Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Cum sa obtii un salariu mai bun in 2017

09-Mar-2017
504

Daca esti in cautarea unui nou job sau urmaresti sa obtii o avansare in post, cu totii stim ca trebuie sa negociem salariul. Indiferent ca esti femeie sau barbat, la primul sau la al saselea job, e momentul sa inveti sa negociezi. Afla care sunt previziunile angajatorilor si cum sa inveti sa treci peste teama de a negocia, caci mai infricosator e sa nu ceri ceea ce ti se cuvine.

Care e pulsul pietei?

Raportul realizat de hipo.ro, "Piata fortei de munca in 2017", arata ca anul 2017 este cel mai optimist an de pana acum din punct de vedere al cresterilor salariale, in premiera de la demararea acestui studiu.

Astfel, 65% dintre angajatori declara ca salariile vor creste, dar sub 10%; 19% considera ca salariile vor ramane constante, iar 16% dintre angajatori spun ca preconizeaza cresteri de peste 10% la nivel national, nu doar pentru joburi in Bucuresti.

Cum sa te pregatesti pentru negocierea cu angajatorul


Cunoaste-ti valoarea

Ca sa primesti salariul pe care il meriti, este crucial sa stii care este nivelul pentru pozitia pe care o detii sau tintesti, dar si in functie de industria ta si aria georafica in care te afli. intreaba-ti colegii din breasla, fa un research online si obtine o suma pe care sa o ceri angajatorului.

Discuta cu oamenii de recrutare

O alta modalitate de a face research e sa raspunzi apelurilor si mesajelor din partea recruiterilor care te abordeaza. Ei stiu cat merita oamenii cu experienta si expertiza ta, asa ca implica-te in conversatie si afla despre responsabilitatile pozitiei si nivelul de salarizare. Chiar daca nu vei primi un numar exact, un interval iti va fi la fel de folositor.

Alege limita superioara a intervalului

Pe masura ce faci cercetarea, vei gasi intervalul in care se situeaza salariul tau si, desi esti tentat sa ceri o suma de pe la mijlocul acestui interval, specialistii te sfatuiesc sa ceri cat mai mult deoarece orice angajatori va negocia cu siguranta spre limita inferioara. Negocierea trebuie sa se termine cu un salariu de care sa fii multumit.

Gaseste momentul potrivit

Cei mai multi oameni asteapta pana la evaluarea periodica pentru a cere o marire de salariu, dar in acel moment, seful tau a stabilit deja evolutia salariilor. in loc sa astepti pana la evaluare, incepe sa discuti cu superiorul tau cu 3 - 4 luni inainte, momentul in care decid bugetul.

Seteaza intalnirea pentru joi

Studiile arata ca sansele sa obtii o marire salariala sunt mai mari joia. in ultimele doua zile lucratoare devenim mai flexibili si serviabili, asa ca suntem mai deschisi catre negociere si compromis deoarece vrem sa ne indeplinim munca inainte de terminarea saptamanii.

Un truc inainte de a intra in sedinta

E normal sa ai emotii daca discutiile despre bani nu sunt tocmai in topul preferintelor tale. Asa ca mergi intr-un loc in care esti singur, stai drept cu mainile in solduri, cu pieptul si barbia ridicate cu mandrie si picioarele ferm asezate pe pamant. Pozitia aceasta puternica, care te duce probabil la cea a super-eroilor, va creste nivelul de incredere si inhiba hormonul stresului.

Paseste cu incredere

Felul in care intri in sala de sedinta dicteaza felul in care va decurge intreaga interactiune. tine capul sus si zambeste cand intri, caci inceputul cu un vibe pozitiv este foarte important, indiferent care e subiectul discutiei.

Incepe cu intrebari

Negocierea trebuie sa inceapa cu niste intrebari de diagnostic pentru a intelege care sunt nevoile, dorintele, temerile, preferintele si prioritatile angajatorului. Dupa ce pui astfel de intrebari, prezinta-i felul in care poti tu veni cu solutii.

Arata-i angajatorului ce poti face

inainte sa treci la sume, vorbeste cu angajatorul despre ce ai facut si, mai ales, despre ce poti face in viitor in cadrul companiei. Daca viitorul angajator te intreaba cat castigi in prezent, spune suma reala, chiar daca e sub nivelul asteptarilor tale, dar apoi muta discutia asupra sumei pe care o doresti, concentrandu-te asupra felului in care vrei sa cresti, asupra explicarii noilor tale skill-uri si responsabilitati.

Prima suma e spusa de tine

E ideal sa pui tu primul suma pe masa negocierilor, deoarece intreaga discutie va orbita in jurul acesteia. Daca iti doresti sa obtii o suma pe masura asteptarilor, cere mai mult decat iti doresti si nu te teme sa cer prea mult. Cel mai rau lucru care se poate intampla este ca angajatorul sa vina cu o contra-oferta, iar cel mai rau lucru ce ti se poate intampla daca nu negociezi este sa te alegi cu nimic.

Manageriaza raspunsul primit

Cand auzi oferta angajatorului, nu accepta imediat, ci ia-ti un moment sa te gandesti. Daca ai cerut un salariu mai mare si seful tau a refuzat, nu inseamna ca negocierea a luat sfarsit. Ramai optimist, nu apela la amenintari. Daca seful nu e dispus sa iti ofere mai multi bani, cere un program mai flexibil, mai multe zile de vacanta, o titulatura mai buna si implicarea in proiecte care te intereseaza.

Negocierea salariului pare o munca destul de grea si, din pacate, chiar asa este: un proces complicat cu multe tehnici, tactici si secrete. Vestea buna e ca, prin exercitiu, devine din ce in ce mai usoara.

Daca printre primii pasi prezentati se afla discutiile cu oamenii de recrutare, afla ca vei avea ocazia sa faci acest lucru la targul de joburi "Angajatori de Top" din Bucuresti sau la cel din Timisoara, editii care vor fi desfasurate in luna martie.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum sa obtii un salariu mai bun in 2017":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Articole similare

Salariile din educatie si sanatate vor fi majorate
Mai multe articole despre salarii educatie




Subiectele saptamanii

  • Constructii - Fluctuatii ale cifrei de afaceri. Stabilirea salariului minim
    • Pentru ca inca nu s-au oferit clarificari privind normele de aplicare ale OUG 114/2018, intrebarile contribuabililor si nelamuririle continua sa curga. Asadar, in analiza propusa astazi vom aborda un subiect pe aceasta tema. Mai exact, unul dintre specialistii nostri va vorbi despre stabilirea salariilor minime, in conditiile in care o companie are mai multe domenii de activitate. Acesta este cazul de la care s-a pornit in analiza noastra: "SC x SRL are cod CAEN principal 4321 - Lucrari de...» citeste mai departe aici

  • STUDIU: Cum sunt afectate firmele de constructii de aplicarea OUG 114? Costurile, mai mari cu 5-28%
    • In timp ce angajatii care pana la 1 ianuarie 2019 primeau salariul minim au de castigat in urma aplicarii Ordonantei de Urgenta 114/2018, se pare ca nu la fel de norocosi se simt si angajatorii care au un numar considerabil de salariati pe care-i platesc cu minimul pe economie. Un studiu realizat de compania de consultanta Cromwell Evan Global releva faptul ca firmele obligate sa aplice OUG 114 – privind anumite masuri fiscal-bugetare – vor avea costuri suplimentare cuprinse intre 5...» citeste mai departe aici

  • Ministrul Muncii: Cine vrea o pensie mai mare, sa-si mai ia un job!
    • Ministrul Muncii si Justitiei Sociale este de parere ca pensiile ar trebui sa se bazeze strict pe contributivitate, iar cine vrea o pensie mai mare, ar trebui sa isi mai ia un job, ca sa isi creasca veniturile. Invitat la o emisiune TV, miercuri seara, si intrebat daca este "fericit ca exista pensii speciale", ministrul Muncii, Marius Budai, a subliniat ca, in opinia sa, pensiile nu ar trebui sa se bazeze pe altceva decat pe contributivitate. "E un sistem pe care nu il gestioneaza ministrul...» citeste mai departe aici

  • Proiect MFP: Plafonul pentru programul "Investeste in tine" 2019, stabilit la 1 miliard de lei
    • Ministerul Finantelor Publice a pus in dezbatere publica un proiect de act normativ, care stabileste ca plafonul pentru 2019 al programului „Investeste in tine” sa fie de 1 miliard de lei. Demarat la sfarsitul lunii octombrie 2018, programul a avut alocat pentru anul trecut un plafon de 600 de milioane de lei, din care au fost acordate 29,4 de milioane de lei, aferente unui numar de 1.049 de garantii, cu o valoare a finantarilor de 36,42 de milioane lei. Programul are ca obiect...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2019 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016