5 efecte ale incetarii starii de alerta in domeniul relatiilor de munca, atat pentru salariati cat si pentru angajatori
Starea de alerta instituita prin H.G. nr.24/14.05.2020 a incetat incepand cu data de 09.03.2022, iar acest lucru a adus cu sine o serie de efecte in sfera relatiilor de munca, atat pentru salariati, cat si pentru angajatori, conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii.
Efectele incetarii starii de alerta sunt multiple, avand in vedere ca o serie de masuri si restrictii au fost dispuse temporar, doar pe perioada cat aceasta stare era aplicabila pe teritoriul Romaniei.
In domeniul relatiilor de munca angajatorii vor avea in vedere urmatoarele aspecte:
1. Valabilitatea contractelor colective de munca
Conform dispozitiilor art. 20 din Legea nr. 55/2020 valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca ”se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia”. Dar, acelasi act normativ prevede ca in cazul contractelor si acordurilor astfel prelungite, „partile au obligatia initierii negocierii colective in termen de 45 de zile de la incetarea starii de alerta, in conditiile legii”. Prin urmare, pana la 22 aprilie 2022 trebuie sa fie initiate negocierile.
2. Telemunca si decalarea programului de lucru
Obligatia de a trece la telemunca si decalarea programului de lucru in unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati a fost impusa, in baza Legii nr. 55/2020. De acum, aceste masuri nu se mai aplica , astfel ca angajatorii si salariatii vor stabili de comun acord modul de desfasurare a activitatii. Astfel, firmele pot continua regimul de telemunca, daca si angajatii vor asta, se poate opta pentru revenirea la birou sau pentru un program combinat – telemunca si birou.
3. Somajul tehnic decontat de stat
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regim TVA servicii garantare credit Un IFN cu activitate de creditare garanteaza, in calitate de codebitor, un imprumut extern pentru o societate din grup. In contrapartida, stabileste si incaseaza un comision...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Decontarea somajului tehnic se acorda de la inceputul acestui an in baza OUG nr. 2/2022. Desi in ordonanta e prevazuta data de 31 martie ca limita temporala pentru acordarea indemnizatiei de somaj tehnic, decontarea e determinata doar de existenta unor restrictii. Avand in vedere ca 9 martie e prima zi fara stare de alerta si masurile restrictive au incetat, rezulta ca decontarile pe martie se acorda doar pentru perioada 1 - 8 din luna.
4. Reducerea timpului de lucru
Sprijinul financiar pentru angajatorii care, din cauza scaderii cifrei de afaceri, au redus timpul de munca al salariatilor, acordat pe perioada starii de alerta conform OUG nr. 132/2020 va continua „ pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta /alerta /asediu”.
5. Zile libere platite pentru scoala online
Zilele libere platite care pot fi acordate salariatilor care au copiii de pana in 12 ani inclusiv, respectiv 26 de ani pentru cei cu dizabilitati, pentru a-i supraveghea cat timp unitatile de invatamant sunt inchise sau predarea se face online se acorda pana la finalul anului scolar 2021-2022, cu exceptia vacantelor scolare potrivit OUG nr. 110/2021.
Sursa: ITM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Obligatie solicitare cod special de TVA
Intrebare: O SC fara TVA doreste prestarea serviciilor catre o SC din Olanda, platitoare de TVA. Aceasta sustine ca societatea noastra nu se ocupa de nimic, in afara faptului ca trebuie sa se inregistreze in platforma Deel, iar acestia fac factura, contractul etc. Sustine ca facturam catre platforma si ar crede ei ca nici nu ne trebuie cod intracomunitar. Poate exista acest lucru?
vezi AICI raspunsul specialistilor << ONG, contract activitati sportive
Intrebare: Un Club sportiv organizat ca ONG a avut pana in acest moment ca activitate servicii de antrenat copii in karate, sumele incasate erau cotizatii membru club sportiv. Incepand cu luna septembrie, a inchiriat cate culoare de bazin inot si va incheia abonamente lunare pentru antrenament inot. Sumele incasate din antrenorat karate au fost considerate neimpozabile (7311), dar sumele din antrenorat inot le-as considera venituri impozabile (cont 704), fiindca este specificat abonament. Este ok? Toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Achizitie produse facturate din UE cu livrare din Romania
Intrebare: Societatea noastra a achizitionat de la o firma afiliata din Franta produse semifabricate. Aceste produse au fost produse la o alta firma afiliata in Romania. Practic vanzatorul este din Franta, iar livrarea produselor s-a facut din Romania tot in Romania.
Care sunt riscurile din punct de vedere fiscal? Factura din Franta trebuie emisa cu TVA? Ce alte documente justificative trebuie atasate la factura de achizitie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Marca comerciala generata intern. Tratament contabil si fiscal
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu o opinie privind tratamentul contabil si fiscal al cheltuielilor efectuate pentru inregistrarea unei marci proprii la OSIM.
Situatia este urmatoarea:
- 28.01.2026 - factura in valoare de 2.000 lei, reprezentand taxe de depunere, publicare si examinare a marcii, inregistrata in contul 635;
- 04.09.2026 - factura in valoare de 254 lei, reprezentand taxa de eliberare a certificatului de inregistrare a marcii, inregistrata in contul 635.
Conform certificatului OSIM:
-...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
