Doar 10% dintre functiile din consiliile de administratie in marile companii din Romania sunt detinute de femei

In ce priveste diversitatea de gen in campul de munca, Romania se situeaza pe ultimele locuri din clasamentul european, avand doar 12% dintre pozitiile non-executive ocupate de femei, fata de media UE de 23%. De asemenea, in consiliile de administratie a companiilor mari listate femeile ocupa doar 10% din aceste locuri.

"In Romania, femeile ocupa 10% din locurile din consiliile de administratie a companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii si 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori Bucuresti. Romania este in urma celorlalte tari din Uniunea Europeana cu doar 12% dintre pozitiile non-executive ocupate de femei, fata de media UE de 23%. Norvegia, prima tara care a introdus o cota de diversitate, are procentul cel mare de femei in consiliile de administratie (42%). in Marea Britanie nu exista cota pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii si 3% din pozitiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administratie a crescut pana la 28% in Italia, insa numarul femeilor care prezideaza consiliile a scazut cu 14% din 2015 si pana acum pana la 9%", se mentioneaza in cea de-a cincea editie a studiului Deloitte Women in the Boardroom, citata de Agerpres.

In plus, arata acelasi studiu, la nivel global, numarul de femei prezente in consiliile de administratie s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), fata de consiliile de administratie prezidate de un barbat (16%).

"La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, o crestere modesta de 3% fata de anul 2015, arata Women in the Boardroom, studiul care analizeaza eforturile a peste 60 de tari de a promova diversitatea de gen in cadrul consiliilor de administratie. Femeile sunt in continuare slab reprezentate in consilii, in ciuda beneficiilor diversitatii de gen la locul de munca (o guvernanta corporativa eficienta si o crestere economica mai cuprinzatoare) si a eforturilor continue de imbunatatire a diversitatii de gen", se mai arata in acelasi studiu. 

Cartea Verde a Contabilitatii 2026

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Prin comparatie, in Statele Unite ale Americii, femeile reprezinta 14% dintre locurile din consiliile de administratie, cu o crestere de 2% fata de 2015.

"In Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, o crestere de numai 2% fata de editia din 2015. in Canada, procentul femeilor aflate in consilii de administratie a crescut pana la 18%, cu 5% mai mult fata de 2015. in America Latina si de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei si numai 2% dintre pozitiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei", arata acelasi studiu.