Noile contracte de munca, din 2018, incheiate cu persoane cu dizabilitati si obligatiile angajatorului

Anul viitor, prestatiile sociale ale tuturor celor 786.546 de persoane cu dizabilitati din Romania vor fi majorate considerabil, anunta Ministerul Muncii si Justitiei Social. Recent a avut loc im protest organizat de Federatia Organizatiilor Neguvernamentale pentru Servicii Sociale.

Conform Ministerului Muncii, OUG nr. 60/2017, pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, are ca obiectiv exact stimularea angajarii a cat mai multor persoane cu handicap, atat in sectorul public, cat si in cel privat, prin cresterea obligatiei de plata, de la 50% la 100% din salariul minim brut pe tara, pentru fiecare persoana cu handicap neangajata, de catre angajatorii care au mai mult de 50 de angajati, in cazul in care acestia nu angajeaza cel putin 4% persoane cu dizabilitati din numarul total de lucratori.

"Anterior Ordonantei nr. 60/2017, institutiile cu peste 50 de lucratori care nu angajau cel putin 4% persoane cu handicap puteau opta in a plati 50% din salariul minim brut pe tara, aferent numarului de persoane cu dizabilitati neangajate, catre stat sau a cumpara produse de la Unitatile Protejate Autorizate (UPA).

?Institutiile pot incheia, in continuare, contracte cu Unitatile Protejate Autorizate

Institutiile pot incheia, in continuare, contracte cu Unitatile Protejate Autorizate, dar plata acestora nu trebuie facuta din sumele datorate cu destinatie speciala, ca urmare a neangajarii persoanelor cu dizabilitati. Cu titlu de exemplu, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale are un contract incheiat cu o Unitate Protejata Autorizata, pentru servicii de curatenie, contract care este mentinut si dupa aparitia OUG nr. 60/2017", arata oficialii ministerului.

Cheltuieli deductibile si nedeductibile Ghid practic 2018

Vezi AICI detalii

Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni

Vezi AICI detalii

CD Consilier TVA

Vezi AICI detalii

Sumele astfel colectate vor fi folosite, in mod direct, pentru marirea considerabila a prestatiei sociale pentru toate cele 786.546 de persoane cu dizabilitati din Romania.

Ce majorari prevede OUG nr. 60/2017?

Concret, aceeasi OUG nr. 60/2017 prevede cresteri ale prestatiei sociale in doua trepte, de la 1 ianuarie, respectiv 1 iulie 2018. Cele mai mari cresteri, de 135%, sunt pentru copiii cu handicap grav, care primesc astazi 106 lei/luna (23,5 euro) si vor primi 250 de lei/luna (55,5 euro) de la 1 ianuarie 2018 si inca 28% de la 1 iulie 2018, adica 500 de lei/luna (111,1 euro).

Copiii cu handicap accentuat, care, in prezent, au o prestatie sociala lunara de 79 de lei (17,5 euro) vor ajunge la 150 de lei (33,3 euro) la 1 ianuarie 2018 si 175 lei (38,8 euro) la 1 iulie 2018. si adultii cu handicap grav vor beneficia de cresteri ale prestatiei sociale, de la 340 de lei (75,5 euro), la 450 de lei (100 de euro) si 500 de lei (111 euro), la i ianuarie, respectiv 1 iulie 2018.

Adultii cu handicap accentuat, care primesc, in prezent, 272 de lei/luna (60,4 euro), vor ajunge la 350 de lei/luna (77,7 euro) la 1 ianuarie 2018 si la 375 lei/luna (83,3 euro) la 1 iulie 2018.

In Romania sunt angajate, in total, 33.449 de persoane cu dizabilitati, dintre cele peste 700.000 cu drept de munca

"Masurile au fost adoptate dupa ample verificari ale Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, in urma carora s-a constatat ca actuala legislatie nu si-a atins scopul, in contextul in care toate cele 732 de Unitati Protejate Autorizate au angajat doar 1.897 de persoane cu handicap si 124 persoane cu invaliditate gradul III, adica 0,26% din totalul persoanelor cu dizabilitati. Asta in contextul in care in Romania sunt angajate, in total, 33.449 de persoane cu dizabilitati, dintre cele peste 700.000 cu drept de munca", se mai arata in comunicat.

Concret, dintre cele 732 de unitati protejate autorizate, 181 au un singur angajat cu dizabilitati, iar 172 au mai putin de 3. Mai mult, majoritatea persoanelor cu dizabilitati au o norma de lucru de 5 ore pe saptamana (din 40 posibile), adica o ora pe zi. Implicit, salariul este aferent numarului de ore lucrate, de unde rezulta ca societatile i-au angajat doar pentru a deveni UPA si a avea un regim preferential, iar banii obtinuti din contractele astfel incheiate nu aduc beneficii reale si persoanelor cu dizabilitati. O alta practica descoperita a fost aceea de a infiinta asa-numite sectii protejate in cadrul societatilor comerciale, cu un singur angajat, de multe ori cu 2 ore/saptamana, doar pentru ca societatea comerciala sa poata efectua activitati comerciale mascate.

Astfel, daca la nivelul anului 2008 figurau 1.027 persoane cu dizabilitati angajate in 280 de unitati protejate, in 2016 erau autorizate 732 de unitati protejate cu un numar de 2021 persoane cu dizabilitati angajate. in timp ce numarul unitatilor protejate a s-a triplat in perioada 2008-2016, numarul persoanelor cu dizabilitati angajate in aceasta forma de munca protejata a crescut cu mai putin de 1.000 de salariati.

Unitatile protejate au deviat de la scopul initial

In plus, unitatile protejate au deviat de la scopul initial si prin faptul ca nu efectueaza activitati de productie, prin care sa valorifice real aptitudinile si competentele persoanelor cu handicap, ci 67% dintre ele realizeaza activitati de intermediere de bunuri.

Anvelopa financiara la care aveau acces unitatile protejate si care provenea din neangajarea persoanelor cu dizabilitati in firme si institutii publice era de 430.305.000 lei (aproximativ 100 milioane de euro).

Masura transpune in practica principiile Conventiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, adoptata la New York in 2006 si ratificata de Romania prin Legea nr. 221/2010.

Sursa: Ministerul Muncii