Ce inseamna auditul intern in domenii specifice
Auditul intern este acel proces care ajuta organizatiile sa iti atinga diverse scopuri intr-un mod cat mai eficient si care ajuta la gestionarea diverselor riscuri ce ar putea sa apara de-a lungul procesului de dezvoltare.
Auditul intern se face de catre experti in acest domeniu. Ca sa ajungi si tu unul, trebuie sa participi la un
curs de auditor intern autorizat, sa il termini cu brio si apoi sa incepi sa profesezi. Partea cea mai frumoasa a acestei meserii este ca nu te vei plictisi niciodata. Fie ca alegi sa lucrezi la o companie care doar cu asta se ocupa si presteaza servicii pentru mai multe alte firme, sau ca alegi sa te angajezi la o singura firma pe acest post, te asiguram ca niciun audit nu va fi ca celalalt. Depinde foarte tare de specificul companiei, al proceselor din fiecare si de cat de des trebuie acestea schimbate si imbunatatite.
Mai mult decat atat, iti vei putea aduce aportul in mod real la felul in care organizatia cu care colaborezi si o vei putea vedea cum creste si cu ajutorul tau.
Auditul intern se poate face in mai multe domenii si acest lucru este inca o dovada ca nu ai cum sa te plictisesti cu un asemenea loc de munca.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Audit intern in diferite domenii Poti sa alegi sa te concentrezi pe unul dintre acestea sau sa faci mai multe, in functie de disponibilitatea de timp si de resurse pe care o ai.
1. Auditul financiar este probabil cel mai cunoscut tip de audit sau cel despre care se vorbeste cel mai des. Acesta presupune evaluarea datelor financiare ale companiei si asigurarea ca totul este in regula din punct de vedere fiscal. Se face verificarea tuturor actelor primite sau iesite din companie si verificarea conformitatii acestora cu standardele contabile din tara in care compania isi are sediul fiscal. De asemenea, auditorul financiar se asigura ca poate sa identifice si sa gestioneze posibilele riscuri financiare care ar putea aparea de-a lungul unui an.
2. Auditul de conformitate presupune verificarea companiei pentru ca aceasta sa respecte reglementarile, legile si normele tarii in care isi desfasoara activitatea. De exemplu, daca lucrezi pentru o companie al carei actionariat este dintr-o alta tara din UE sau din afara, unde legile sunt diferite fata de ale noastre, va trebui sa te asiguri ca cele puse in practica sunt cele de aici si ca toti cei implicati in povestea companiei inteleg regulile la care trebuie sa se supuna. Aceasta parte a auditului poate uneori sa fie cea mai solicitanta, deoarece trebuie sa gasesti cuvintele potrivite pentru a explica strainilor despre regulile si normele din tara noastra.
3. Auditul operational presupune analiza eficacitatii proceselor operationale ale companiei cu care colaborezi. Astfel, vei putea sa identifici ceea ce merge bine si sa propui organizatiei sa pastreze. La fel, vei putea identifica si punctele mai slabe si sa vii cu solutii de imbunatatire. De asemenea, odata ce listele si procesele au fost puse la punct, trebuie sa urmaresti ca sunt si puse in aplicare conform regulilor. Asadar, acest proces de audit operational nu se termina odata cu identificarea proceselor cele mai bune pentru angajati, ci continua cu punerea acestora in practica.
4. Auditul resurselor umane este si el unul de capatai in fiecare companie. Angajatii companiei sunt cele mai importante resurse pe care aceasta le are si trebuie sa aiba grija de ei pentru a se simti bine la locul de munca si a fi productivi. In fiecare companie trebuie sa existe anumite reguli de conduita in ceea ce priveste angajatii, procesele de recrutare, selectie si gestionare a acestora. Un auditor trebuie sa se asigure ca toate acestea sunt respectate si sa ia in considerare posibile riscuri care ar putea aparea in relatiile dintre acestia. Cand spunem angajati ne referim la toti cei care au un contract de orice fel in compania respectiva, pornind de la upper management si pana la cel mai nou venit.
Procesele de audit sunt deosebit de importante pentru fiecare companie in parte si nu trebuie omise. Ele sunt cele care pot sa dea un nou fagas in ceea ce priveste munca si eficacitatea unei afaceri.
Daca doresti sa pornesti pe acest drum, te asiguram ca vei avea parte de provocari peste care vei trece cu brio atata timp cat te vei ocupa de ele cu profesionalism.
Credite foto: unsplash.com
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Decontare vouchere eMAG
Intrebare: Facem vanzari prin platforma eMAG. Uneori eMAG ofera vouchere de reducere clientilor, iar noua eMAG ne pune la dispozitie un Decont de vouchere in care apar sumele oferite ca si voucher in luna precedenta. Acesta, uneori, eMAG il transmite in e-Factura, lucru pe care eu il consider incorect, deoarece nu este o factura. Noi facturam valoarea intreaga a produsului, o parte incasam de la client, o parte de la eMAG prin decontul de voucher. Va dau exemplu mai jos inregistrarile facute: Vanzator
1....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Lichidare societate in insolventa
Intrebare: In luna mai 2026 o societate deschide procedura simplificata de insolventa, urmand ca in luna octombrie sa se admita cererea pentru inchiderea procedurii falimentului formulata de catre lichidatorul judiciar si dispunerea inchiderii procedurii falimentului S.R.L.-ului. In cazul acesta, administratorii mai au o obligatie in legatura cu firma a carei faliment s-a admis?
Cine are obligatia depunerii bilantului de lichidare si a declaratiei 101? Ce se poate intampla in cazul in care se face...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Prestari servicii cu locul in strainatate. Plafonul cifrei de afaceri privind TVA
Intrebare: Subiect: Calculul plafonului de scutire de TVA de 395.000 lei - servicii IT intracomunitare B2B O societate comerciala de tip SRL, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor, neinregistrata in scopuri normale de TVA conform art. 316 din Codul fiscal, dar care detine cod special de TVA conform art. 317, desfasoara activitati de prestari servicii IT. Societatea presteaza servicii catre:
- Clienti persoane juridice din Romania, pentru care locul prestarii este in Romania;
- O...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Tratament fiscal avantaje in natura, bunuri acordate de angajator din productia proprie
Intrebare: O brutarie acorda salariatilor proprii zilnic 4 paini (este prevazut in ROI). Salariatii nu beneficiaza si de tichete de masa.
Sa presupunem ca avem cost de productie pentru o paine 1 leu si pret de vanzare cu TVA 5 lei/buc.
Salariu brut angajat - minim pe tara.
Care este tratamentul fiscal corect al acestei operatiuni dpdv al TVA, impozit pe profit si contributii?
Pentru materiile prime folosite s-a dedus TVA. Trebuie ajustat acum?
Se considera avantaj in natura neimpozabil aceasta acordare de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Telemunca din Belgia
Intrebare: Avem un angajat cetatean roman, cu domiciliul in Romania, resedinta in Belgia si rezidenta fiscala in Romania. Acesta are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, cu desfasurarea activitatii in Romania si un act aditional de telemunca in care este mentionata resedinta din Belgia. Va rugam sa ne comunicati daca angajatul isi poate desfasura activitatea din Belgia (avand in vedere ca are act aditional de telemunca pentru resedinta din Belgia) si in ce conditii i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<