Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Microintreprindere si declaratia pe propria raspundere. Cum stabilim corect cota de impozitare?

03-Iun-2016
2790

In randurile de mai jos, stabilim care este cota de impozitare a unei societati platitoare de impozit pe venit in cele doua situatii prezentate mai jos:


1. Societatea are un singur angajat cu norma intreaga care insa este in concediu crestere copil;

2. Societatea se infiinteaza in anul 2016, asociatul unic nu a mai a mai fost asociat/actionar in alta societate angajeaza in termen de 30 zile un salariat cu norma intreaga, iar activitatea nu se desfasoara la sediul social sau alt punct de lucru, ci la cabinetele altor medici in baza unor contracte/comenzi.

Vom vedea si care este procedura de urmat avand in vedere prevederile art. 51 alin. (2): "Declararea pe propria raspundere a nedesfasurarii de activitati la sediul socialsediile secundare, potrivit legii" si unde se depune declaratia.


In cazul 1, societatea desfasura activitatea prin singurul sau salariat care in prezent se afla in concediu crestere copil si are contractul de munca suspendat. Astfel, societatea are un salariat, care, desi are contractul de munca suspendat, pe perioada in care angajata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil, salariata va fi pontata in CIC iar pe statul de plata va figura cu venit brut zero.

De asemenea, in aceasta perioada, angajatorul o va inscrie in Declaratia 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat , Sectiunea A, Tip asigurat – 1 - Salariat cu venit brut realizat 0. In casetele Asigurat/neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj se va alege optiunea 2-neasigurat. Randul 6 Ore suspendate luna - se completeaza cu numarul total de ore lucratoare din luna.

In concluzie, unitatea isi poate desfasura activitatea, neavand activitatea suspendata chiar daca singurul sau salariat are contractul de munca suspendat. Pe cale de consecinta unitatea va plati impozit pe venitul microintreprinderii in cota de 2%.

In cel de-al doilea caz, societatea se infiinteaza in anul 2016, asociatul unic nu a mai fost asociat/actionar in alta societate, angajeaza in termenul legal de 60 zile de la infiintare un salariat cu norma intreaga iar activitatea nu se desfasoara la sediul social sau alt punct de lucru ci la cabinetele altor medici in baza unor contracte comenzi, adica la terti.

Declaratia pe propria raspundere ca unitatea nu desfasoara activita?i la sediul social si/sau sediile secundare se depune atat la registrul comertului odata cu inregistrarea actelor sau ulterior prin modificarea declaratiei initiale dar si la Directia de impozite si taxe locale (DITL).

Si in acest caz unitatea are un salariat si plateste impozit pe microintreprindere in cota de 2% potrivit art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul fiscal.

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Gabriela Dita - Consilier juridic

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Microintreprindere si declaratia pe propria raspundere. Cum stabilim corect cota de impozitare?":
Rating:

Nota: 4 din 3 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




Subiectele saptamanii

  • AMEF: Retur marfa. Obligativitatea utilizarii bonurilor de retur
    • In general, anumite magazine utilizeaza tipizate bonuri de retur pentru schimbul de produse sau pentru returul produselor. In aceasta situatie, unul dintre specialistii nostri ne va explica daca este obligatorie utilizarea bonurilor de retur si care este cadrul legislativ care reglementeaza acest lucru. Un operator economic a apelat la sfatul specialistului, marturisind ca in cazul in care utilizarea acestor documente nu este impusa de lege, doreste sa renunte la intocmirea lor pentru a...» citeste mai departe aici

  • Presedintele CNIPMMR: Niciodata salariul minim nu s-a marit cu 2 luni inainte de finalul anului
    • Pentru ca Guvernul nu mai are bani, transferul responsabilitatii si al costurilor este trecut in contul mediului privat, printr-o decizie nemaintalnita: aceea de marire a salariului minim la final de an, sustine presedintele Consiliului National pentru Intreprinderi Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), Florin Jianu. Intr-o declaratie oferita Agerpres, presedintele CNIPMMR a vorbit despre intentia Guvernului de a majora salariul minim inainte de inceputul anului viitor....» citeste mai departe aici

  • Ministrul Finantelor propune reducerea termenului de prescriptie a datoriilor fiscale la 2 ani!
    • Ministrul de Finante ia in calcul posibilitatea reducerii perioadei de prescriptie a datoriilor fiscale, Eugen Teodorovici anuntand ca va face o propunere astfel incat termenul sa scada de la 5 ani, la 2 ani. "ANAF avea multe alte lucruri de facut pana sa ajunga la acest tip de actiune. Ieri (vineri, n.r.) vorbeam cu vicepresedintele de la ANAF, care a pastorit aceasta situatie si care era convins de faptul ca este o masura foarte buna. Atunci mi-a venit si ideea de a propune o modificare...» citeste mai departe aici

  • Ministrul Finantelor, despre posibila inghetare a salariilor: Este o varianta trimisa Comisiei Europene
    • Ministrul Finantelor a anuntat ca documentul prezentat de senatorul PNL, Florin Citu, privind o posibila inghetare a salariilor bugetare, este unul public trimis Comisiei Europene, si reprezinta un document de lucru. "Este un document trimis Comisiei Europene. Domnul senator n-a facut altceva decat sa preia un document public si sa-l puna pe pagina proprie de Facebook. Este un document de lucru, sa spunem asa, o posibila varianta trimisa Comisiei Europene, pentru ca acesta este modul in care...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016