Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Facilitati la angajarea absolventilor. Ce restrictii pot aparea?

02-Mai-2017
640

Daca sunteti interesati de facilitatile oferite prin lege firmelor care angajeaza absolventi, vom clarifica prin cele ce urmeaza care sunt situatiile in care pot aparea unele restrictii. In analiza de mai jos, avem o societate care angajeaza un absolvent de master. La terminarea facultatii, absolventul a mai fost angajat cu facilitati conform Legii 76/2002 la alt angajator care nu este persoana afiliata cu noul angajator (nu au nicio legatura). Vom vedea in baza carui articol ar putea sa ne respinga dosarul de facilitati.

Potrivit art. 80 alin. (1) din Legea 76/2002, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 900 lei.

In sensul Legii 76/2002, prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii.

In ceea ce priveste invatamantul superior, Legea educatiei nationale nr. 1/2011 prevede ca acesta este organizat in universitati, academii de studii, institute, scoli de studii superioare si altele asemenea, denumite institutii de invatamant superior sau universitati. Programele de studii universitare sunt grupate pe domenii de studii si organizate pe 3 cicluri de studiu: licenta, master, doctorat, iar calificarile dobandite de absolventii programelor de studii din invatamantul superior sunt atestate prin diplome, prin certificate si prin alte acte de studii eliberate numai de catre institutiile de invatamant superior acreditate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

CD Operare SAGA Exemple practice si recomandari va ofera exemple practice si recomandari Ghidul contine exemple grafice print screen-uri din program si explicatii pentru o multitudine de situatii practice informatii esentiale pentru obtinerea de rapoarte corecte din punct de vedere contabil si fiscal Meniul „Fisiere” –...

Oferta Speciala
expira in 1 ora 59 min 59 sec
DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Articolul din Legea 76/2001 care restrictioneaza incadrarea absolventilor in vederea obtinerii subventiei este art. 83 alin. (4), in temeiul caruia, acestia nu pot fi incadrati in conditiile art. 80 din Legea 76/2002 decat o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Dani Cucu - Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Facilitati la angajarea absolventilor. Ce restrictii pot aparea?":
Rating:

Nota: 5 din 2 voturi
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Atentie contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018

Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Clic aici si spune parerea ta!
x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Articole similare

Tranzactiile din sectorul energetic au fost pe val, in al doilea trimestruRomania, locul doi in lume dupa usurinta cu care se infiinteaza o societate cu capital strainRegim deplasare produse accizabile intre doua antrepozite fiscale de depozitareDrepturile salariatilor pentru exercitarea sarcinilor de serviciu. Tratament fiscalTrei opinii despre viitorul PFA in 2016

Ultimele articole

Care sunt obligatiile unui administrator, potrivit legiiModalitati de contestare a proceselor-verbale de constatare a contraventieiFoaia de parcurs: regim de intocmire si exemplu de completareONG: Care sunt implicatiile in cazul asociatilor unici?BNR: Statele membre ale UE au abordari diferite privind controlul ratelor dobanzii
Mai multe articole despre restrictii

Articole similare

Statul ofera lunar 2.250 de lei pentru ANGAJAREa somerilor si a asistatilor socialTitlul I, Capitolul 3Cum calculam taxa pentru persoanele cu handicap?Incheierea unei conventii civile de o persoana fizica neautorizata. Care e contextul legal? Ce contributii se platesc?Norme in vigoare. Explicam definirea veniturilor din salarii

Ultimele articole

Peste 191.000 de persoane s-au angajat in primele opt luni prin intermediul ANOFMConditii de aplicare a cotei de 1% in cazul microintreprinderilorStudiu: Ce beneficii cer romanii la ANGAJARE?Regimul fiscal al cheltuielilor aferente activitatii de telemuncaPrestari servicii logistice intre o firma din UE si una din Romania. Obligatii fiscale
Mai multe articole despre angajare

Articole similare

Contributii obligatorii datorate de catre membrii unei intreprinderi familiale. Baza de calculSuma platita ca si contravaloare a transportului angajatilor. Implicatii fiscaleContributii PFA din iulie 2012Ce contributii trebuie platite pentru veniturile obtinute de cenzori?Profesii libere. Contributii sociale dupa 1 iulie 2012

Ultimele articole

Se propune un mecanism nou de indexare a ajutoarelor socialeAtentie, incep controalele de la AJOFM! Ce acte se verifica la control si cum se face comunicarea privind locurile de munca vacante!Facilitati angajare persoana cu handicap. Ce reduceri de impozit se aplica?PFA si contributii sociale. In ce conditii se platesc asigurarile de stat si cele de sanatate?Facilitati fiscale pentru salariat si angajator: persoana cu handicap
Mai multe articole despre legea 76/2002




Subiectele saptamanii

  • Modificari aduse diurnei neimpozabile pentru deplasarile in tara

    • In M.Of. nr. 797 din 18 septembrie 2018 a fost publicata H.G. nr. 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului. Hotararea intra in vigoare la data de 01 ianuarie 2019, data de la care se abroga prevederile HG 1860/2016 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii...» citeste mai departe aici

  • Spor de 15% din salariu pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat

    • In sedinta de Guvern de joi, 20 septembrie, s-a adoptat o hotarare prin care persoanele incadrate cu grad de handicap grav sau accentuat vor primi la salariu un spor de 15%. „Persoanele care, in conformitate cu Certificatul de incadrare in grad de handicap, au grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevazut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata cu modificarile si completarile ulterioare,...» citeste mai departe aici

  • Diferenta dintre sponsorizarea in numerar si cea in natura. Tratament fiscal

    • Care este tratamentul fiscal aplicabil unei societati care vrea sa faca o donatie in numerar, un procent din vazarile unui produs? La aceasta intrebare vor raspunde specialistii nostri. O societate X, care are cod CAEN 5610, platitoare de impozit specific unor activitati, dar si de impozit pe profit pentru activitatile efectuate in afara codului caen 5610, doreste sa doneze cate 5 lei pentru fiecare desert vandut in restaurant, catre o asociatie de intrajutorare a copiilor bolnavi de cancer....» citeste mai departe aici

  • Peste 191.000 de persoane s-au angajat in primele opt luni prin intermediul ANOFM

    • Programul National de Ocupare a Fortei de Munca, prin intermediul ANOFM, a dus la angajarea a 191.113 persoane in primele 8 luni din 2018 Din totalul persoanelor angajate pana la finalul lunii august 2018, 67.810 au peste 45 de ani, 50.743 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 41.637 au intre 25 si 35 de ani, iar 30.923 sunt tineri sub 25 de ani (dintre care 16.235 tineri NEET - acronimul folosit pentru formularea “Not in Education, Employment or Training”). Majoritatea...» citeste mai departe aici

Va recomandam

• Portal PFA• Blogul specialistului• Consilier TVA• Fiscalitate• Stiri juridice• Idei de afaceri• Infoinstitutii

Link-uri utile

• Codul muncii• Legea pensiilor• Afaceri profitabile cu ferme• Declaratii fiscale• Legea contabilitatii• Monitorul oficial• Codul civil• Codul penal• Legislatie TVA
Despre cookiesTermeni si conditiiContactPublicitatePrivacy policy RO Flux RSS XML Sitemap
© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Atentie, Contabili!

Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016