind controlul antifrauda si inspectia fiscala!
Proceduri fiscale obligatorii privind controlul antifrauda si inspectia fiscala!
Vezi detalii
Legea 70/2015 - 37 intrebari si raspunsuri
Legea 70/2015 - 37 intrebari si raspunsuri
Vezi detalii
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2015
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2015
Vezi detalii

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Salariatii unitatilor detasati in tara sau in strainatate beneficiaza de urma toarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor
stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri
de unitati sau unitate. Nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative aplicabile institutiilor publice.

Important
In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste
o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Pe de alta parte, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.

Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.

Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

1. Indemnizatia de delegare si detasare acordata salariatilor pentru deplasari in tara, in interesul serviciului

Indemnizatia de deplasare pentru deplasari in Romania este deductibila la calculul profitului impozabil in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice. Pentru institutiile publice, indemnizatia zilnica de delegare sau de detasare pentru deplasari in Romania este de 13 lei. Asadar, pentru celelalte unitati, nivelul de deductibilitate este de 32,5 lei pentru deplasari in tara.

Numarul zilelor calendaristice incare persoana se afla in delegare sau detasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca. Fiecare 24 de ore se considera cate o zi de delegare sau detasare.

Important
Pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de
mai multe zile, indemnizatia se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Persoana care in perioada delegarii sau detasarii isi pierde temporar capacitatea de munca beneficiaza, pe timpul incapacitatii, pe langa indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, atat de indemnizatie de delegare sau detasare, cat si de decontarea cheltuielilor de cazare.

Persoana respectiva nu primeste aceste drepturi in cazul internarii in spital sau al parasirii localitatii, cu exceptia celei detasate, care isi pastreaza dreptul de cazare si pe timpul spitalizarii.

2. Diurna acordata salariatilor pentru deplasari in strainatate, in interesul serviciului

Cheltuielile cu indemnizatia de deplasare acordate salariatilor pentru deplasari in strainatate sunt deductibile la calculul profitului impozabil in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice. Pentru institutiile publice, diurna in valuta se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei la Hotararea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Perioada pentru care se acorda diurna in valuta se determina in functie de mijlocul de transport folosit, avandu-se in vedere:

a) momentul decolarii avionului, la plecarea in strainatate, si momentul aterizarii avionului, la sosirea in tara, de si pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romaniei;
b) momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de
stat a Romaniei, atat la plecarea in strainatate, cat si la inapoierea in tara.

Pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se acorda astfel:

  • 50% pana la 12 ore;
  • 100% pentru perioada care depaseste 12 ore.

In cazul intreruperii calatoriei, determinate de programul de zbor al avioanelor, dreptul la diurna al personalului se acorda, in continuare, la nivelul prevazut pentru tara de destinatie, numai daca sejurul pe perioada respectiva nu este asigurat de catre companiile care efectueaza transportul.

Concluzie
Diurna de deplasare se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau
unitate. Nu putem insa acorda diurne sub nivelul minim aplicabil institutiilor publice. Astfel:

  • in cazul diurnei zilnice acordate pentru deplasari in tara, nivelul minim al diurnei aplicabil institutiilor publice si implicit celorlalte unitati este de 13 lei;
  • in cazul diurnei zilnice acordate pentru deplasari in strainatate, aceasta se acorda in functie de nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit anexei la Hotararea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Din punct de vedere fiscal, cheltuielile cu indemnizatia de deplasare acordate salariatilor pentru deplasari in tara sau in strainatate sunt deductibile la calculul profitului impozabil in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice.

Personalul trimis in strainatate beneficiaza de 50% din diurna stabilita pentru tara in care are loc deplasarea, potrivit categoriei in care se incadreaza, in cazul in care cheltuielile pentru masa se suporta de catre partenerii externi. Aceasta diurna se aplica corespunzator si:

  • personalului care pe timpul deplasarii in strainatate se interneaza in spital;
  • membrilor colectivelor sportive, artistice, stiintifice si altele asemenea, in situatia in care cheltuielile de intretinere si cazare a acestora in strainatate se suporta din sumele platite organizatorilor reuniunilor sau manifestarilor la care iau parte, la nivelul comunicat de catre acestia.

Acte normative aplicabile:
Art. 42-47 din Codul muncii
Art. 45-46 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010
Art. 21 alin. (3) litera b) din Codul fiscal
Art. 9-12 din anexa la H.G. nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului
autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si
in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului
Art. 7 din H.G. nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in
strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar

Acest articol este preluat din newsletterul Taxe si Impozite Actual. Avand peste 4.300 de abonati newsletterul se adreseaza acelora care vor sa munceasca usor, fara stres. Rezultat al muncii unor profesionisti in fiscalitate ce cunosc in esenta toate posibilitatile de optimizare si minimizare a taxelor si impozitelor, Taxe si Impozite Actual va ofera solutii perfect legale ce avantajeaza vizibil bugetul dvs. Descarcati gratuit numarul pe luna noiembrie si convingeti-va!

Drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului acestui articol apartin Editurii Rentrop & Straton. Articolul poate fi preluat in limita a 500 de caractere, cu conditia sa fie insotit de textul: "Sursa: Portalul fiscalitatea.ro" si link catre www.fiscalitatea.ro . In caz contrar, vom actiona conform legilor privind protectia drepturilor de proprietate intelectuala.

Articol publicat in 3 martie 2009

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Din secretele delegarii si detasarii...":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Modificari fiscal-contabile 2015

Atentie contabili!

MFP a anuntat modificari majore in 2015 in ceea ce priveste Impozitul pe Profit, Impozitul pe Venit, TVA-ul si Accizele! Toate aceste se aplica deja, conform legii.

Cititi care dintre ele va afecteaza activitatea!

Abonati-va GRATUIT si descarcati Raportul "Modificari fiscal-contabile 2015"!



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Comentarii (2)

04-Sep-2014

Daca delegatia se intrerupe,delegatul nu ajunge la destinatie,unitatea care a anulat delegarea in timpul deplasarii delegatului este obligata sa plateasca transport pe km parcursi dus-intors si sa stampileze delegatia primita prin posta?

27-Nov-2011

impozitarea diurnei de ex. 200ron, stiu ca suma e mai mare decat cea maxima deductibila personalului angajat de o firma romaneasca SRL care se deplaseaza in interesul serviciului, si desfasoara activitate specifica pentru un proiect derulat in Romania, printr-un sediu permanent, de o companie nerezidenta iar aceasta companie nerezidenta este proprietara SRL-ului care angajeaza persoana. Am de ales intre a inregistra diurna la SRL sau la compania nerezidenta, iar eu vreau sa aleg varianta cea mai ieftina in ceea ce priveste cuantumul impozitelor. Impozitul pe venit si deci pe cheltuiala nedeductibila este de 16% in Romania si de 33% in Franta, unde este rezidenta firma care desfasoara activitate in Romania prin sediul permanent si unde SRL-ul isi trimite oamenii in delegatie.




Subiectele saptamanii

  • Modificarea din oficiu a vectorului fiscal cu privire la TVA
    • Organele fiscale, prin compartimentul cu atributii in domeniul inregistrarii fiscale, pot modifica din oficiu vectorul fiscal cu privire la TVA in urmatoarele situatii: 1. Inregistrarea in scopuri de TVA a. inregistrarea in scopuri de TVA a persoanelor impozabile care sunt obligate sa se inregistreze in scopuri de TVA in conformitate cu prevederile art. 153 alin. (1) lit. b), alin. (2), (4) sau (5) ori ale art. 1531 alin. (1), dupa caz, din Codul fiscal si care nu solicita inregistrarea; 2....» citeste mai departe aici

  • Fuziune. Transfer prime la rezerve. Ce inregistrari contabile se fac?
    • In cazul urmator, societatea comerciala "A" absoarbe societatea comerciala "B" preluand intreaga avere a acesteia. Capitalul social al societatii "B", in functie de valoare nominala a actiunilor, se ridica la 80.000 u.m.n. Cu ocazia negocierilor dintre cele doua societati de preiau urmatoarele elemente: - utilaje in valoare de 40.000 u.m.n - materii prime in valoare de 3.000 u.m.n. - marfuri in valoare de 30.000 u.m.n Primele rezultate cu ocazia fuziuni se transfera la rezerve. Contabilizati...» citeste mai departe aici

  • Isarescu a vorbit recent despre reforme necesare in mai multe domenii
    • Guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, a explicat recent ca sunt necesare mai multe reforme, atat in domeniul transporturilor, in ce priveste somajul in randul tinerilor si inclusiv in educatie. "Reformele sunt punctul central ale viitoarei strategii economice a Romaniei. In domeniul Transporturilor avem cele mai mari intarzieri. Gasirea de solutii la somajul structural ridicat in randul tinerilor. Poate si o noua reforma in sistemul edicatiei pentru a avea tineri mai bine pregatiti pentru ceea ce...» citeste mai departe aici

  • Proiect de Ordonanta de urgenta privind redresarea si rezolutia asiguratorilor
    • Avand in vedere urgenta adoptarii acestui proiect de act normativ data de situatia critica a pietei asigurarilor din Romania din acest moment, de necesitatea de a interveni cu promptitudine intr-un stadiu incipient in cazul asiguratorilor aflati in dificultate sau in curs de a intra in dificultate si de a reduce impactul situatiei acestora asupra pie.ei asigurarilor si sistemului financiar in general, tinand cont de faptul ca intarzierea masurilor de completare a legislatiei privind redresarea...» citeste mai departe aici

  • Cum puteti verifica online daca o societate a depus declaratia 205 in termen
    • In contextul in care contribuabilii doresc sa afle informatii in timp real cu privire la declaratiile depuse, starea unor formulare si in ce masura au indeplinit corect unele proceduri care au legatura cu indeplinirea obligatiilor fata de ANAF, subiectul urmator nu poate decat sa raspunda mai multor intrebari care au la baza aceeasi problema. Verificarea depunerii declaratiilor si situatiilor financiare se face pe site-ul ANAF conform procedurilor prezentate pe acest site, introducand numarul de...» citeste mai departe aici

  • Ce trebuie schimbat in relatia dintre producatori si retaileri
    • Pana la finalul acestui an, Comisia Europeana va transmite unele masuri pe care le considera necesare in ce priveste relatia dintre producatori si marile retele de magazine, prezentand totodata si necesitatea elaborarii unor acte legislative europene. Acest anunt a fost facut recent de ministrul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale, Daniel Constantin, care, potrivit Agerpres, a declarat: "Saptamana aceasta a avut loc, la Bratislava, o reuniune a Ministrilor Agriculturii Membri ai Grupului de la...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Atentie contabili!

MFP a anuntat modificari in ceea ce priveste Impozitul pe Profit, Impozitul pe Venit, TVA-ul si Accizele!
Cititi care dintre ele va afecteaza activitatea! 

Modificari fiscal-contabile 2015

Abonati-va GRATUIT si descarcati Raportul Special "Modificari fiscal-contabile 2015"!
2007 - 2015 RENTROP & STRATON. All rights reserved.