Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Indemnizatia de neconcurenta, solutie de optimizare fiscala?

15-Iun-2015
1185

Tot mai multi angajatori se intreaba daca pot acorda indemnizatie de neconcurenta salariatilor pe durata contractului individual de munca. Desigur, o asemenea posibilitate ar constitui o modalitate de optimizare fiscala. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de neconcurenta este unul avantajos in comparatie cu tratamentul fiscal al veniturilor salariale acordate pe durata contractului individual de munca. Astfel, asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, angajator si salariat. Prevederile Codului muncii permit insa ca indemnizatia de neconcurenta sa fie acordata numai dupa incetarea contractului individual de munca.



Conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Art. 22 alin. (1) din acelasi act normativ stabileste ca, clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Asadar, clauza de neconcurenta se negociaza la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Insa, salariatul are obligatia de a nu-l concura pe angajatorul sau in schimbul indemnizatiei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca pe o perioada de cel mult 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Durata perioadei de neconcurenta se stabileste prin contractul individual de munca si nu poate depasi 2 ani de la incetarea contractului individual de munca.

Calendarul Contabilului Vesel 2017
Calendarul Contabilului Vesel 2017
Vezi detalii
Cartea Verde a Contabilitatii pentru PFA 2016
Cartea Verde a Contabilitatii pentru PFA 2016
Vezi detalii
Contabilitatii microintreprinderilor
Contabilitatii microintreprinderilor
Vezi detalii

In timpul executarii contractului individual de munca salariatul are obligatia sa nu il concureze pe angajator in baza obligatiei de fidelitate stabilita la art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Obligatia de fidelitate este asumata de salariat prin incheierea contractului individual de munca si nu este necesara plata unei indemnizatii suplimentare pentru neconcurenta pe durata executarii contractului.

In definitiv, sa muncesti pentru cineva presupune, printre altele, sa nu muncesti contra intereselor lui. Clauza de neconcurenta nu produce efecte in toate cazurile nici dupa incetarea contractului individual de munca.

Astfel, clauza de neconcurenta va produce efecte numai daca contractul individual de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:
– decesul salariatului sau al angajatorului persoana fizica, respectiv dizolvarea angajatorului persoana juridica;
– ramanerea irevocabila a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
– nulitatea contractului;
– interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta sau pedeapsa complimentara;
– retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, în cazul salariatilor cu varsta cuprinsa între 15 si 16 ani;
– concedierea salariatului în temeiul art. 65, pentru motive ce nu tin de persoana sa.
Totodata, pentru a produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca, clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda anumite elemente prevazute de Codul muncii si anume: activitatile interzise salariatului, durata interdictiei, aratarea competitorilor, cuantumul indemnizatiei.
Cu privire la competitori este bine de stiut ca acestia pot fi determinati nominal sau pot fi determinati generic, indicandu-se elementele de identificare a acestora cum ar fi,de exemplu, societatile care au un anumit obiect de activitate.
In concluzie, indemnizatia de neconcurenta nu constituie o modalitate de optimizare fiscala pe durata contractului individual de munca.

Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Indemnizatia de neconcurenta, solutie de optimizare fiscala?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016

Atentie contabili!

"Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016"

Cititi modificarile in vigoare de la 1 ianuarie, analizele si sfaturile specialistilo!

Abonati-va GRATUIT si descarcati Raportul Special



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • ANAF: Care sunt modificarile Codului fiscal, aplicabile de la 1 ianuarie 2017?
    • Noul Cod fiscal a intrat in vigoare la inceputul anului in curs, insa unele prevederi devin aplicabile incepand cu prima zi a anului viitor. Totodata, exista si reglementari care vor disparea efectiv din 2017, precum impozitul pe constructii cunoscut mai bine ca "taxa pe stalp". Despre acestea, dar si despre celelalte noutati fiscale ce vor intra in vigoare la 1 ianuarie 2017, aflati din cele ce urmeaza. TVA standard de 19% Una dintre principalele prevederi aplicabile din prima zi a anului...» citeste mai departe aici

  • Se modifica din nou legea evaziunii fiscale. Prejudiciul achitat ii scapa pe infractori de dosar penal
    • O sedinta din cursul acestei saptamani, organizata de Guvern, a avut ca subiect legea evaziunii fiscale si, spun unele surse, a vizat modificarea legii evaziunii fiscale prin aducerea mai multor completari referitoare la plata prejudiciilor cauzate de aceasta infractiune. O prima schita a proiectului emis de Ministerul de Finante si analizata de HotNews.ro arata ca una dintre prevederi propune ca, in cazul in care un faptuitor plateste integral prejudiciul provocat de o fapte de evaziune...» citeste mai departe aici

  • Procedura faliment. Se poate anula provizionul nedeductibil in 2016?
    • In analiza urmatoare, avem ca subiect situatia in care pentru creanta veche din anul 2012 s-a constituit in luna decembrie 2012 un provizion 30% deductibil, 70% nedeductibil. In cursul anului 2013, se declara deschiderea procedurii de faliment a clientului, procedura aflata inca in desfasurare (societatea este inscrisa la masa credala). Stabilim astfel daca se poate anula in 2016 provizionul nedeductibil de 70% si constitui provizion deductibil. Conform art. 26 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal...» citeste mai departe aici

  • Dividende distribuite unei persoane nerezidente. Cum vom proceda corect?
    • Analiza de mai jos are ca subiect o societate care plateste dividende aferente anilor precedenti catre actionarul unic, persoana juridica rezidenta in Grecia, actionar al societatii din Romania in procent de 100%. Vom vedea cine achita ?i unde impozitul pe dividende, ce documente trebuie sa prezinte actionarul din Grecia si daca in declaratia 100 trebuie trecut impozitul la cod 631 "Impozit pe venituri din dividende obtinut din Romania de personane nerezidente". Conform art. 229 din Codul...» citeste mai departe aici

  • Sunt disponibile noua pozitii de membru in Consiliul de Administratie al CEC Bank
    • in conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, Ministerul Finantelor Publice, in calitate de autoritate publica tutelara, a selectat compania TRANSEARCH International S.R.L. pentru a-l asista in procesul de recrutare a noua pozitii de membru in Consiliul de Administratie la CEC BANK S.A. CEC BANK S.A. este persoana juridica româna, organizata in forma juridica a unei societati pe actiuni,...» citeste mai departe aici

  • Speta ANAF: Ce regim fiscal se aplica pentru indemnizatii functii de demnitate publica?
    • In cele ce urmeaza, vom vedea daca se datoreaza impozit pe venit pentru indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica. Raspuns ANAF: Potrivit Codului fiscal, regulile de impunere proprii veniturilor asimilate salariilor se aplica si pentru indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii. Conform pct. 12 alin.(1) lit b) din Normelor metodologice de la Titlu IV-Impozit pe venit, veniturile...» citeste mai departe aici

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Atentie contabili!

Noul Cod Fiscal 2016!! Modificari in ceea ce priveste Impozitul pe Profit, Impozitul pe Venit si TVA-ul!

Cititi modificarile in vigoare de la 1 ianuarie, analizele si sfaturile specialistilor

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Noul Cod Fiscal: Impozite si taxe modificate in 2016"!


2007 - 2015 RENTROP & STRATON. All rights reserved.