Clarificari ale Inspectiei Muncii cu privire la majorarile salariale din ultima perioada

Inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu, a raspuns celor mai frecvente intrebari referitoare la recentele modificari legislative privind majorarile salariale, conform unei postari de pe pagina oficiala de facebook Inspectia Muncii.

Intrebari & raspunsuri:

1. Ce se intampla cu societatile care au mai multe coduri CAEN, printre care agricultura si industria alimentara? Se maresc salariile si angajatilor din celelalte sectoare?

Majorarea salariului va fi aplicabila tuturor salariatilor (indiferent de ocupatia detinuta in intreprindere) care presteaza activitate in domeniile de activitate prevazute la art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu modificarile si completarile aduse prin prezenta lege.

Art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015: “persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), pentru activitatea desfasurata in Romania, pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, pentru care sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: 

a) angajatorii care desfasoara, pe teritoriul Romaniei, activitati in sectorul agricol si in industria alimentara definite de urmatoarele coduri CAEN:

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vreau acest produs →

Cartea verde a contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vreau acest produs →

1. cod CAEN 01: Agricultura, vanatoare si servicii anexe
011 - Cultivarea plantelor nepermanente;
012 - Cultivarea plantelor din culturi permanente;
013 - Cultivarea plantelor pentru inmultire;
014 - Cresterea animalelor;
015 - Activitati in ferme mixte (cultura vegetala combinata cu cresterea animalelor);
016 - Activitati auxiliare agriculturii si activitati dupa recoltare”.
2. Cod CAEN 10 - Industria alimentara 

2. Negocierea salariului la minimum 2750 lei este obligatorie incepand cu 01.06.2022?

Angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate in perioada 1 iunie - 31 decembrie 2022 inclusiv, caz in care nu va beneficia de facilitatile fiscale prevazute de actul normativ.

3. Aceasta facilitate afecteaza contributiile sociale obligatorii? Pe durata concediului medical salariatul beneficiaza de facilitate, avand in vedere ca salariatii angajatoriilor care vor acorda 200 de lei in plus lunar celor care sunt platiti cu salariul minim brut pe tara nu vor datora impozit pe venit si contributii sociale obligatorii pentru aceasta majorare? 

Acordarea celor 200 de lei implica o modificare a salariului de baza lunar brut. Prin urmare, salariatul va primi salariul la nivelul rezultat in urma modificarii, nivel care va fi luat in calcul si la stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna sau medical. 

4. Daca nu se doreste beneficierea de facilitati, se poate acorda, de la 1 iunie, salariul de 2550 lei unui nou angajat?

Da, angajatorul poate stabili un salariu de 2.550 lei pentru persoanele nou-angajate in perioada 1 iunie - 31 decembrie 2022 inclusiv, caz in care nu va beneficia de facilitatile fiscale prevazute de actul normativ. 

5. Pentru un angajat nou, incepand cu 1 iunie, cu timp partial este obligatorie stabilirea salariului la 2750 lei sau 2550 lei, raportat la timpul partial?

Incadrarea salariatului cu contract individual cu timp partial se poate realiza la nivelul salariului minim brut de 2.550 lei, raportat la numarul de ore prevazute in contract. Oricum, facilitatile fiscale aplicabile pentru suma de 200 de lei, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, sunt aplicabile doar pentru salariatii care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza.

Sursa: Facebook