Microintreprindere si declaratia pe propria raspundere. Cum stabilim corect cota de impozitare?
In randurile de mai jos, stabilim care este cota de impozitare a unei societati platitoare de impozit pe venit in cele doua situatii prezentate mai jos:
1. Societatea are un singur angajat cu norma intreaga care insa este in concediu crestere copil;
2. Societatea se infiinteaza in anul 2016, asociatul unic nu a mai a mai fost asociat/actionar in alta societate angajeaza in termen de 30 zile un salariat cu norma intreaga, iar activitatea nu se desfasoara la sediul social sau alt punct de lucru, ci la cabinetele altor medici in baza unor contracte/comenzi.
Vom vedea si care este procedura de urmat avand in vedere prevederile art. 51 alin. (2): "Declararea pe propria raspundere a nedesfasurarii de activitati la sediul socialsediile secundare, potrivit legii" si unde se depune declaratia.
In cazul 1, societatea desfasura activitatea prin singurul sau salariat care in prezent se afla in concediu crestere copil si are contractul de munca suspendat. Astfel, societatea are un salariat, care, desi are contractul de munca suspendat, pe perioada in care angajata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil, salariata va fi pontata in CIC iar pe statul de plata va figura cu venit brut zero.
De asemenea, in aceasta perioada, angajatorul o va inscrie in Declaratia 112, Anexa nr.1.2 Anexa asigurat , Sectiunea A, Tip asigurat – 1 - Salariat cu venit brut realizat 0. In casetele Asigurat/neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj se va alege optiunea 2-neasigurat. Randul 6 Ore suspendate luna - se completeaza cu numarul total de ore lucratoare din luna.
In concluzie, unitatea isi poate desfasura activitatea, neavand activitatea suspendata chiar daca singurul sau salariat are contractul de munca suspendat. Pe cale de consecinta unitatea va plati impozit pe venitul microintreprinderii in cota de 2%.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Recuperarea pierderilor reportate O societate prezinta urmatoarea situatie legat de calcului impozitului pe profit pentru anul 2026: la trim I si trim II 2026 a inregistrat pierdere. In trimestrul III 2026 a...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Tratamentul contabil al leaseback-ului Societatea X incheie un contract de leasing financiar de tip "Sale & Leaseback" cu firma de leasing Y pentru un autoturism aflat in patrimoniul firmei X. Pentru aceasta operatiune,...citeste mai mult
In cel de-al doilea caz, societatea se infiinteaza in anul 2016, asociatul unic nu a mai fost asociat/actionar in alta societate, angajeaza in termenul legal de 60 zile de la infiintare un salariat cu norma intreaga iar activitatea nu se desfasoara la sediul social sau alt punct de lucru ci la cabinetele altor medici in baza unor contracte comenzi, adica la terti.
Declaratia pe propria raspundere ca unitatea nu desfasoara activita?i la sediul social si/sau sediile secundare se depune atat la registrul comertului odata cu inregistrarea actelor sau ulterior prin modificarea declaratiei initiale dar si la Directia de impozite si taxe locale (DITL).
Si in acest caz unitatea are un salariat si plateste impozit pe microintreprindere in cota de 2% potrivit art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul fiscal.
Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Gabriela Dita - Consilier juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Decontare vouchere eMAG
Intrebare: Facem vanzari prin platforma eMAG. Uneori eMAG ofera vouchere de reducere clientilor, iar noua eMAG ne pune la dispozitie un Decont de vouchere in care apar sumele oferite ca si voucher in luna precedenta. Acesta, uneori, eMAG il transmite in e-Factura, lucru pe care eu il consider incorect, deoarece nu este o factura. Noi facturam valoarea intreaga a produsului, o parte incasam de la client, o parte de la eMAG prin decontul de voucher. Va dau exemplu mai jos inregistrarile facute: Vanzator
1....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Lichidare societate in insolventa
Intrebare: In luna mai 2026 o societate deschide procedura simplificata de insolventa, urmand ca in luna octombrie sa se admita cererea pentru inchiderea procedurii falimentului formulata de catre lichidatorul judiciar si dispunerea inchiderii procedurii falimentului S.R.L.-ului. In cazul acesta, administratorii mai au o obligatie in legatura cu firma a carei faliment s-a admis?
Cine are obligatia depunerii bilantului de lichidare si a declaratiei 101? Ce se poate intampla in cazul in care se face...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Prestari servicii cu locul in strainatate. Plafonul cifrei de afaceri privind TVA
Intrebare: Subiect: Calculul plafonului de scutire de TVA de 395.000 lei - servicii IT intracomunitare B2B O societate comerciala de tip SRL, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor, neinregistrata in scopuri normale de TVA conform art. 316 din Codul fiscal, dar care detine cod special de TVA conform art. 317, desfasoara activitati de prestari servicii IT. Societatea presteaza servicii catre:
- Clienti persoane juridice din Romania, pentru care locul prestarii este in Romania;
- O...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Tratament fiscal avantaje in natura, bunuri acordate de angajator din productia proprie
Intrebare: O brutarie acorda salariatilor proprii zilnic 4 paini (este prevazut in ROI). Salariatii nu beneficiaza si de tichete de masa.
Sa presupunem ca avem cost de productie pentru o paine 1 leu si pret de vanzare cu TVA 5 lei/buc.
Salariu brut angajat - minim pe tara.
Care este tratamentul fiscal corect al acestei operatiuni dpdv al TVA, impozit pe profit si contributii?
Pentru materiile prime folosite s-a dedus TVA. Trebuie ajustat acum?
Se considera avantaj in natura neimpozabil aceasta acordare de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Telemunca din Belgia
Intrebare: Avem un angajat cetatean roman, cu domiciliul in Romania, resedinta in Belgia si rezidenta fiscala in Romania. Acesta are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, cu desfasurarea activitatii in Romania si un act aditional de telemunca in care este mentionata resedinta din Belgia. Va rugam sa ne comunicati daca angajatul isi poate desfasura activitatea din Belgia (avand in vedere ca are act aditional de telemunca pentru resedinta din Belgia) si in ce conditii i...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
