Angajatii romani considera ca merita salarii cu 1.000 de lei mai mari decat cele pe care le au in prezent
Asteptarile salariale ale angajatilor romani au crescut in ultimul an, in contextul evolutiei economice favorabile care a dus la cresterea consumului si, implicit, a nivelului de trai. Astfel, daca anul trecut un roman ar fi acceptat sa se angajeze pe un salariu mediu de 2.550 de lei, acum asteptarile pornesc de la minimum 2.844 de lei, se arata intr-un studiu realizat recent de eJobs.
Totodata, participantii la studiu considera ca ar merita salarii cu 40% mai mari decat cele pe care le obtin pentru joburile curente. in medie, diferenta dintre salariul curent si cel considerat just la nivelul pietei este mai mare de 1.000 de lei.
Tinerii cred ca ar trebui sa castige cu 50% mai mult
Cele mai mari diferente apar in randul tinerilor cu varsta sub 24 de ani care au, in prezent, un salariu mediu de aproximativ 1.500 de lei, insa considera ca o remuneratie justa pentru postul pe care il ocupa ar fi cu 50% mai mare, in medie de 2.261 de lei. La polul opus, decalajele cele mai mici intre salariile curente si cele considerate juste se inregistreaza in randul respondentilor cu varsta intre 35 si 45 de ani, acestia considerand ca ar trebui sa castige cu 33% mai mult decat in prezent.
"Cresterea asteptarilor salariale este explicata pe de-o parte de contextul economic favorabil: cresterea economica a determinat cresterea numarului de locuri de munca, iar pe de alta parte si de faptul ca majorarile de salarii din sectorul public pun presiune si creeaza noi asteptari si in sectorul privat", declara Bogdan Badea, Head of Sales eJobs.
Totodata, angajatii se asteapta ca schimbarile locului de munca sa le aduca si o crestere a salariului, reiese din sondajul eJobs. Cu toate acestea, ei spun ca ar accepta sa-si schimbe jobul daca li s-ar oferi cel putin 500 de lei in plus fata de salariul actual, adica cu 19,3% mai mult decat salariile pe care le castiga in prezent, in medie de 2.640 de lei.
Constructorii au asteptari salariale mai mari decat IT-istii
Candidatii din management si constructii domina in topul asteptarilor salariale, depasindu-i pe cei din IT, banci sau asigurari, potrivit studiului eJobs. Cel mai ridicat nivel al asteptarilor il au cei cu pozitii de management (4.547 lei lunar) si angajatii din constructii (4.071 lei lunar), urmati de cei din IT Software (4.028 lei lunar). in cazul salariatilor din banci, salariul considerat just este in medie de 3.601 lei, iar in asigurari de 3.831 lei lunar.
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Solutie depasire plafon de casa Pentru a putea aduna banii necesari pentru plata salariilor am depasit plafonul de casa de 50.000 lei mai mult de 3 zile lucratoare. Ce putem face in aceasta situatie? Ce...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Evidentiere plusuri de inventar SRL din Romania importa din Israel in octombrie 2025, o serie de produse care ar fi urmat sa fie incluse in procesul de productie. La sfarsitului anului 2025, se hotareste ca acele...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Clarificare raspuns precedent Cesiune drepturi exploatare activitate sportiva conform contract ... pentru sportiv X Suma fara TVA TVA Total cu TVA La mentiuni se poate veni cu precizarea: "Deducere din totalul...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Vanzari online. Neplatitor de tva Firma mica, neplatitoare de TVA, cumpara esim-uri din USA si le vinde on-line catre persoane fizice in UE si NON UE. Care sunt implicatiile din punct de vedere al TVA si, va rog,...citeste mai mult
in ceea ce priveste salariile curente, clasamentul este asemanator din punct de vedere al domeniilor, insa la un nivel mai redus al salariilor: management (3.497 lei), constructii (3.133 lei), IT Software (2.734 lei), import-export (2.734 lei).
Diferente de aproape 25% intre regiuni
Salariatii din zona Bucuresti-Ilfov au cele mai ridicate asteptari salariale: o medie de 3.557 de lei a salariului considerat just, dar si cel mai ridicat nivel al salariilor curente (medie de 2.699 lei). La polul opus se afla regiunea Nord- Est (Moldova), cu asteptari salariale cu 19% mai reduse decat in Bucuresti - Ilfov si cu salarii curente medii de 2.101 lei, mai arata studiul eJobs.
Despre studiul eJobs
Studiul eJobs a fost realizat intre 15 mai si 15 august 2017, pe un esantion de 3.262 de respondenti, toti activi profesional in prezent.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariati temporari in Germania la utilizator. Salariu minim. Contributii sociale
Intrebare: Un SRL din Romania, agent de munca temporara, autorizat AUG (Arbeitnehmeruberlassungsgesetz = Agentia de ocupare a fortelor de munca din Germania) angajeaza si detaseaza in Germania la o societate din Germania, in baza unui contract de prestari servicii, salariati, soferi.
Durata misiunii este de 6 saptamani in Germania si 2 saptamani in Romania.
Pe perioada misiunii din Germania salariul se calculeaza la valoarea minima impusa de statul german, salariatului i se mai asigura cazarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Anulare cod de TVA
Intrebare: Societate platitoare de TVA si impozit pe profit cu sediul in Romania, primeste in SPV de la ANAF decizia de anulare din oficiu a inregistrarii in scopuri de TVA, potrivit art. 316, intrucat administratorul are inscrise in cazierul fiscal infractiuni si/sau atragerea raspunderii solidare. Decizia intra in vigoare cu data comunicarii. Care sunt implicatiile acestei decizii de anulare? Societatea mai poate desfasura activitate, factureaza ca si pana acum cu TVA, dar nu mai deduce TVA-ul din...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intreprinderi legate in cazul gradelor de rudenie
Intrebare: Avem o SC platitoare de TVA si impozit pe profit, cod CAEN principal 4100, asociat unic si administrator tatal. Fiul infiinteaza o SC cu acelasi cod CAEN principal (si altele pe langa), cu sediul in aceeasi locatie, platitoare de TVA la infiintare si impozit micro, fiind la randul lui asociat unic si administrator. Pot exista relatii comerciale bazate pe contracte, devize, respectarea preturilor de piata, intre cele doua societati, fara a exista riscul de a fi (re)calificate la un eventual...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Venituri din alte surse, activitate ocazionala
Intrebare: Clientul meu, firma cu obiect de activitate peisagistica (amenajare si intretinere gradini), imi aduce materialul ANAF Ploiesti atasat mai jos. Intrebarea este: daca pe art. 114, Cod Fiscal, alin. 2, pct. g), deci pe venituri din alte activitati, el poate plati o persoana (cu CIM la o alta SC) care presteaza un serviciu ocazional (de curatare teren la o gradina si montare sistem de irigatii, de exemplu) pe o perioada de 3-5 zile? Adica poate sa faca contract de prestari servicii (unul singur,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Platforma reincarcari electronice
Intrebare: Societatea X este inregistrata in scopuri de TVA si administreaza o platforma de plati prin care vinde reincarcari electronice, roviniete, taxe de pod, bilete de loterie. In relatia cu furnizorii, societatea are calitatea de intermediar si mandatar pentru incasarea facturilor, conform contractelor incheiate cu acestia, fiind remunerata de furnizori printr-un comision pentru serviciul de intermediere a incasarii facturilor. Acest comision este facturat in prezent fara TVA. Societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
