3 beneficii moderne pe care orice angajat roman de top le cere de la angajator. Se afla si pe lista ta?

05-Apr-2018

6603

Cand pornesti la drum cu propria companie, probabil ca beneficiile pe care le vei oferi angajatilor sunt ultimul lucru la care te gandesti. Mai important este cum faci, de exemplu, sa ai fonduri suficiente pentru a plati acesti angajati la timp, nu?

Insa pe masura ce afacerea ta va prinde aripi, te vei afla in fata unei importante dileme: vei vrea sa atragi cei mai buni angajati din domeniu, insa poate nu-ti vei permite sa le oferi si un salariu de top si beneficiile de lux despre care auzi pe la companiile straine. Atunci cum construiesti un loc in care oamenii sa vina sa munceasca cu determinare si sa fie si satisfacuti?

Vestea buna este ca beneficiile pe care angajatul modern le cauta la un angajator nu sunt deloc costisitoare. De fapt, sunt unele pe care si le permite orice companie, indiferent daca este un start up sau o firma care si-a facut deja un nume pe piata.
Iar pe termen lung, daca vii si numai cu un set minim de beneficii moderne, cum este cel de mai jos, te poate ajuta sa te diferentiezi de restul companiilor din Romania, in care echilibrul intre birou si timp liber nu este neaparat o prioritate, la fel ca in Occident.

Iata din ce este format acest set minim de beneficii moderne:

1. Abonamente la sali de fitness

Angajatii sanatosi sunt un plus pentru afacerea ta. In primul rand, vor scadea zilele libere pe care si le iau in scop medical. In timp ce probabil inca nu iti permiti o sala moderna de fitness in house, asa cum vezi la marile companii de peste Ocean, poti sa le oferi angajatilor abonamente de tipul acesta, care includ nu numai intrari gratis nelimitate la sute de sali de fitness din toata tara, dar si acces la sali de yoga sau discount-uri la centre de relaxare sau infrumusetare. Compania ta va fi vazuta ca o firma moderna, care pune pret pe sanatatea si forma fizica a angajatilor, iar acest beneficiu este chiar foarte cautat de angajatii de top.

2. Zile de vacanta nelimitate

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Ridicari de numerar in euro Clientul factureaza doar unui client din afara tarii. Incasarile sunt doar in euro. Intreaba daca poate sa scoata din firma, sub orice forma (ridicare numerar, avans spre...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Cheltuiala cu impozit cladiri. Cabinet stomatologic As dori sa primesc o lamurire referitoare la dreptul de a incadra ca deductibila cheltuiala cu impozitul pe cladiri pentru un imobil incadrat ca si spatiu comercial si folosit...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie servicii intracomunitare Inteleg de la dvs. ca trebuie sa consider aceasta achizitie de servicii exact ca orice alta achizitie B2B, desi este B2C, iar prestatorul este neplatitor de tva, operez taxare...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Pensionar. Venituri din activitati independente. Calcul CAS, CASS si impozit pe venit Va rog respectuos sa ne comunicati ce trebuie sa declare si sa achite un pensionar care a desfasurat activitate pe cabinet stomatologic in 2025, realizand venituri totale 9500 lei...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Venituri PFA 2025 Sunt persoana fizica autorizata. Am obtinut un venit impozabil in anul 2025 in suma de 65.000 lei. Impozitul este de 10 % aplicat la venitul impozabil. Cum calculez CAS si CASS...citeste mai mult

Sa ii lasi pe angajati sa decida de cate zile de vacanta au nevoie poate parea o capcana. Insa, ii poate motiva sa lucreze mai bine, sa fie mai concentrati si mai eficienti. Tu ai incredere ca isi duc la bun sfarsit proiectele, iar ei isi iau atat timp liber cat considera ca au nevoie. Netflix, de exemplu, este una dintre companiile moderne de top care a pus in practica cu succes un astfel de beneficiu. Poti stabili un st de reguli, insa secretul este sa ai incredere in angajatii tai sa faca ce e mai bine pentru ei, dar si pentru companie.

3. Posibilitatea de a avea vacante mai lungi de doua saptamani

In multe companii, este imposibil din punct de vedere logistic ca un angajat sa isi ia mai mult de doua saptamani de concediu deodata. Insa, sa le oferi angajatilor tai posibilitatea unei luni intregi de concediu, la fiecare trei ani, sa spunem, te poate diferentia cu succes de alte companii din Romania. Angajatii se vor intoarce cu adevarat odihniti si motivati din plin sa lucreze din greu. Compania Intel, de exemplu, le ofera oamenilor care lucreaza in sediul lor din SUA doua luni de concediu neintrerupt la fiecare sapte ani alaturi de firma. Este o modalitate buna si de a-ti fideliza angajatii.

Asadar, pe o piata a muncii din Romania in plin proces de modernizare, sa te diferentiezi de alte companii din domeniu, pentru a atrage cei mai buni angajati, nu este un proces foarte complicat. Urmeaza sfaturile de mai sus, pentru angajati motivati si satisfacuti.