3 intrebari esentiale despre microintreprinderi in 2017. Util pentru a nu plati mai mult impozit la final de an!

14-Mar-2017

7574

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Modificarile privind microintreprinderile si-au gasit loc pe agenda fiscala de la inceput de an. Pe multi dintre noi aceste schimbari i-au luat pe nepregatite, insa orice studiu de caz pe acest subiect ne ajuta sa elucidam misterele de care ne vom lovi inevitabil si in urmatoarele luni.

In cazul urmator, in contextul celor de mai sus, va prezentam urmatorul studiu de caz: "O microintreprindere fara salariati doreste sa angajeze un salariat cu 8 ore/zi incepand cu data de 20.03.2017. Pentru trimestrul I 2017 ce cota de impozit pe venit micro se va calcula (1% sau 3%)? Ce se intampla daca angajatul respectiv va fi concediat la data de 10.04.2017? Cota de impozit pentru trimestrul II 2017 va fi de 3%, insa nu exista nicio obligativitate de mentinere a unui salariat un anumit numar de luni? Daca nu exista nicio limitare in acest sens si obligativitate, daca o societate are angajat cu 8 ore doar 4 luni pe an cu cate o luna in fiecare trimestru, poate beneficia de cota de 1% pentru tot anul (ceea ce nu ar fi corect)?"

Incepand cu 01 ianuarie 2017 cotele de impunere pentru impozitul pe veniturile microintreprinderilor sunt:
- 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati;
- 3%, pentru microintreprinderile care nu au salariati.

Normele metodologice nu au fost adaptate schimbarilor aduse Codului fiscal la inceputul anului. Exista un proiect de norme pus in dezbatere publica care prevede urmatoarele:

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Cabinete medicale Fiscalitate aplicata TVA impozite deduceri

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Aparat imagistica achitat in rate, aplicare facilitate privind reducerea impozitului pe profit In cursul lunii iunie o clinica de stomatologie a incheiat un contract pentru achizitia unui sistem de imagistica extraorala CS 9600 3D. Valoarea echipamentului este 323.360 lei...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
D100 impozitul suplimentar Referitor la obligatiile declarative Pillar 2 pentru anul 2024, as avea nevoie de o clarificare punctuala in contextul in care am aplicat safe harbour pentru 2024, si am depus...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Repartizare dividende, activ net pozitiv La bilantul de 31.12.2025, am capital social 200 lei activ net 7920 lei si profit nerepartizat 21500 lei. Acum, la 31.05.2026, am disponibil in banca si doresc sa repartizez...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Neplatitor de TVA prestari servicii pe cale electronica Am o speta cu un SRL neplatitor de TVA, dar inregistrat cu cod special de TVA (art. 317), care vinde arta digitala online. Cum se emit facturile catre: - persoane fizice din UE; -...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Vanzare camion. Cumparator din Republica Moldova Vand un camion catre o persoana juridica din Republica Moldova. Vanzarea are loc pe teritoriul Romaniei (la Constanta, vine cumparatorul sa ia camionul, va merge pe roti cu el in...citeste mai mult

a) in cazul in care, in cursul unui trimestru, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, avand invedere numarul de salariati existent la sfarsitul ultimei luni a trimestrului respectiv;

b) pentru microintreprinderile care au un salariat care aplica cota de impozitare prevazuta la art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, al carui raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru este angajat un nou salariat; noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni;

c) pentru microintreprinderile care nu au salariati, in situatia in care se angajeaza un salariat, in scopul modificarii cotelor de impozitare prevazute la art. 51 alin. (1) din Codul fiscal, noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.

Astfel, conform prevederilor cuprinse in proiectul de modificare a normelor Codului fiscal
societatea care are un salariat incepand cu data de 20.03.2017, pentru trimestrul I al anului 2017 va aplica cota de 1% daca salariatul este angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.

In trimestrul II, daca salariatul va fi concediat, se va aplica cota de 1% daca in cursul acestui trimestru este angajat un nou salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic