Program de lucru flexibil post-pandemie, pe modelul german, Kurzarbeit. Angajatii pot fi platiti si pentru timpul nelucrat!

Se pregateste noua ordonanta de urgenta care instituie si in Romania munca flexibila dupa un model de inspiratie germana menit sa reduca impactul negativ al pandemiei coronavirus asupra pietei muncii. Aceasta ordonanta sprijna atat salariatii, cat si firmele angajatoare si prevede, in principiu, 3 lucruri: 

1. Aveti posibilitatea sa reduceti unilateral timpul de munca al salariatilor dvs. cu cel mult 50%, cu reducerea corespunzatoare a salariului.

2. Puteti aplica aceasta masura doar daca indepliniti 2 conditii:
a) cifra de afaceri a firmei a scazut cu cel putin 10% fata de perioada similara din anul anterior;
b) masura in cauza afecteaza cel putin 10% din numarul total de salariati.

3. Pe perioada acestei masuri, platiti salariatilor (si recuperati ulterior de la Stat) o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca.

Evident, lucrurile sunt insa mult mai complexe de atat si apar intrebari practice foarte la obiect, care tin de procedura care trebuie urmata, dar si de inregistrarile in Revisal aferente, completarea Declaratiei 112, efectuarea pontajelor etc. 

Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit", un produs de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, realizat de specialistii Rentrop & Straton.

Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghidul va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta astfel sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele pe care le aduce acest act normativ pentru dvs. si pentru salariatii dvs. 

Exemple de intrebari la care doriti un raspuns: 

-Cand trebuie comunicata salariatului decizia de reducere a timpului sau de munca?

-Pe ce durata se poate aplica aceasta masura?

-Indemnizatia de 75% este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale?

-Ce documente trebuie sa intocmiti dvs., angajatorul?

-Ce interdictii vi se aplica pe perioada aplicarii acestei masuri?

-Ce firme sunt excluse din start de la aplicarea acestei masuri?

Raspunsurile detaliate va sunt oferite in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit", care contine un capitol consistent dedicat implicatiilor noii ordonante asupra unor aspecte vitale ale activitatii dvs.: 

- Completarea Declaratiei 112

- Efectuarea inregistrarilor in ReviSal

- Completarea pontajelor

- Modul de calcul al salariilor

- Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru. 

- Modele de documente cum ar fi: 

• model de decizie de reducere a timpului de lucru si a salariului
• model de adresa privind informarea si consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor

- Procedura de informare si consultare a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

5 lucruri de retinut despre modul de aplicare al Ordonantei de Urgenta care vizeaza programul de lucru flexibil! 

1. Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus.
3. Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente prevazute in contractul individual de munca proportional cu timpul efectiv lucrat.
4. In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot initia munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
5. Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).

Foarte important!

Art. 8 din proiectul ordonantei spune ca „primirea la munca sau prestarea oricarui alt tip de munca, inclusiv in regim de telemunca sau munca la domiciliu in interesul angajatorului a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in conformitate cu art. 1, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.”

Cu ale cuvinte, stabiliti noul program al angajatilor in contextul reducerii timpului de lucru, dar acest program trebuie respectat strict. Pentru fiecare angajat gasit in firma atunci cand nu ar fi trebuit sa se afle acolo se aplica o amenda de 20.000 de lei.

Retineti avantajul major pe care vi-l aduce aceasta Ordonanta!

Fara aceasta ordonanata de urgenta ar fi imposibil sa reduceti timpul de lucru si salariile angajatilor dvs.! Reducerile acestea nu ar fi putut fi operate unilateral si v-ati fi trezit astfel intr-o situatie foarte dificila – obligat sa va platiti angajatii cu salariile intregi, desi volumul lor de munca s-ar fi redus considerabil, din cauza contextului economic actual! Si, evident, nu ati fi beneficiat nici de sprijinul finaciar al Statului, sub forma indemnizatiilor de 75%!

Profitati de avantajele oferite de lucrarea noastra "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit". Va aratam exact cum sa procedati!