Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Conditii privind existenta unui sediu permanent in Romania. Specialistul raspunde!

10-Oct-2016
802

Mai multe aspecte referitoare la conditiile privind existenta unui sediu permanent in Romania sunt explicate de Justinian Cucu, jurist si expert in proceduri fiscale. Ca exemplu ilustrativ avem o societate din Bulgaria care doreste sa presteze servicii de proiectare navala remote pentru o firma din Romania. Angajatii str?ini vor ramane fizic in Bulgaria, dar vor realiza proiectele pe serverul societatii din Romania. Serverul apartine societatii din Romania care se va ocupa de functionarea lui corecta. Firma nerezidenta va avea acces limitat in cadrul proiectului la licentele necesare realizarii serviciului. Deoarece serviciul va fi prestat pe o durata mai mare de 6 luni, vom vedea daca exista riscul de sediul permanent conform art. 8 Codul fiscal si daca ocietatea din Romania va avea obligatia de declarare a acestui contract.

Analizand prevederile art. 8 din Codul fiscal alaturi de cele ale Normelor metodologice de aplicare a acestui articol consideram ca serviciile furnizate de catre societatea bulgara in conditiile descrise nu sunt de natura sa conduca la existenta unui sediu permanent in Romania. In aces sens sunt avute in vedere precizarile cuprinse la alin. (11) si mai ales (12) ale pct. 3 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 8. Astfel, utilizarea de catre salariatii societatii din Bulgaria a serverului detinut de societatea romana fara a avea competente in administrarea si gestionarea acestuia inclusiv in ceea ce priveste aplicatiile informatice accesate pentru finalizarea serviciului nu sunt de natura sa conduca la existenta unui sediu permanent in Romania chiar daca depaseste durata de 6 luni.

Trebuie subliniat ca acest termen este aplicabil doar in cazul special al unui santier de constructii, un proiect de constructie, un ansamblu sau montaj ori activitati de supervizare legate de acestea.Este important de avut in vedere ca prin prezentarea unui certificat de rezidenta fiscala de catre societatea bulgara vor fi aplicabile prevederile Conventiei pentru evitarea dublei impuneri incheiata intre Romania si Bulgaria ratificata prin Legea nr. 5/1995 care definesc de o maniera mai restrictiva notiunea de sediu permanent.

Cu privire la obligatia de inregistrare a contractului incheiat cu societatea din Bulgaria la organul fiscal urmeaza a fi avute in vedere dispozitiile art. 8 alin. (8) din Codul fiscal care instituie obligativitatea inregistrarii contractelor incheiate cu persoane fizice sau juridice nerezidente doar pentru prestarile de servicii executate de aceste persoane pe teritoriul Romaniei. In contextul analizei de mai sus consideram ca pentru serviciile prestate in conditiile convenite nu se poate considera ca serviciul este executat in Romania.

Desigur ca, ori de cate ori clauzele contractuale nu sunt suficient de explicite, neputandu-se determina cu precizie locul prestarii serviciului, este recomandabila parcurgerea procedurii de inregistrare a contractului pentru a evita expunerea entitatii obligate la declarare la eventualele sanctiuni contraventionale pe baza analizei subiective a organului fiscal. Trebuie avut in vedere ca initierea procedurii de inregistrare a contractelor daca indeplinirea conditiilor este discutabila ori nu este justificata nu este sanctionata contraventional.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Justinian Cucu - Jurist si expert in proceduri fiscale

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Proceduri contabile pentru societati comerciale 2018


Structura unei proceduri contabile ceruta de lege este una complexa si de-aceea elaborarea ei presupune un efort serios chiar si pentru un contabil experimentat care in plus trebuie sa tina cont si de modificarile legislative ale OMFP nr 1 802 2014 cu modificarile si completarile ulterioare; Legii contabilitatii nr 82 1991 cu modificarile...

Oferta Speciala
expira in 1 ora 59 min 59 sec

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Conditii privind existenta unui sediu permanent in Romania. Specialistul raspunde!":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • Modificari aduse diurnei neimpozabile pentru deplasarile in tara
    • In M.Of. nr. 797 din 18 septembrie 2018 a fost publicata H.G. nr. 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului. Hotararea intra in vigoare la data de 01 ianuarie 2019, data de la care se abroga prevederile HG 1860/2016 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii...» citeste mai departe aici

  • Spor de 15% din salariu pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat
    • In sedinta de Guvern de joi, 20 septembrie, s-a adoptat o hotarare prin care persoanele incadrate cu grad de handicap grav sau accentuat vor primi la salariu un spor de 15%. „Persoanele care, in conformitate cu Certificatul de incadrare in grad de handicap, au grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevazut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata cu modificarile si completarile ulterioare,...» citeste mai departe aici

  • Diferenta dintre sponsorizarea in numerar si cea in natura. Tratament fiscal
    • Care este tratamentul fiscal aplicabil unei societati care vrea sa faca o donatie in numerar, un procent din vazarile unui produs? La aceasta intrebare vor raspunde specialistii nostri. O societate X, care are cod CAEN 5610, platitoare de impozit specific unor activitati, dar si de impozit pe profit pentru activitatile efectuate in afara codului caen 5610, doreste sa doneze cate 5 lei pentru fiecare desert vandut in restaurant, catre o asociatie de intrajutorare a copiilor bolnavi de cancer....» citeste mai departe aici

  • Peste 191.000 de persoane s-au angajat in primele opt luni prin intermediul ANOFM
    • Programul National de Ocupare a Fortei de Munca, prin intermediul ANOFM, a dus la angajarea a 191.113 persoane in primele 8 luni din 2018 Din totalul persoanelor angajate pana la finalul lunii august 2018, 67.810 au peste 45 de ani, 50.743 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 41.637 au intre 25 si 35 de ani, iar 30.923 sunt tineri sub 25 de ani (dintre care 16.235 tineri NEET - acronimul folosit pentru formularea “Not in Education, Employment or Training”). Majoritatea...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016