3 intrebari esentiale despre microintreprinderi in 2017. Util pentru a nu plati mai mult impozit la final de an!
Modificarile privind microintreprinderile si-au gasit loc pe agenda fiscala de la inceput de an. Pe multi dintre noi aceste schimbari i-au luat pe nepregatite, insa orice studiu de caz pe acest subiect ne ajuta sa elucidam misterele de care ne vom lovi inevitabil si in urmatoarele luni.
In cazul urmator, in contextul celor de mai sus, va prezentam urmatorul studiu de caz: "O microintreprindere fara salariati doreste sa angajeze un salariat cu 8 ore/zi incepand cu data de 20.03.2017. Pentru trimestrul I 2017 ce cota de impozit pe venit micro se va calcula (1% sau 3%)? Ce se intampla daca angajatul respectiv va fi concediat la data de 10.04.2017? Cota de impozit pentru trimestrul II 2017 va fi de 3%, insa nu exista nicio obligativitate de mentinere a unui salariat un anumit numar de luni? Daca nu exista nicio limitare in acest sens si obligativitate, daca o societate are angajat cu 8 ore doar 4 luni pe an cu cate o luna in fiecare trimestru, poate beneficia de cota de 1% pentru tot anul (ceea ce nu ar fi corect)?"
Incepand cu 01 ianuarie 2017 cotele de impunere pentru impozitul pe veniturile microintreprinderilor sunt:
- 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati;
- 3%, pentru microintreprinderile care nu au salariati.
Normele metodologice nu au fost adaptate schimbarilor aduse Codului fiscal la inceputul anului. Exista un proiect de norme pus in dezbatere publica care prevede urmatoarele:
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
a) in cazul in care, in cursul unui trimestru, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, avand invedere numarul de salariati existent la sfarsitul ultimei luni a trimestrului respectiv;
b) pentru microintreprinderile care au un salariat care aplica cota de impozitare prevazuta la art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, al carui raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru este angajat un nou salariat; noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni;
c) pentru microintreprinderile care nu au salariati, in situatia in care se angajeaza un salariat, in scopul modificarii cotelor de impozitare prevazute la art. 51 alin. (1) din Codul fiscal, noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
Astfel, conform prevederilor cuprinse in proiectul de modificare a normelor Codului fiscal
societatea care are un salariat incepand cu data de 20.03.2017, pentru trimestrul I al anului 2017 va aplica cota de 1% daca salariatul este angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
In trimestrul II, daca salariatul va fi concediat, se va aplica cota de 1% daca in cursul acestui trimestru este angajat un nou salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Amortizare mijloace fixe in conservare
Intrebare: O societate in insolventa detine cladiri (magazie, atelier, siloz, sopron, sala masini) si mijloace fixe (ascensor). Doar o magazie este inchiriata din imobilele detinute. In aceasta situatie firma este de 2 ani. Este gresit daca dpdv contabil s-a inregistrat amortizarea? Amortizarea fiscala nu este deductibila?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Compensare cu dividende a beneficiilor obtinute de asociati
Intrebare: SRL platitoare de impozit pe profit si TVA detine o pensiune.
Societatea are trei asociati A, B si C.
Conducerea executiva este realizata de:
A. in calitate de Asociat si Administrator - fara contract individual de munca
B. in calitate de Asociat si Director General - cu contract individual de munca.
Tariful pentru o noapte de cazare este 400 lei.
Intrebare:
Pentru folosirea gratuita a pensiunii de catre asociati putem emite factura pe care sa o scadem din dividende?
Ce documente ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Contract de activitate sportiva
Intrebare: Care este forma legala de a remunera arbitri in cazul unui meci de fotbal, de catre un ONG, strict pentru perioada in care s-a organizat o competitie sportiva? Putem intocmi un contract de prestari servicii (conventie civila) avand in vedere ca activitatea este ocazionala (3 zile pe an) si este strict legata de organizarea respectivului meci? Care este tratamentul fiscal pentru aceste remunerari?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Conditii privind utilizarea biletului la ordin
Intrebare: O societate a emis un bilet la ordin avalizat pentru facturile in sold, in valoarea de 100.000 lei. Intre timp, a achitat suma de 20.000 lei. Soldul fiind doar de 80.000 lei, se poate introduce biletul la ordin in valoare de 100.000 lei? In cazul in care raspunsul este afirmativ, cum se procedeaza? A) se completeaza borderoul cu valoarea de 100.000 lei si ulterior se restituie clientului diferenta de 20.000 lei B) se completeaza borderoul doar pentru 80.000 lei
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
