Fiscalitatea.ro
» Taxe si impozite datorate statului in 2019 »
OUG 114 - categorii de angajati pentru care se aplica prevederile Ordonantei In studiul de caz de astazi, unul dintre specialistii nostri va explica cum se aplica prevederile OUG 114 pentru firmele de constructii care au si alte categorii de angajati (cum ar fi soferi, femeie de serviciu etc).
"Dupa noile modificari din ianuarie 2019, trebuie sa aiba salariul minim la muncitorii necalificati care lucreaza in constructii 3.000 lei. Ce salariu minim trebuie sa aiba secretara de la firma, soferul, portarul, femeia de serviciu etc? Trebuie sa fie si ei cu salariu de 3.000 lei sau se poate cu 2.080 lei?"
Conform art. 66 pct. 1 din OUG 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene:
“1. La articolul 60, dupa punctul 4 se introduce un nou punct, punctul 5, cu urmatorul cuprins:
„5. persoanele fizice, pentru veniturile realizat, din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) - (3), in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028 inclusiv, pentru care sunt indeplinite urmatoarele conditii:
a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:
(i) activitatea de constructii la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(ii) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:
Avand in vedere faptul ca in ordonanta este vizata clasificarea pe cod CAEN a angajatorului, si nu clasificatia ocupationala COR, se deduce faptul ca acel angajator cu cod CAEN de activitate principala in domeniul constructiilor si care realizeaza efectiv o cifra de afaceri de minim 80 % in domeniul constructiilor, va aplica un salariu minim brut de 3.000 lei tuturor angajatilor sai (inclusiv celor care nu activeaza efectiv in domeniul constructiilor) si va aplica facilitatile fiscale anterior mentionate in cazul tuturor angajatilor sai.
Referitor la salariul minim, in Ordonanta sus-mentionata la art. 71, alin. (1) si (2) se precizeaza urmatoarele:
“(1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanta de urgenta.”
In consecinta, salariul de baza minim brut pe tara pentru domeniul constructiilor este de 3.000 lei. In forma actuala a ordonantei si in lipsa instructiunilor de aplicare se deduce faptul ca toti salatiatii unei societati cu obiectul de activitate principal dintre cele mentionate la art. 66, pct. 1 din OUG 114/2018 au salariul minim de 3.000 lei.
Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal, un proiect de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.
Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscall
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme
