3 trenduri care vor marca salarizarea in 2019

11-Ian-2019

3287

Indiferent daca lucreaza in IT, in constructii sau in contabilitate, angajatii isi doresc tot mai multa transparenta si flexibilitate din partea companiilor din care fac parte. In alte tari, platforme precum Glassdoor sau Payscale le ofera tuturor sansa de a se evalua mai bine in ceea ce priveste eventualele castiguri financiare, iar angajatorii pun tot mai mult accent pe crearea unei imagini cat mai bune si din acest punct de vedere.

Pentru ca trendurile circula rapid, cateva dintre ele isi vor face aparitia in acest an si in Romania. Daca lucrezi deja in domeniul administrarii de personal si al salarizarii sau daca intentionezi sa urmezi cursuri de inspector resurse umane pentru a face o cariera din asta, este important sa fii la curent cu noutatile:

1. Transparenta in ceea ce priveste oferta salariala

Desi pana nu demult angajatorii puneau mare pret pe confidentialitatea sumelor pe care le ofera salariatilor, companii mari din afara, cum ar fi Buffer, isi etaleaza in prezent valoarea muncii pentru fiecare angajat. Trendul a fost preluat si de Whole Foods, CareHere sau Hired, iar sansele sa devina popular si in Romania sunt destul de mari, avand in vedere ca deja exista platforme unde angajatii pot divulga ei insisi astfel de informatii pentru potentialii viitori angajati care vor sa se alature organizatiei.

Acest trend este insa un cutit cu doua taisuri, mai ales pentru afacerile mici si mijlocii, tocmai pentru ca exista riscul ca o astfel de comparatie intre salariati sa duca la diminuarea retentiei personalului sau la crearea unei imagini discriminatorii.

2. Flexibilitatea in ceea ce priveste data platii salariului

In prezent, angajatii isi primesc salariul pentru orele lucrate in luna precedenta, in intervalul 1-15 al fiecarei luni. Impartirea sumei in avans si lichidare este si ea tot mai putin populara, mai ales in cadrul companiilor mari, iar persoanele care au pana si cele mai mici lacune in ceea ce priveste educatia financiara au de suferit de pe urma acestui lucru.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inchidere cont 4551 in procesul de lichidare Administratorul societatii a contratat un credit de la o banca in nume personal. Cu banii luati cu imprumut de la banca in numele lui, a imprumutat societatea, a cumparat un utilaj...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Aspecte contabile si fiscale privind lichidarea unei societati platitoare de impozit pe profit Diferenta de 3019.95 lei, reprezinta Sold D 5311, imi cer scuze pentru omisiune, si va rog sa reveniti in completare cu monografia contabila si implicatiile fiscale, inclusiv...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie intracomunitara ONG neplatitor de TVA Un ONG care desfasoara exclusiv activitati non-profit, neinregistrat in scopuri de TVA (nici TVA normal, nici cod special de tva), achizitioneaza in data de 21.01.2026 un...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Sediu secundar desemnat Dar in cazul in care exista mai multe sedii secundare in acelasi UAT (alta decat sediu social) care nu au fost inregistrate fiscal, declaratia se completeaza la B.I. pentru unul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Venituri din subventii. IMCA Achizitie mijloc fix cu discount 100% 2xx = 4752 68xx = 28xx valoarea amortizarii lunare concomitent 4752 = 7584 valoarea amortizarii lunare Contul 7584 nu intra in calculul IMCA,...citeste mai mult

In plus, situatii neprevazute se pot intampla la tot pasul, iar solicitarea unui avans nu este intotdeauna o solutie la indemana salariatilor. De aceea, companiile care executa servicii de payroll pentru diverse firme, asa cum este Gusto, se orienteaza tot mai mult catre a face plata salariului cat mai flexibila pentru angajati. In alte tari acestia isi pot alege una sau mai multe zile de salarizare in fiecare luna sau chiar sa fie platiti imediat dupa efectuarea unei zile de munca. Acest trend nu este unul benefic doar pentru angajati, ci le ofera si angajatorilor posibilitatea de a-si esalona plata taxelor si a impozitelor.

3. Trainingurile financiare

Cresterile salariale nu sunt intotdeauna la indemana angajatorilor, insa acestia pot compensa eventualele lipsuri prin oferirea unor traininguri de specialitate in ceea ce priveste educatia financiara pentru angajati. O alta varianta ar fi punerea la dispozitia acestora a unor softuri, aplicatii sau platforme care sa ii ajute sa isi organizeze mai bine cheltuielile.

Avand aceste facilitati la indemana, angajatii pot identifica eventualii factori financiari de stres si pot primi solutii sau sfaturi de la specialisti in ceea ce priveste depasirea momentelor dificile din punct de vedere financiar sau chiar in ceea ce priveste economisirea unor sume de bani pentru investitii mari asa cum sunt autoturismele sau locuintele. Asadar, daca te afli la conducerea unei companii si vrei sa le oferi si altfel de beneficii extrasalariale angajatilor, un coach specializat in domeniul financiar ar putea fi mai apreciat decat cupoanele de reduceri sau abonamentele la diferite servicii.

2019 va fi un an plin de inovatii in numeroase nise, inclusiv in cea a salarizarii si a administrarii de personal. Daca lucrezi in acest domeniu, e important sa fii mereu la curent cu ceea ce se intampla, sa cunosti tendintele si sa imbratisezi cele mai bune solutii pentru compania la care lucrezi, astfel incat sa multumesti si managementul, dar si salariatii.

Sursa foto: Shutterstock