Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

4 beneficii fiscale de care angajatorii pot beneficia in relatia cu angajatii lor

19-Oct-2018
4211

Salariul a fost mereu principalul factor motivant pentru un angajat in relatia cu locul de munca. Insa rotunjirea veniturilor unui angajat nu trebuie sa tina mereu doar de salariu. Legislatia permite si alte beneficii pentru angajati, care sunt extrem de avantajoase si pentru firme, reprezentand facilitati fiscale importante pentru bugetul oricarui tip de business. Prin apelarea la acestea, un angajator se poate asigura ca reuseste sa mentina moralul angajatilor sai la un nivel bun, fara sa pune o presiune prea mare pe buget.

 

4 beneficii fiscale de care angajatorii pot beneficia in relatia cu angajatii lor:

 

1. Fondul facultativ de pensii

 

Pilonul trei de pensii poate fi un ajutor important pe care un angajator il poate oferi salariatilor din firma. Potrivit legislatiei actuale, contributia angajatorului la un fond privat de pensii este neimpozitabil in contextul in care exista o suma maxima de contributie in fiecare an. In clipa de fata, suma maxima pentru care nu se aplica nicio forma de impozitare este de 400 de euro anual. Pentru angajati, avantajul fondului privat de pensii este posibilitatea de a beneficia de venituri rotunjite la varsta de pensionare.

 

2. Tichetele

 

Orice angajator poate oferi salariatilor sai mai multe beneficii financiare care nu reprezinta neaparat bani mai multi la salariu. Cei care apeleaza la solutia de a oferi tichete cadou beneficiaza de avantajul de a nu se mai aplica impozitul de 10%. In acelasi timp, acestea mai au avantajul de a nu intra nici in baza de calcul a contributiilor sociale, atata timp cat valoarea tichetelor nu depaseste suma de 150 de lei pentru fiecare angajat. O alta cheltuiala deductibila este cea a tichetelor de masa, in care angajatul ramane doar cu plata impozitului pe venit. In aceasta situatie, angajatul primeste un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, fara zilele in care a fost in concediu sau in deplasari cu munca si a incasat diurna pentru acestea.

 

3. Cadourile de sarbatori

 

Acestea nu trebuie confundate cu primele pentru sarbatorile importante din an, precum Pastele sau Craciunul. Cadourile sunt oferite de multe ori cu ocazia acestor evenimente, dar si altor momente importante din an, de ziua copilului sau 1 si 8 martie, iar atata timp cat nu depasesc suma de 150 de lei nu sunt impozitate la nivelul salariatului. Cadourile pot fi oferite atat sub forma banilor, dar si sub forma unor bunuri in aceasta limita, pentru a ramane in aceasta incadrare fiscala.

 

4. Asigurarile de sanatate

 

Vorbim aici, desigur, despre asigurarile private de sanatate, extrem de importante pentru foarte multi angajati. Singura conditie pentru ca acestea sa ramana la statutul de neimpozitate din punct de vedere fiscal este daca, anual, contributia pentru fiecare angajat in parte nu depaseste suma de 400 de euro, aceeasi pe care o regasim si in cazul pensiilor facultative.

 

Aceste beneficii oferite salariatilor din companie pot fi foarte avantajoase pentru ei, dar si pentru patroni. Abilitatea de a le rotunji veniturile cu sume si beneficii substantiale sau de circumstanta, in cazul asigurarilor medicale, poate face de multe ori diferenta in cursa pentru angajarea unor profesionisti.

 

Sursa foto: Shutterstock / Copyright: Stock-Asso

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "4 beneficii fiscale de care angajatorii pot beneficia in relatia cu angajatii lor":
Rating:

Nota: 3.5 din 2 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!‚Äč

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Reminder ANAF! 20 ianuarie -termen limita pentru depunerea a patru formulare fiscale -
    • Administratia Judeteana a Finantelor Publice Teleorman informeaza contribuabilii ca 20 ianuarie 2021 este termenul limita de depunere a urmatoarelor documente: 1. formularul A4200 -pentru raportarea de catre utilizatorii caselor de marcat fiscale a datelor prevazute la art. 3 alin. (1) lit. a) din Anexa 11 la Normele metodologice pentru aplicarea O.U.G. nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate electronice de marcat fiscale aprobate prin H.G. nr. 479/2003, pentru...» citeste mai departe aici

  • Declaratia Unica 2021, noi modificari privind recalcularea contributiilor sociale in cursul anului
    • Administratia Judeteana a Finantelor Publice Teleorman informeaza ca in Monitorul Oficial nr. 33 din 12 ianuarie 2021 a fost publicat Ordinul presedintelui ANAF nr. 14 din 7 ianuarie 2021 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 212 “Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice” . Noul formular 212 “Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale...» citeste mai departe aici

  • Esalonare la plata. Care sunt consecintele pentru neplata sumelor ?
    • Societatea comerciala AG a obtinut esalonarea la plata o obligatiilor fiscale aferente perioadei martie-octombrie 2020. Avand in vedere faptul ca a fost prelungit termenul pentru depunerea cererilor pentru esalonarea la plata pana la 31 martie 2021, societatea comerciala AG poate solicita esalonarea la plata a obligatiilor fiscale aferente perioadei noiembrie 2020-februarie 2021? Daca nu poate achita obligatiile fiscale pentru lunile noiembrie 2020 - februarie 2021, achita penalitati si dobanzi,...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2021 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016