Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Modificari fiscale 2024. Sunt propuse schimbari asupra beneficiilor extrasalariale acordate angajatilor

15-Dec-2023
2907
Modificari fiscale 2024. Sunt propuse schimbari asupra beneficiilor extrasalariale acordate angajatilor

Finantele au pus recent in dezbatere publica un nou Proiect de OUG prin care prevede noi modificari fiscale pentru anul 2024. In cuprinsul documentului sunt propuse si modificari asupra beneficiilor extrasalariale acordate salariatilor.

Modificari fiscale 2024

Indemnizatia de telemunca

Se propune abrogarea prevederilor potrivit carora sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca, reprezinta venit neimpozabil si care nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii cu incadrarea in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii.

In prezent sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca, reprezinta venit neimpozabil si care nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii cu incadrarea in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii.

Abonamente la sport

Se propune reducerea plafonului anual de la echivalentul in lei a 400 euro, la echivalentul in lei a 100 euro, in cazul acestor abonamente, atat in situatia in care acestea sunt suportate de angajator pentru angajatii proprii, cat si in situatia in care sunt suportate de angajat, in nume propriu sau pentru persoanele aflate in intretinerea sa.
NOU! Impozitarea microintreprinderilor incepand cu 1 ianuarie explicata impecabil! Ce modificari esentiale a adus Legea nr. 296/2023? Gasiti in acest ghid practic informatii complete, solutii clare, recomandari de la cei mai buni specialisti, precum si 14 studii de caz sugestive, click<<

In vederea acordarii deductibilitatii contravalorii acestor abonamente, la calculul impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor, in cazul in care acestea sunt suportate de suportate de angajat, in nume propriu sau pentru persoanele aflate in intretinerea sa, pentru a permite particularizarea documentelor depuse in vederea acordarii deducerii, in functie de situatia proprie a fiecarui contribuabil, documentele justificative nu sunt prevazute si/sau prezentate limitativ si nu sunt formulare tipizate.



Cu titlu de exemplu, documentele trebuie sa ateste dovada achitarii de catre angajat a contravalorii abonamentului la care se face referire, incadrarea activitatii furnizorului de servicii in codurile CAEN expres prevazute de lege, beneficiarul
serviciilor furnizate, respectiv angajatul sau persoana aflata in intretinere. Acestea se pastreaza de catre angajator, in vederea prezentarii entitatilor cu atributii de control.

In prezent, sumele reprezentand contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana, cu incadrarea in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii, reprezinta venituri neimpozabile si care nu se cuprind in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii. 

Totodata echivalentul in lei a 400 de euro anual reprezentand contravaloarea abonamentelor mai sus mentionate, suportate de angajat, in nume propriu sau pentru persoanele aflate in intretinerea sa, se deduce la calculul impozitului pe venit.

Dobanda preferentiala 

Se propune includerea in plafonul lunar neimpozabil si care nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii, de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, sau din solda lunara/salariul lunar diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.

In prezent nu sunt venituri impozabile si nu se cuprind in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.

Sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor

Se propune includerea in plafonul lunar neimpozabil si care nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii, de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat.

In cazul sumelor acordate angajatilor proprii pentru plasarea copiilor acestora in unitati de educatie timpurie se aduc urmatoarele clarificari:

-sumele platite direct de catre angajat pentru plasarea copiilor in unitati de educatie timpurie, se deconteza de catre angajator pe baza documentelor justificative prezentate de angajat, in limita aceluiasi plafon de cel mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil.
-suma se acorda unui singur parinte, la un singur angajator, prin prezentarea unei declaratii pe propria raspundere din partea parintelui. In situatia in care desfasoara activitate la mai multi angajatori, angajatul are obligatia sa declare ca nu beneficiaza de astfel de plati de la un alt angajator.

In prezent, nu sunt venituri impozabile si nu se cuprind in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii sumele platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. In cazul sumelor platite de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor, dispozitiile actuale din Codul fiscal sunt suspendate pana la data de 31 decembrie 2023, potrivit prevederilor OUG nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare.
NOU! Impozitarea microintreprinderilor incepand cu 1 ianuarie explicata impecabil! Ce modificari esentiale a adus Legea nr. 296/2023? Gasiti in acest ghid practic informatii complete, solutii clare, recomandari de la cei mai buni specialisti, precum si 14 studii de caz sugestive, click<<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Modificari fiscale 2024. Sunt propuse schimbari asupra beneficiilor extrasalariale acordate angajatilor":
Rating:

Nota: 4.5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
E-factura in 2024. TOP 9 Studii de caz

Atentie contabili!

Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
E-factura in 2024. TOP 9 Studii de caz


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016







Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

Atentie contabili!

Atentie, contabili!
Modificari importante in Codul fiscal!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

E-factura in 2024. TOP 9 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016