Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Detasat in Romania. Obligatiile celor 2 angajatori.

26-Oct-2011
4542
Intrebare:

O societate din Germania doreste sa deschida o firma in Romania, iar persoana desemnata sa organizeze aceste operatiuni in Romania are dubla cetatenie. Ce obligatii fiscale exista din partea acestei persoane, cat si din partea firmei?

Solutie oferita in situatia in care persoana are un raport de munca cu societatea din Germania si este detasata in Romania.

Astfel, actele normative care reglementeaza detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale sunt:

1. Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale;
2. HG 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romanie

In situatia expusa, prevederile acestor acte normative sunt aplicabile daca persoana este detasata la societatea cu raspundere limitata infiintata in Romania si daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre persoana detasata si intreprinderea din Germania.

Potrivit acestor acte normative, angajatorul din Germania are urmatoarele obligatii:

- obligatia de a transmite o comunicare privind detasarea salariatilor potrivit anexei nr. 1 la HG 104/2007, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. O copie a comunicarii se transmite si beneficiarului prestarii de servicii, la aceeasi data la care a fost transmisa inspectoratului teritorial de munca;

- obligatia de a transmite inspectoratului teritorial de munca orice modificare a elementelor prevazute in anexa nr. 1 la HG 104/2007, in termen de 5 zile de la data producerii acesteia;

- in situatia in care intreprinderea detaseaza un salariat strain care este cetatean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, aceasta va completa o declaratie, conform anexei nr.2 la HG 104/2007 potrivit careia salariatul respectiv indeplineste conditiile legale de munca din statul membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European in care intreprinderea straina este stabilita. Declaratia completata potrivit anexei nr. 2 se transmite, in limba romana, inspectoratului teritorial de munca in a carui raza urmeaza sa se desfasoare activitatea, cu minimum 5 zile inaintea inceperii activitatii salariatului cetatean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, detasat pe teritoriul Romaniei;

- obligatia de a detine, prin intermediul reprezentantului legal din Romania a documentelor necesare realizarii controlului privind respectarea conditiilor de munca si de a le pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, ori de cate ori este necesar;

- in cazul in care nu are un reprezentant legal pe teritoriul Romaniei, obligatia de a desemna unul dintre salariatii detasati in Romania ca persoana de legatura cu organele de control, acesta avand obligatia de a detine documentele necesare realizarii controlului privind respectarea conditiilor de munca si de a le pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, ori de cate ori este necesar.

Angajatorul din Romania(societatea cu raspundere limitata) la care este detasat salariatul are urmatoarele obligatii:

- de a pastra toate documentele privitoare la detasare si de a le pune la dispozitia inspectorilor de munca la solicitarea acestora;

- daca persoana detasata primeste in Romania venituri sub forma de salarii din strainatate, obligatia de a completa si depune la organul fiscal competent, atat la inceperea activitatii cat si la incetarea ei, formularul 222 "Declaratie informativa privind inceperea/incetarea activitatii persoanelor fizice care desfasoara activitate in Romania si care obtin venituri sub forma de salarii din strainatate".

De asemenea, persoana detasata are obligatia de a a completa si depune la organul fiscal competent formularul 224 "Declaratie privind veniturile sub forma de salarii din strainatate obtinute de catre persoane fizice care desfasoara activitate in Romania si de catre persoanele fizice romane angajate ale misiunilor diplomatice si posturilor consulare acreditate in Romania", daca primeste in Romania venituri sub forma de salarii din strainatate.

Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei in baza unui contract individual de munca in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani.


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Detasat in Romania. Obligatiile celor 2 angajatori.":
Rating:

Nota: 2.5 din 2 voturi
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Atentie contabili!

Legea privind combaterea Spalarii banilor a fost modificata!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



© 2007 - 2022 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Noile reguli de deductibilitate au fost MODIFICATE in 2022!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Deducerile in 2022 - studii de caz detaliate

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016