Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Cum stam cu somajul in prezent? In atentia firmelor angajatoare

19-Apr-2017
839

Sunt mari sanse ca, in 2017, intr-o tara in care antreprenoriatul cunoaste in continuare o tendinta de crestere, sa lipseasca punctul oportun de intalnire dintre cererea de pe piata de munca si oferta fortei de munca. Altfel spus, daca un profesionist dintr-un anumit domeniu ramane fara un loc de munca, se prea poate ca acesta sa nu stie la ce metode sa apeleze pentru a-si gasi rapid un nou loc de munca potrivit pentru profesia sa.



Statisticile INS sunt ingrijoratoare, aratand o rata a somajului de lunga durata care ar trebui sa ne alarmeze. Vorbim de o incidenta a somajului de lunga durata (ponderea persoanelor aflate in somaj de un an si peste in total someri) de 50,0% si de o incidenta a somajului de lunga durata in randul tineretului de 63,1%.

Potrivit celor mai noi date transmise de Institutul National de Statistica, anul trecut, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15-64 ani) a fost de 61,6%, in crestere fata de 2015 cu 0,2 puncte procentuale. Ca si in anii anteriori, rata de ocupare era mai mare la barbati (69,7%, fata de 53,3% la femei), conform informatiilor publicate marti de Institutul National de Statistica. Pe medii de rezidenta, rata de ocupare a fost mai mare in mediul urban (62,6%, fata de 60,2% in mediul rural).

Rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) a fost de 22,3%, iar cea a persoanelor varstnice (55-64 ani) de 42,8%.

Nivelul cel mai ridicat al ratei de ocupare pentru persoanele in varsta de munca s-a inregistrat in randul absolventilor invatamantului superior (86,2%). De remarcat in aceasta privinta e faptul ca erau ocupate 65,2% dintre persoanele cu nivel mediu de educatie si numai 41,0% dintre cele cu nivel scazut de educatie. Cu toate acestea, putem fi optimisti si ne putem dori o crestere care sa treaca de 90% in cazul ambelor categorii. Putem observa cat de mic e procentul persoanelor cu nivel scazut de educatie, angajate in campul muncii.

Salariatii, in crestere fata de anul precedent (+139 mii persoane), au detinut in continuare cea mai mare pondere (73,4%) in totalul populatiei ocupate. In anul 2016 lucratorii pe cont propriu si lucratorii familiali neremunerati reprezentau 25,6% din populatia ocupata. Din nou, o pondere mica si in aceasta privinta.

Lucratorii calificati in agricultura, silvicultura si pescuit reprezentau 19,4% din totalul populatiei ocupate. Ponderi insemnate in totalul populatiei ocupate detineau si muncitorii calificati (16,6%), specialistii in diverse domenii de activitate (15,2%) si lucratorii in domeniul serviciilor (14,9%).

Din totalul persoanelor ocupate, 23,1% lucrau in sectorul agricol, 29,9% in industrie sau constructii si 47,0% in servicii. in activitatile neagricole erau ocupate 6497 mii persoane, ponderi semnificative in randul acestora fiind detinute de cele care isi desfasurau activitatea in industria prelucratoare (24,6%), comert (18,1%) si constructii (10,4%).

In plus, din pacate, se remarca scaderi semnificative in ce priveste persoanele care, cel putin teoretic, ar fi putut beneficia de fonduri europene sau de sprijin din partea statului pentru a-si putea derula afaceri in agricultura. Veti remarca si ca in invatamant in 2016 au lucrat cu 9.000 mai putine persoane. Astfel, comparativ cu anul 2015, a scazut numarul persoanelor care si-au desfasurat activitatea in agricultura, silvicultura si pescuit (-232 mii persoane), dar si al celor care au lucrat in invatamant (-9 mii persoane), administratie publica si aparare (-8 mii persoane), industria extractiva, informatii si comunicatii si tranzactii imobiliare (toate in scadere cu 4 mii persoane fata de anul precedent). Cele mai semnificative cresteri fata de anul precedent s-au inregistrat in industria prelucratoare (+46 mii persoane), constructii (+42 mii persoane), comert (+28 mii persoane) si hoteluri si restaurante (+19 mii persoane).

Din totalul persoanelor ocupate in anul 2016, au lucrat cu program partial 723 mii persoane (8,6%). Marea majoritate a persoanelor ocupate cu program partial lucrau in sectorul agricol (82,8%).

Conform INS, anul trecut, durata medie efectiva a saptamanii de lucru pentru activitatea principala a fost de 38,8 ore pe saptamana; 130 mii persoane au desfasurat si activitati secundare, lucrand in medie 12,9 ore pe saptamana.

Rata somajului a fost de 5,9%, in scadere fata de anul precedent (6,8% in 2015). Pe sexe, ecartul dintre cele doua rate ale somajului a fost de 1,6 puncte procentuale (6,6% la barbati fata de 5,0% la femei), iar pe medii de rezidenta de 0,7 puncte procentuale (6,3% in rural fata de 5,6% in urban).

Rata somajului avea nivelul cel mai ridicat (20,6%) in randul tinerilor (15-24 ani).somajul a afectat in masura mai mare absolventii invatamantului scazut si mediu, pentru care rata somajului a fost de 7,6%, respectiv 6,2%. Rata somajului a fost de doar 3,1% in cazul persoanelor cu studii superioare.

Rata somajului de lunga durata (in somaj de un an si peste) a fost de 3,0%, iar incidenta somajului de lunga durata (ponderea persoanelor aflate in somaj de un an si peste in total someri) a fost de 50,0%. Un procent mare cel de 50%, ceea ce indica o situatie alarmanta. Trebuie identificate astfel cauzele care prelungesc si/sau mentin o rata atat de mare a perioadelor de somaj care depaseste un an de zile.

Pentru tineri (15-24 ani), rata somajului de lunga durata (in somaj de sase luni si peste) a fost de 13,0%, iar incidenta somajului de lunga durata in randul tineretului de 63,1%. In aceeasi nota alarmanta se incheie statisticile, in conditiile in care somajul de lunga durata in cadrul categoriei de varsta de 15-24 ani este de 63,1%. Cu siguranta, ne-am dori ca in ce priveste acest segment sa vedem o crestere si in ce priveste datele care arata invatamantul absolvit. Cu toate acestea, un lucru e cert: o problema exista si in aceasta zona si trebuie remediata urgent.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum stam cu somajul in prezent? In atentia firmelor angajatoare":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • UPDATE: A Fost Aprobat NOUL Model al Declaratiei Unice pe 2019! Vezi aici cum arata noul formular!
    • Update 18.01.2019 Modelul si continutul formularului "Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice" au fost aprobate prin O.A.N.A.F. nr. 49/2019. Articolul initial, din 11.01.2019 Pe site-ul ANAF, a fost pus in dezbatere publica un nou proiect de ordin al OPANAF pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului “Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate...» citeste mai departe aici

  • Constructii - Fluctuatii ale cifrei de afaceri. Stabilirea salariului minim
    • Pentru ca inca nu s-au oferit clarificari privind normele de aplicare ale OUG 114/2018, intrebarile contribuabililor si nelamuririle continua sa curga. Asadar, in analiza propusa astazi vom aborda un subiect pe aceasta tema. Mai exact, unul dintre specialistii nostri va vorbi despre stabilirea salariilor minime, in conditiile in care o companie are mai multe domenii de activitate. Acesta este cazul de la care s-a pornit in analiza noastra: "SC x SRL are cod CAEN principal 4321 - Lucrari de...» citeste mai departe aici

  • STUDIU: Cum sunt afectate firmele de constructii de aplicarea OUG 114? Costurile, mai mari cu 5-28%
    • In timp ce angajatii care pana la 1 ianuarie 2019 primeau salariul minim au de castigat in urma aplicarii Ordonantei de Urgenta 114/2018, se pare ca nu la fel de norocosi se simt si angajatorii care au un numar considerabil de salariati pe care-i platesc cu minimul pe economie. Un studiu realizat de compania de consultanta Cromwell Evan Global releva faptul ca firmele obligate sa aplice OUG 114 – privind anumite masuri fiscal-bugetare – vor avea costuri suplimentare cuprinse intre 5...» citeste mai departe aici

  • ATENTIE! MODIFICARI majore in Codul Fiscal si Codul de procedura! Schimbarile aduse de Legea 30/2019
    • Publicarea Legii nr. 30/2019 in M.Of. nr. 44 din 17 ianuarie 2019 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 25/2018 aduce modificari importante in domeniul fiscal, respectiv Codului fiscal si Codului de procedura fiscala. Asadar, cele mai importante modificari privind Cod de procedura fiscala sunt cele aduse: procedurii de administrare a contribuabililor in functie de riscul fiscal; procedurii de mediere intre debitor si organul fiscal. Iar modifcari/completari aduse Codului fiscal...» citeste mai departe aici

  • Ministrul Muncii: Cine vrea o pensie mai mare, sa-si mai ia un job!
    • Ministrul Muncii si Justitiei Sociale este de parere ca pensiile ar trebui sa se bazeze strict pe contributivitate, iar cine vrea o pensie mai mare, ar trebui sa isi mai ia un job, ca sa isi creasca veniturile. Invitat la o emisiune TV, miercuri seara, si intrebat daca este "fericit ca exista pensii speciale", ministrul Muncii, Marius Budai, a subliniat ca, in opinia sa, pensiile nu ar trebui sa se bazeze pe altceva decat pe contributivitate. "E un sistem pe care nu il gestioneaza ministrul...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 101 a fost modificata
    • Prin OANAF nr. 3200/2018 privind modificarea si completarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3.386/2016 pentru aprobarea modelului si continutului formularelor 101 "Declaratie privind impozitul pe profit" si 120 "Decont privind accizele" publicat in M.Of nr. 18 din 08 ianuarie 2019 a fost modificata declaratia 101 - "Declaratie privind impozitul pe profit" si instructiunile de completare a formularului. Conform modificarilor aduse in anul 2019, declaratia se...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2019 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016