Taxare contracte part-time: Ce taxe trebuie sa plateasca angajatorii incepand cu 1 august

Pentru angajatii cu contract individual de munca part-time se vor aplica noi reguli la calcularea contributiilor sociale, incepand cu august 2022, conform OG 16/2022.

OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 716 din 15 iulie 2022.

Impozitarea contractelor part-time se face DIFERIT de la 1 august 2022. Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii si cum sa aplicati noua lege, click AICI>>

Conform actului normativ, calcularea taxelor (contributii sociale) pentru contractele part-time se va face la nivelul unui slariu minim brut de 2.550 lei, chiar daca veniturile efective din salarii sunt sub aceasta suma.

Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei de CAS asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Aceste prevederi nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:

-sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;

Impozitarea contractelor part-time se face DIFERIT de la 1 august 2022. Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii si cum sa aplicati noua lege, click AICI>>

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Cartea Verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

-sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;

-sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;

-au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;

-realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.

Pentru aplicarea exceptiilor, angajatorul trebuie sa solicite documentele justificative persoanelor fizice aflate in situatiile respective.

In cazul in care contributia de asigurari sociale calculata potrivit regulilor vechi este mai mica decat contributia de asigurari sociale stabilita potrivit noilor prevederi, diferenta se suporta de catre angajator/platitorul de venit in numele angajatului/beneficiarului de venit.

Impozitarea contractelor part-time se face DIFERIT de la 1 august 2022. Ce trebuie sa stiti ca angajator pentru a lua cele mai avantajoase decizii si cum sa aplicati noua lege, click AICI>>