Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 trenduri care vor marca salarizarea in 2019

11-Ian-2019
2236

Indiferent daca lucreaza in IT, in constructii sau in contabilitate, angajatii isi doresc tot mai multa transparenta si flexibilitate din partea companiilor din care fac parte. In alte tari, platforme precum Glassdoor sau Payscale le ofera tuturor sansa de a se evalua mai bine in ceea ce priveste eventualele castiguri financiare, iar angajatorii pun tot mai mult accent pe crearea unei imagini cat mai bune si din acest punct de vedere.

Pentru ca trendurile circula rapid, cateva dintre ele isi vor face aparitia in acest an si in Romania. Daca lucrezi deja in domeniul administrarii de personal si al salarizarii sau daca intentionezi sa urmezi cursuri de inspector resurse umane pentru a face o cariera din asta, este important sa fii la curent cu noutatile:

 

1. Transparenta in ceea ce priveste oferta salariala

Desi pana nu demult angajatorii puneau mare pret pe confidentialitatea sumelor pe care le ofera salariatilor, companii mari din afara, cum ar fi Buffer, isi etaleaza in prezent valoarea muncii pentru fiecare angajat. Trendul a fost preluat si de Whole Foods, CareHere sau Hired, iar sansele sa devina popular si in Romania sunt destul de mari, avand in vedere ca deja exista platforme unde angajatii pot divulga ei insisi astfel de informatii pentru potentialii viitori angajati care vor sa se alature organizatiei.

 

Acest trend este insa un cutit cu doua taisuri, mai ales pentru afacerile mici si mijlocii, tocmai pentru ca exista riscul ca o astfel de comparatie intre salariati sa duca la diminuarea retentiei personalului sau la crearea unei imagini discriminatorii.

2. Flexibilitatea in ceea ce priveste data platii salariului

In prezent, angajatii isi primesc salariul pentru orele lucrate in luna precedenta, in intervalul 1-15 al fiecarei luni. Impartirea sumei in avans si lichidare este si ea tot mai putin populara, mai ales in cadrul companiilor mari, iar persoanele care au pana si cele mai mici lacune in ceea ce priveste educatia financiara au de suferit de pe urma acestui lucru.

 

In plus, situatii neprevazute se pot intampla la tot pasul, iar solicitarea unui avans nu este intotdeauna o solutie la indemana salariatilor. De aceea, companiile care executa servicii de payroll pentru diverse firme, asa cum este Gusto, se orienteaza tot mai mult catre a face plata salariului cat mai flexibila pentru angajati. In alte tari acestia isi pot alege una sau mai multe zile de salarizare in fiecare luna sau chiar sa fie platiti imediat dupa efectuarea unei zile de munca. Acest trend nu este unul benefic doar pentru angajati, ci le ofera si angajatorilor posibilitatea de a-si esalona plata taxelor si a impozitelor.

 

3. Trainingurile financiare

Cresterile salariale nu sunt intotdeauna la indemana angajatorilor, insa acestia pot compensa eventualele lipsuri prin oferirea unor traininguri de specialitate in ceea ce priveste educatia financiara pentru angajati. O alta varianta ar fi punerea la dispozitia acestora a unor softuri, aplicatii sau platforme care sa ii ajute sa isi organizeze mai bine cheltuielile.

 

Avand aceste facilitati la indemana, angajatii pot identifica eventualii factori financiari de stres si pot primi solutii sau sfaturi de la specialisti in ceea ce priveste depasirea momentelor dificile din punct de vedere financiar sau chiar in ceea ce priveste economisirea unor sume de bani pentru investitii mari asa cum sunt autoturismele sau locuintele. Asadar, daca te afli la conducerea unei companii si vrei sa le oferi si altfel de beneficii extrasalariale angajatilor, un coach specializat in domeniul financiar ar putea fi mai apreciat decat cupoanele de reduceri sau abonamentele la diferite servicii.

 

2019 va fi un an plin de inovatii in numeroase nise, inclusiv in cea a salarizarii si a administrarii de personal. Daca lucrezi in acest domeniu, e important sa fii mereu la curent cu ceea ce se intampla, sa cunosti tendintele si sa imbratisezi cele mai bune solutii pentru compania la care lucrezi, astfel incat sa multumesti si managementul, dar si salariatii.

 

Sursa foto: Shutterstock

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "3 trenduri care vor marca salarizarea in 2019":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Atentie contabili!

Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Declaratia 112 in 2022. Finantele MODIFICA formularul si aplica noi instructiuni de completare
    • Finantele au pus in dezbatere publica un nou Proiect Ordin pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate". In prezent, D112 -Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate este reglementata conform Ordinului comun nr. 203/207/188 al...» citeste mai departe aici

  • Esalonarea la plata in 2022 va putea fi accesata si de debitorii care se afla in insolventa
    • Ministerul Finantelor doreste modicarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala si propune noi masuri si in cazul esalonarii. Conditiile de accesare a esalonarii la plata in 2022 vor fi mai flexbile, astfel incat se vor putea bucura de facilitate si debitorii care se afla in insolventa in acest moment. Tinand cont de contextul pandemic si economic actual, s-a constatat ca redresarea contribuabililor care se afla in dificultate financiara este greu de sustinut, astfel ca...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 101. Formularul poate fi depus de gupul fiscal pana pe 25 iunie incepand cu anul 2023
    • Guvernul modifica termenul pentru depunere D101 in cazul grupului fiscal. Formularul va putea fi transmis de persoana juridica respunzabila pana pe data de 25 iunie incepand cu anul 2023. Pentru corelare cu termenele de depunere a declaratiei anuale privind impozitul pe profit prevazute la art. I alin.(13) din din O.U.G. nr. 153/2020 pentru instituirea unor masuri fiscale de stimulare a mentinerii/cresterii capitalurilor proprii, precum si pentru completarea unor acte normative, se propune...» citeste mai departe aici

  • Finantele propun 3 modificari MAJORE asupra Codului Fiscal
    • Recent, Ministerul Finantelor a pus in dezbatere publica un nou Proiect de Ordonanta pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prelungirea unor termene. Schimbarile vizeaza si Codul Fiscal. Iata noile modificari propuse de finante asupra Codului Fiscal: a) Instituirea obligatiei notarilor publici de declarare a tranzactiilor din transferul dreptului de proprietate si al dezmembramintelor acestuia situate sub plafonul neimpozabil de 450.000 lei. Masura are in vedere...» citeste mai departe aici

  • MFP modifica ordinul 1665/2020 prin care poprirea electronica a devenit functionala
    • Ministerul Finantelor a pus in dezbatere publica un nou Proiect Ordin pentru modificarea ?i completarea Ordinului ministrului finantelor publice nr.1665/2020 privind stabilirea mijloacelor electronice de transmitere la distanta a actelor de executare si a procedurii de comunicare a acestora. Conform Referatului de Aprobare, prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1665/2020 privind stabilirea mijloacelor electronice de transmitere la distanta a actelor de executare si a procedurii de...» citeste mai departe aici

  • In perioada 1 februarie - 31 martie 2022 preturile pentru energie electrica si gaze naturale se PLAFONEAZA pentru clientii non-casnici
    • In Monitorul Oficial a fost publicata Ordonanta de Urgenta 3/2022 prin care se modifica 118/2021. Actul normativ prevedea acordarea unei scheme de compensare pentru consumul de energie electrica si gaze naturale pentru sezonul rece 2021-2022. Incepand cu 1 februarie preturile se vor plafona pentru clientii non-casnici, iar pentru cei casnici va fi acordata o compensatie unitara in valoare de cel mult 0,291 lei/kWh, in cazul energiei electrice, si in valoare de cel mult 40% din valoarea pretului...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2022 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Noile reguli de deductibilitate au fost MODIFICATE in 2022!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016