Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Constructii - Fluctuatii ale cifrei de afaceri. Stabilirea salariului minim

17-Ian-2019
2773

Pentru ca inca nu s-au oferit clarificari privind normele de aplicare ale OUG 114/2018, intrebarile contribuabililor si nelamuririle continua sa curga.

Asadar, in analiza propusa astazi vom aborda un subiect pe aceasta tema. Mai exact, unul dintre specialistii nostri va vorbi despre stabilirea salariilor minime, in conditiile in care o companie are mai multe domenii de activitate.

Acesta este cazul de la care s-a pornit in analiza noastra:

"SC x SRL are cod CAEN principal 4321 - Lucrari de instalatii electrice. Are angajati electricieni in constructii, care efectueaza lucrari de instalatii electrice. Societatea detine si un magazin, unde comercializeaza echipamente electrice- cumpara echipamente electrice si in urma adaugarii unui adaos comercial, le vinde cu amanuntul. Societatea mai are angajati inginer, director general, director economic, economist si vanzator magazin. In luna ianuarie 2019 societatea obtine o cifra de afaceri din lucrari de instalatii electrice de 82% din total cifra de afaceri si o cifra de afaceri din vanzarea marfurilor in cadrul magazinului de 28% din total cifra de af. In luna februarie 2019 societatea obtine o cifra de afaceri din lucrari de instalatii electrice de 40% din total cifra de afaceri, si o cifra de afaceri din vanzarea marfurilor in cadrul magazinului de 60% din total cifra de afaceri.

Care este salariul minim pentru electricieni in constructii, inginer in constructii, director general, director economic, economist si pentru angajatul pe postul de vanzator in cadrul magazinului si contributiile sociale aferente acestuia - CAS, CASS, impozit salariu, CAM pentru luna ianuarie 2019?

Care este salariul minim pentru electricieni in constructii, inginer in constructii, director general, director economic, economist si pentru angajatul pe postul de vanzator in cadrul magazinului si contributiile sociale aferente acestuia - CAS, CASS, impozit salariu, CAM pentru luna februarie 2019?"

Raspunsul specialistului

Conform art. 71 alin. (1) din OUG nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanta de urgenta.

Domeniile de activitate prevazute la art. 66 pct.1sunt:
(I) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(II) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:
2312 - Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
2331 - Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;
2332 - Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
2361 - Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
2363 - Fabricarea betonului;
2364 - Fabricarea mortarului;
2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
2370 - Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
2512 - Fabricarea de usi si ferestre din metal;
2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
0812 - Extractia pietrisului si nisipului;
711 - Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica.

Prin urmare, codul CAEN 4321 se incadreaza in domeniul pentru care este obligatoriu salariul minim de 3000 lei.

Astfel cum se poate observa, acest articol stabileste salariul minim pentru domeniile de activitate prevazute la art. 66 pct. 1, dar nu specifica ca acesta este salariul minim doar pentru situatia in care angajatorul indeplineste conditiile pentru aplicarea scutirii de impozit pe venit. In lipsa unei astfel de precizari interpretarea ar fi ca pentru domeniile prevazute la art. 66 pct. 1 salariul minim este de 3000 de lei chiar in situatiile in care angajatorul nu indeplineste conditiile pentru acordarea scutirii de impozit pe venit. Mai mult nicio alta prevedere a ordonantei nu mentioneaza ca salariul minim de 3000 lei se acorda doar in situatia in care se acorda scutirea.

Prin urmare, din prevederile legale enuntate rezulta ca salariu minim pentru codurile CAEN mentionate la art. 66 pct.1 din OUG nr. 114/2018 este de 3000 lei indiferent de ponderea cifrei de afaceri. In consecinta, legea nu face distinctie intre obligatia acordarii salariului minim dupa cum societatea are cifra de afaceri de 80% sau mai putin. Distinctia este prevazuta doar in ceea ce priveste scutirea de impozit pe venit.Tototdata, ordonanta nu face distinctie intre codurile COR, ci se refera doar la codul CAEN.

In mod corect ar fi ca doar in lunile in care societatea indeplineste conditia cifrei de afaceri sa fie obligatorie acordarea salariului minim insa nu avem nicio clarificare a legislatiei in acest. Speram intr-o clarificare cat mai urgenta.

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Constructii - Fluctuatii ale cifrei de afaceri. Stabilirea salariului minim":
Rating:

Nota: 3.63 din 4 voturi
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscall

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




© 2007 - 2019 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016