UPDATE: Ordonanta pentru modificarea Codului Muncii a fost publicata in Monitorul Oficial!

UPDATE 15 noiembrie 2018!

In data de 14 noiembrie 2018 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei OUG nr.79/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Principala modificare priveste aplicarea salariul minim diferentiat pe studii sau vechime.

Astfel, in ce priveste introducerea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca sau de nivelul studiilor, Codul Muncii se MODIFICA, iar la articolul 164, dupa alineatul (1) se introduc doua noi alineate, alineatele (1.1) si (1.2), cu urmatorul cuprins:

(1.1) Prin hotarare a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la alin. (1), diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca.
(1.2) Toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim
brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata prevazut la alin. (1).

***

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vreau acest produs →

Calendarul contabilului vesel 2026

Vreau acest produs →

Guvernul a adoptat, in sedinta de vineri, 9 noiembrie, Ordonanta de Urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

”Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003, si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Modificarile aduse Codului Muncii vizeaza crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii in munca. Prin hotarare de Guvern se va putea stabili nivelul salariului minim diferentiat pentru anumite categorii de salariati: pentru salariatii care sunt incadrati pe studii superioare, precum si pentru cei care au o vechime in munca peste un anumit nivel”, se arata intr-un comunicat de presa al Ministerului Muncii.

De asemenea, prin modificarile aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, mai multe categorii de persoane vor avea acces la programe de formare prin ucenicie, de nivel 1 -cunostinte generale si aptitudini de baza. Se vor putea inscrie la cursuri si persoane cu studii primare.

Ordonanta de Urgenta, care a intrat pe ordinea de zi suplimentara, nu contine sume. Executivul urmeaza sa aprobe o hotarare in care sa fie mentionate sumele, dupa publicarea OUG in Monitorul Oficial, scrie Mediafax.

Desi nu a figurat pe ordinea de zi a sedintei de vineri, ministrul Finantelor Publice, Eugen Teodorovici, a precizat cu o zi inainte, la Parlament, ca Executivul ar putea sa discute si despre aceste ordonante, in sedinta de vineri. Conditia, spunea el, era ca actele normative privind instituirea unui salariul minim diferentiat si infiintarea fondurilor suverane sa primeasca toate avizele necesare.

„Daca sunt toate avizele intrunite, inseamna ca in sedinta de Guvern de maine (vineri, n.r.) putem sa avem si acest prim act normativ aprobat, vizavi de salariul minim pe economie”, spunea Eugen Teodorovici.

Salariul minim brut ar urma sa creasca de la 1.900 de lei pe luna, la 2.080 de lei, in timp ce, pentru persoanele care au studii superioare sau cel putin 15 ani vechime in munca, salariul minim brut va fi stabilit la 2.350 de lei pe luna.

O alta modificare adusa Legii 53/2003 ofera posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii pana la varsta de 65 de ani, in acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.