Concediu medical. Stagiul minim de cotizare

27-Oct-2008

26192

Problema fiscala

Aveti un salariat care a fost angajat recent in unitatea dumneavoastra, fara ca anterior acesta sa mai fi obtinut venituri din alte surse. Ce se intampla in cazul in care, dupa o perioada scurta, de exemplu, de numai doua luni, i s-a acordat concediu medical pentru boli obisnuite. Beneficiaza salariatul de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca? Care este stagiul minim de cotizare in aceasta situatie? Care este baza de calcul al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca? Cum se calculeaza indemnizatia in acest caz?

1. Beneficiaza salariatul de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca?

Dreptul la concediu si la indemnizatia de asigurari sociale este conditionat de plata contributiei pentru concedii si indemnizatii.

Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Asadar, in aceasta situatie, conditia de stagiu este indeplinita, iar salariatul beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025

Vezi AICI detalii

SAF-T Ghid de raportare corecta

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Recuperare pierdere fiscala, obligativitate coduri NC in SAF-T O societate inregistreaza 31 martie 2025 un profit brut in valoare de 413283 lei si 289298 lei - recuperare pierdere admisa (limita a 70% din profitul impozabil realizat in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Taxa clawback in industria farmaceutica: tratament contabil, fiscal si implicatii privind TVA Care sunt obligatiile fiscale si contabile privind declararea si plata taxei clawback pentru o fabrica de medicamente si ce reglementari legale si interne trebuie respectate in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Desemnarea unei singure entitati pentru declararea si plata impozitului suplimentar national citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regim fiscal creante neincasate Creante neincasate ajustarea TVA si deductibilitatea la calculul impozitului pe profit in cazul falimentului clientilor - implicatii fiscale Va rog sa precizati daca mai este...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitii de la unitati protejate Societatea in cauza, la luna aprilie, pentru care se face statul de plata in luna mai, a generat taxa cf legii 446/2006 art 78, dar nu a facut achizitie la unitate protejata in...citeste mai mult

2. Care este baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca?

Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In cazul in care persoana asigurata a realizat venituri pe o perioada mai mica de 6 luni, baza de calcul al indemnizatiilor o constituie media veniturilor realizate pe baza carora s-a achitat contributia.

In acest caz, media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport intre suma veniturilor realizate pe cele doua luni, pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii, si numarul total de zile pentru care s-a achitat contributia in aceasta perioada.

3. Ce acopera indemnizatia?

Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.

La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite, se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Concluzie
Chiar daca pentru calculul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se ia in calcul media veniturilor din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, in cazul in care salariatul a realizat venituri pe o perioada mai mica de 6 luni, acesta beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.

Acte normative aplicabile:
Art. 9 alin. (1), art. 73 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 60/2006
Art. 7, art. 8 alin. (1) lit. a), art. 10 alin. (1), (5) si (6) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Andrei Savescu, coordonator Taxe si Impozite - Actual