Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Companiile renunta la testele eliminatorii fiindca sunt prea putini candidati

30-Aug-2017
226

Numarul scazut de candidati potrivit pentru un job oferit de marile companii le-a facut pe acestea din urma sa renunte din ce in ce mai mult la testele eliminatorii pentru candidati. 

Asa se face ca, de la un an la altul, astfel de teste nu mai sunt obligatorii, conform unor date publicate de compania de externalizare a proceselor de resurse umane Smartree, citate de Zf.ro. Cauza principala o reprezinta lipsa potentialilor candidati. 

"Una dintre exceptii o reprezinta companiile multinationale in care exista o politica de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste, iar aceasta procedura se aplica si la nivel national.

In ceea ce priveste tipul de teste incluse in procesul de selectie, desi unele firme le aleg pe cele de personalitate sau de logica, cele mai des intalnite sunt cele de verificare a cunostintelor tehnice necesare desfasurarii activitatii, in special atunci cand vorbim despre pozitii de specialisti.

De partea cealalta, testele psihologice sunt probabil cel mai putin folosite, daca e sa comparam cu anii trecuti. Principalul motiv pentru care s-a renuntat la ele este ritmul din ce in ce mai rapid in care se desfasoara angajarile. In acelasi timp, si candidatii sunt din ce in ce mai retinuti in a completa astfel de teste, mai ales atunci cand vorbim despre executive search sau head hunting si, avand in vedere ca recrutarea pentru pozitii de seniori si specialisti se bazeaza, de multe ori, pe abordarea directa a candidatilor in diferite retele de socializare, cum ar fi LinkedIn", informeaza

Impozitul pe venit si Declaratia unica
Impozitul pe venit si Declaratia unica
Vezi detalii
Marea Cartea Verde a Monografiilor Contabile
Marea Cartea Verde a Monografiilor Contabile
Vezi detalii
Ghid GDPR pentru asociatiile de proprietari
Ghid GDPR pentru asociatiile de proprietari
Vezi detalii
Zf.ro.

Astfel de teste care constau in etape eliminatorii sunt preferate in domenii precum IT, contabilitate, inginerie sau in arii care necesita folosirea limbilor straine. 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Companiile renunta la testele eliminatorii fiindca sunt prea putini candidati":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016