Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 beneficii moderne pe care orice angajat roman de top le cere de la angajator. Se afla si pe lista ta?

05-Apr-2018
6383

Cand pornesti la drum cu propria companie, probabil ca beneficiile pe care le vei oferi angajatilor sunt ultimul lucru la care te gandesti. Mai important este cum faci, de exemplu, sa ai fonduri suficiente pentru a plati acesti angajati la timp, nu?

Insa pe masura ce afacerea ta va prinde aripi, te vei afla in fata unei importante dileme: vei vrea sa atragi cei mai buni angajati din domeniu, insa poate nu-ti vei permite sa le oferi si un salariu de top si beneficiile de lux despre care auzi pe la companiile straine. Atunci cum construiesti un loc in care oamenii sa vina sa munceasca cu determinare si sa fie si satisfacuti?

Vestea buna este ca beneficiile pe care angajatul modern le cauta la un angajator nu sunt deloc costisitoare. De fapt, sunt unele pe care si le permite orice companie, indiferent daca este un start up sau o firma care si-a facut deja un nume pe piata. 
Iar pe termen lung, daca vii si numai cu un set minim de beneficii moderne, cum este cel de mai jos, te poate ajuta sa te diferentiezi de restul companiilor din Romania, in care echilibrul intre birou si timp liber nu este neaparat o prioritate, la fel ca in Occident.

Iata din ce este format acest set minim de beneficii moderne: 

1. Abonamente la sali de fitness


Angajatii sanatosi sunt un plus pentru afacerea ta. In primul rand, vor scadea zilele libere pe care si le iau in scop medical. In timp ce probabil inca nu iti permiti o sala moderna de fitness in house, asa cum vezi la marile companii de peste Ocean, poti sa le oferi angajatilor abonamente de tipul acesta, care includ nu numai intrari gratis nelimitate la sute de sali de fitness din toata tara, dar si acces la sali de yoga sau discount-uri la centre de relaxare sau infrumusetare. Compania ta va fi vazuta ca o firma moderna, care pune pret pe sanatatea si forma fizica a angajatilor, iar acest beneficiu este chiar foarte cautat de angajatii de top.

2. Zile de vacanta nelimitate


Sa ii lasi pe angajati sa decida de cate zile de vacanta au nevoie poate parea o capcana. Insa, ii poate motiva sa lucreze mai bine, sa fie mai concentrati si mai eficienti. Tu ai incredere ca isi duc la bun sfarsit proiectele, iar ei isi iau atat timp liber cat considera ca au nevoie. Netflix, de exemplu, este una dintre companiile moderne de top care a pus in practica cu succes un astfel de beneficiu. Poti stabili un st de reguli, insa secretul este sa ai incredere in angajatii tai sa faca ce e mai bine pentru ei, dar si pentru companie.


3. Posibilitatea de a avea vacante mai lungi de doua saptamani


In multe companii, este imposibil din punct de vedere logistic ca un angajat sa isi ia mai mult de doua saptamani de concediu deodata. Insa, sa le oferi angajatilor tai posibilitatea unei luni intregi de concediu, la fiecare trei ani, sa spunem, te poate diferentia cu succes de alte companii din Romania. Angajatii se vor intoarce cu adevarat odihniti si motivati din plin sa lucreze din greu. Compania Intel, de exemplu, le ofera oamenilor care lucreaza in sediul lor din SUA doua luni de concediu neintrerupt la fiecare sapte ani alaturi de firma. Este o modalitate buna si de a-ti fideliza angajatii.


Asadar, pe o piata a muncii din Romania in plin proces de modernizare, sa te diferentiezi de alte companii din domeniu, pentru a atrage cei mai buni angajati, nu este un proces foarte complicat. Urmeaza sfaturile de mai sus, pentru angajati motivati si satisfacuti.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
 MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici



MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Sponsorizarile catre persoanele fizice bolnave. Reglementari cheie

    • In Romania, companiile au posibilitatea de a ajuta persoanele fizice care se confrunta cu probleme de sanatate, insa acest sprijin trebuie acordat in conformitate cu anumite cerinte legale specifice. Pentru ca procesul sa se desfasoare corect si transparent, atat companiile care ofera ajutorul, cat si beneficiarii acestuia trebuie sa inteleaga cu claritate distinctia fundamentala intre sponsorizare si donatie, deoarece fiecare forma de sprijin implica obligatii fiscale si juridice diferite. In...» citeste mai departe aici

  • E-Factura: Termenul de scutire, EXTINS pana in octombrie 2025 pentru anumite entitati

    • Conform profit.ro, Guvernul a aprobat astazi o ordonanta de urgenta prin care termenul pentru obligativitatea utilizarii sistemului e-Factura de catre micii producatori agricoli este amanat pana la 1 octombrie 2025. Aceeasi amanare se aplica si institutelor sau centrelor culturale ale altor state, care activeaza in Romania pe baza unor acorduri interguvernamentale.» citeste mai departe aici

  • SAF-T ANAF: Ce coduri sa aplici in SAF-T pentru facturi emise cu bon fiscal

    • De la intrarea in vigoare a raportarii SAF-T, firmele trebuie sa fie tot mai atente la codurile fiscale aplicate in fisierul D406. Una dintre situatiile frecvente este cea in care se emite o factura pentru o vânzare deja incasata cu bon fiscal. In acest articol iti aratam ce cod SAF-T trebuie sa folosesti, cum se face inregistrarea contabila corecta si care sunt cerintele ANAF in acest caz. Informatiile sunt utile mai ales pentru contribuabilii platitori de TVA care vând cu amanuntul...» citeste mai departe aici

  • Casa de marcat portabila pentru PFA. Speta utila cu privire la obligativitatea utilizarii ei

    • In contextul legislatiei fiscale actuale, utilizarea aparatelor de marcat electronice fiscale (case de marcat) este obligatorie pentru majoritatea operatorilor economici care incaseaza contravaloarea bunurilor si serviciilor direct de la populatie. Totusi, odata cu diversificarea modului in care sunt prestate aceste servicii, au aparut si solutii moderne precum casele de marcat portabile, esentiale mai ales pentru activitatile desfasurate in afara sediului fix, cum ar fi serviciile de asistenta...» citeste mai departe aici

  • Impozitul pe dividende. Se plateste la data AGA sau la fiecare transa?

    • Distribuirea profitului sub forma de dividende este o practica obisnuita in cadrul societatilor comerciale. Totusi, in spatele acestui proces aparent simplu, se afla o serie de obligatii fiscale importante. Impozitul pe dividende, momentul retinerii, declararii si platii acestuia, precum si modificarile legislative intervenite, trebuie tratate cu atentie pentru a evita erori sau sanctiuni. In acest articol, prezentam un studiu de caz concret care clarifica modul de aplicare corecta a regulilor...» citeste mai departe aici

  • Declaratia 300: Cine o depune, termen si model de formular

    • Declaratia 300 „Decontul de TVA” este un document fiscal esential pentru contribuabilii inregistrati in scopuri de TVA din Romania. Prin aceasta declaratie, persoanele juridice informeaza autoritatile fiscale asupra TVA-ului colectat si a celui deductibil, pentru a determina diferenta de plata sau suma de recuperat. In acest articol vom discuta in detaliu despre declaratia 300, cine are obligatia sa o depuna, care este termenul de depunere si cum se completeaza formularul!» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
MODIFICARILE din Declaratia SAF-T Obligatiile pentru contribuabilii mici
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016