Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Activitate desfasurata in locuri de munca diferite ale angajatorului. Cum completam corect Declaratia 112?

07-Oct-2016
1417

In randurile de mai jos, cazul ales se refera la situatia in care un salariat angajat la acelasi angajator doreste sa lucreze jumatate de luna la un punct de lucru si jumatate de luna la un alt punct de lucru sub acelasi contract de munca. Statul de plata se face pe puncte de lucru. Vom vedea daca in D112 se cumuleaza norma si salariul.

Locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri se regaseste in contractul individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. b) si alin. (4) din Codul muncii republicat. Felului de activitate mentionat in cuprinsul intrebarii care presupune deplasari in zone diferite in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ii poate corespunde, datorita specificului, posibilitatii ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, respectiv la punctele de lucru sau in locuri de munca organizate ale angajatorului.

In acest sens, asa cum se precizeaza si in OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, in sectiunea alocata locului de munca se vor preciza cele doua locuri unde salariatul isi desfasoara activitatea (lit. D pct. 2 “In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: …").

Prin urmare, consideram ca este posibil sa se incheie un contract individual de munca in care locul de munca al salariatului sa fie definit de maniera precizata mai sus, salariatul desfasurand activitatea in locuri de munca diferite organizate ale angajatorului. Trebuie totodata facuta diferentierea intre sediile secundare ale angajatorului care au sub 5 salariati si sediile secundare inregistrate ca platitoare de salarii si de venituri asimilate salariilor potrivit Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale.


In aceste conditii, in situatia desfasurarii activitatii la doua sedii secundare ale angajatorului care au sub 5 salariati, chiar daca evidenta prezentei si activitatii salariatului se face pe fiecare punct de lucru, metodologia de calcul al impozitului pe salarii se va aplica in functie de venitul brut realizat de salariat conform contractului individual de munca, aceasta presupunand cumularea veniturilor realizate de salariat. Din acest punct de vedere, consideram ca in Declaratia 112 se va completa sectiunea A din Anexa nr. 1.2 "Anexa asigurat".

In situatia desfasurarii activitatii la doua sedii secundare diferite inregistrate ca platitoare de salarii si de venituri asimilate salariilor potrivit Legii nr. 273/2006, dificultatea va consta in repartizarea impozitului pe salarii intre cele doua sedii secundare, fiind necesara tratarea veniturilor realizate aferente celor doua sedii secundare ca fiind realizate in baza a doua contracte individuale de munca distincte in raport cu acelasi angajator. In acelasi sens, Declaratia 112 prevede completarea sectiunii F Impozit pe venitul din salarii, defalcat pe sediul principal si sediile secundare numai de catre platitorii care au sedii secundare cu minimum 5 persoane care realizeaza venituri din salarii, potrivit Legii nr. 273/2006. si impozit/venit


Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Dani Cucu - Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Activitate desfasurata in locuri de munca diferite ale angajatorului. Cum completam corect Declaratia 112?":
Rating:

Nota: 5 din 3 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Guvernul taie mii de posturi din administratie
    • Ministerul Finantelor a initiat recent un proiect de act normativ potrivit caruia mii de posturi vacante vor fi taiate de la ministerele Guvernului, cele mai multe fiind chiar de la Fisc. Ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, a anuntat sambata ca sunt vizate peste 4.000 de posturi din administratie, inclusiv functii de conducere. Cele mai multe posturi taiate vor fi din Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF). "Este vorba si de posturi bugetate si nebugetate, pentru ca nu...» citeste mai departe aici

  • Regimul fiscal al punctelor de lucru. Completare D112
    • In studiul de caz propus astazi spre analiza, unul dintre specialistii nostri va arata care este regimul fiscal al unei societati comerciale cu domiciliu fiscal la sediu social al unitatii care nu are salariati. In schimb, are deschise doua puncte de lucru in aceeasi localitate cu sediu social cu mai mult de 5 salariati fiecare. Unitatea are obligatie declararii punctelor de lucru la ANAF cu primire de cod fiscal? Ce obligatii exista in Declaratia 112 lunara si cum va trebui declarat impozitul...» citeste mai departe aici

  • Reducerea cotei de TVA la cazare: Cum se aplica cota pentru serviciile din octombrie si noiembrie
    • Conform modificarilor aduse de O.U.G. nr. 89/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative, incepand cu 01 noiembrie 2018 se aplica cota de 5% pentru cazarea in cadrul sectorului hotelier sau al sectoarelor cu functie similara, inclusiv inchirierea terenurilor amenajate pentru camping. Ca regula generala, art. 291 alin. (4) din Codul fiscal stabileste ca TVA aplicabila este cea in vigoare la data la care intervine faptul generator. Prin...» citeste mai departe aici

  • INS: Preturile de consum, in crestere. Inflatia, in scadere la 4,3%
    • Datele publicate, luni, de Institutul National de Statistica (INS) arata ca rata anuala a inflatiei in octombrie a scazut de la 5,03% - in septembrie, la 4,3% in octombrie, in timp ce marfurile nealimentare s-au scumpit cu 5,27%, iar cele alimentare cu 3,73%. Daca in luna mai a acestui an s-a inregistrat cea mai ridicata rata a inflatiei, respectiv 5,41% (cel mai ridicat nivel din februarie 2013, cand cresterea preturilor de consum a fost de 5,65%), in luna octombrie situatia este mult mai buna....» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016