Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Agent de munca temporara. Cota de impunere pe veniturile microintreprinderilor. Cum calculam impozitul?

27-Iun-2016
699

In randurile urmatoare, analizam cazul unei societati A, agent de munca temporara din Romania, care are incheiat cu o alta societate U un contract de punere la dispozitie a salariatilor temporari. Ii pune acestuia la dispozitie trei salariati pentru a lucra sub conducerea si supravegherea acestuia 6 luni incepand din 01 iunie 2016, in conformitate cu art. 88 si urmatoarele din Codul muncii si prevederile HG 256/2011. Atat societatea A, cat si societatea U sunt platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderii.

Vom raspunde urmatoarelor intrebari:

Cei trei angajati cu contracte de munca temporara vor fi luati in calcul la calcularea impozitului pe veniturile microintreprinderii? Daca vor fi luati in calcul la care dintre societati se va considera ca lucreaza, la societatea A - agentul de munca temporara (care ii agajeaza) sau la societatea U - utilizatorul (pentru care presteaza efectiv munca)? Societatile A si U nu au alti angajati.

Astfel cum prevede art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, in vederea aplicarii cotelor de impunere prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:

a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Nici Codul fiscal, nici normele metodologice de aplicare nu reglementeaza incadrarea in cotele de impunere a veniturilor microintreprinderilor in cazul agentilor de munca temporara.

Munca prin agent de munca temporara implica o relatie tringhiulara ce se creeaza intre angajat, angajator si utilizator.

In cadrul acestei relatii se incheie doua contracte:
- contractul de munca temporara incheiat intre agentul de munca temporara si salariat.
- contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator.

Avand in vedere cele prezentate consider ca, pentru stabilirea cotelor de impunere pe veniturile microintreprinderilor, salariatii temporari se iau in considerare de catre agentul de munca temporara, respectiv persoana care incheie contractul de munca cu salariatul.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Irina Dumitrescu - Economist

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Agent de munca temporara. Cota de impunere pe veniturile microintreprinderilor. Cum calculam impozitul?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016