Depasire perioada diurna. Consecinte fiscale
Intrebare:
Societatea X are ca obiect de activitate prestari servicii de natura celor de forare, topografice etc. Presupune deplasarea a unei echipe si prestarea pe o perioada de 3-4 luni pe lucrare. Societatea are mai multe lucrari intr-un an, fapt pentru care salariatii depasesc cele 120 zile delegare admise de Codul muncii. Ce se intampla in cazul in care salariatii depasesc numarul de zile admise? Se considera venit de natura salariala?
In situatia in care se dau avansuri spre decontare prin card si justificarea avansului se face de multe ori dupa inchiderea luni i(25 ale lunii urmatoare) care este data inregistrarii facturilor din decont, data facturii sau data decontului?
Raspuns:
In opinia noastra,
diurna acordata la efectuarea unei delegatii, dupa depasirea numarului de 120 de zile, este tot o cheltuiala deductibila limitat la determinarea impozitului pe profit, pentru nivelul de 2,5 ori plafonul pentru institutiile publice, conform art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal .
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Refacturare asigurare Dorim sa refacturam o polita de asigurare catre UN subcontractor. O facturez fara tva, dar intrebarea este ce cont inregistrez: 704, 708? VA multumesc !citeste mai mult
In plus, conform art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal , diurna acordata in conditiile de mai sus nu este venit de natura salariala. Desigur, aceasta este opinia noastra, pe care consideram necesar sa o sustinem in fata autoritatilor.
Din motive de deontologie profesionala, consideram in mod obligatoriu sa va amintim ca exista o adresa interna ANAF 864211/2010, prin care se stabileste in seama organelor de control fiscale obligatia de a reincadra diurna platita dupa cele 120 de zile, la venituri de natura salariala, calculand intreaga recapitulatie de impozite si taxe aferente unui venit din salariu. Motivatia autorilor adresei se justifica prin incalcarea unei prevederi a Codului muncii .
Dorim sa va facem cunoscut ca intr-unul din cazurile sustinute de autorul acestui raspuns in fata instantei de judecata, judecatorul a considerat corect punctul de vedere ANAF. Nu avem pretentia ca instanta a avut o pregatire de specialitate, iar actualul caz inca se judeca la instanta superioara, astfel ne vedem obligati sa va atragem atentia privind riscul de reincadrare a diurnei in venit de natura salariala.
Din punctul de vedere al inregistrarii deconturilor cu documentele, dupa cum se cunoaste, prevederile OMFP 3055/2009 privind contabilitatea, permit 2 date de inregistrare, fie data decontului, fie data documentelelor, lasand la latitudinea societatii alegerea acestei date. Va recomandam din motive de practica sa le inregistrati la data decontului, avand in vedere ca TVA-ul poate fi dedus intr-o perioada de 5 ani, conform art. 147^1 alin. (2) din Codul fiscal.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Amortizare mijloace fixe in conservare
Intrebare: O societate in insolventa detine cladiri (magazie, atelier, siloz, sopron, sala masini) si mijloace fixe (ascensor). Doar o magazie este inchiriata din imobilele detinute. In aceasta situatie firma este de 2 ani. Este gresit daca dpdv contabil s-a inregistrat amortizarea? Amortizarea fiscala nu este deductibila?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Compensare cu dividende a beneficiilor obtinute de asociati
Intrebare: SRL platitoare de impozit pe profit si TVA detine o pensiune.
Societatea are trei asociati A, B si C.
Conducerea executiva este realizata de:
A. in calitate de Asociat si Administrator - fara contract individual de munca
B. in calitate de Asociat si Director General - cu contract individual de munca.
Tariful pentru o noapte de cazare este 400 lei.
Intrebare:
Pentru folosirea gratuita a pensiunii de catre asociati putem emite factura pe care sa o scadem din dividende?
Ce documente ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Contract de activitate sportiva
Intrebare: Care este forma legala de a remunera arbitri in cazul unui meci de fotbal, de catre un ONG, strict pentru perioada in care s-a organizat o competitie sportiva? Putem intocmi un contract de prestari servicii (conventie civila) avand in vedere ca activitatea este ocazionala (3 zile pe an) si este strict legata de organizarea respectivului meci? Care este tratamentul fiscal pentru aceste remunerari?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Conditii privind utilizarea biletului la ordin
Intrebare: O societate a emis un bilet la ordin avalizat pentru facturile in sold, in valoarea de 100.000 lei. Intre timp, a achitat suma de 20.000 lei. Soldul fiind doar de 80.000 lei, se poate introduce biletul la ordin in valoare de 100.000 lei? In cazul in care raspunsul este afirmativ, cum se procedeaza? A) se completeaza borderoul cu valoarea de 100.000 lei si ulterior se restituie clientului diferenta de 20.000 lei B) se completeaza borderoul doar pentru 80.000 lei
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
