Ce modificari au fost aduse salariilor, beneficiilor extrasalariale sau indemnizatiilor de concediu prin OUG 115/2023

As dori o centralizare a tuturor modificarilor legislative, legate de calculul si raportarea veniturilor salariale si asimilate, aduse de OUG 115/2023. Multumesc!

Modificari aduse prin OUG 115/2023 – raspunsul specialistului:

OUG nr. 115/2023 a adus o serie de modificarile ce vizeaza salariile, beneficiile extrasalariale, indemnizatiile de concediu medical si alte sume de bani pe care le primesc angajatii, respectiv:

- in cazul angajatilor industria agroalimentara care sunt scutiti de impozitul pe venit, s-au adus explicatii referitoare la aplicarea scutirii in cazul fractiilor de luna, a plafonului de 10.000 de lei (art. 60 1); - prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024.

- s-au adus clarificari la regulile de impunere in cazul indemnizatiilor de delegare, detasare, inclusiv transnationala : plafonul aferent valorii a trei salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza distinct pentru fiecare luna in parte; - prevedere ce intra in vigoare de la 15 decembrie 2023;

- scade plafonul anual in cazul abonamentelor sportive pentru care nu se aplica taxe salariale, de la 400 de euro/an la 100 de euro/an; prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024;

- din 2024 se aplica stimulentul fiscal pentru educatia timpurie, adica sume achitate de angajatori pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, potrivit reglementarilor legale din domeniul educatiei nationale, in limita a 1.500 lei/luna pentru fiecare copil; la calculul impozitului pe profit, aceste sume sunt incluse in cadrul cheltuielilor sociale cu deductibilitate limitata; - prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024.

- veniturile care se iau in considerare la plafonul lunar de 33% neimpozabil se modifica in sensul intrarii in acest plafon, a sumelor pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil (sume acordate unui singur parinte, la un singur angajator, pe baza de declaratie pe propria raspundere); in acest plafon mai intra si diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite. - prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024.

- cheltuielile de telemunca in suma de 400 lei/luna nu vor mai fi scutite de taxe salariale, de la 1 ianuarie 2024;

- pentru urmatoarele venituri, impozitul se calculeaza si se retine prin cumularea cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii in care se considera venit, iar plata impozitului la bugetul de stat se efectueaza lunar sau trimestrial:
- sumele reprezentand contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora;
- sumele reprezentand contributiile la un fond de pensii facultative suportate de angajator pentru angajatii proprii;
- sumele reprezentand primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament suportate de angajator pentru angajatii proprii;
- sumele reprezentand contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii;
- sumele suportate/acordate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie;
- sumele reprezentand diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite;

- scutirea de la plata CAS pentru Pilonul II din industria agroalimentara : se poate reveni ulterior asupra optiunii de plata, iar regulile privind optiunea si revenirea asupra optiunii trebuie stabilite de angajatori prin regulament intern sau prin alt document intern al angajatorului; - prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024;

- pentru indemnizatiile de concedii medicale se va calcula CASS; baza de calcul o reprezinta cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate; platitorii de venit vor calcula si retine acest procent la sursa; - prevedere ce intra in vigoare de la 1 ianuarie 2024;

- beneficiul netaxarii celor 200 de lei la salariul minim se aplica in continuare, in aceleasi conditii, pe tot anul 2024.


Raspuns oferit in luna decembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.