Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

5 avantaje de care poti beneficia atunci cand angajezi studenti in firma ta

19-Apr-2019
851

Formarea tinerilor angajati in persoane cu adevarat valoroase pentru o firma mica sau o companie mare este o strategie la care nu foarte multi manageri apeleaza, desi se poate dovedi extrem de valoroasa si eficienta din punct de vedere financiar. Mai multe studii efectuate in 2017 de catre Comisia Europeana arata ca numai 25% dintre tinerii care termina o facultate ajung sa se angajeze in domeniul pentru care s-au pregatit atatia ani. Cum intre structura programei universitare si activitatea reala de pe piata muncii exista in mod evident discrepante vizibile, experienta pe care studentii o pot acumula din perioada facultatii activand pe piata muncii poate fi extrem de importanta atat pentru ei, cat si pentru multi dintre angajatori. Desi angajarea studentilor poate reprezenta un proces mai greoi la inceput din cauza timpului investit in pregatirea profesionala, din punct de vedere financiar cateva avantaje sunt clare.

 

5 avantaje de care poti beneficia atunci cand angajezi studenti in firma ta:

 

1. Poti ramane in limitele plafonului salarial stabilit in bugetul anual

 

Fie ca vorbim despre o firma mare, fie despre una la inceput de drum, angajarea studentilor implica si un buget salarial mai mic, spre deosebire de ceea ce ar presupune o echipa formata din oameni cu experienta bogata. Selectia unor angajati care se afla la primul job poate fi rasplatita mult mai usor, iar presiunea pe bugetul salarial anual nu va fi la fel de mare, plecand de la calculul pentru salariul minim din 2019, inmultit cu numarul studentilor pe care vrei sa ii aduci in firma. In acest fel, afacerea ta poate beneficia de forta de munca ce poate fi suportata financiar, iar tinerii pot invata practicand meseria pe care si-au ales-o, toata lumea avand de castigat de aici.

 

2. Poti beneficia de stimulente din partea statului

 

O politica de angajare indreptata mai mult spre tineri poate fi avantajoasa din punct de vedere financiar si din alte perspective. Pentru ca statul roman ofera stimulente pentru angajarea studentilor sau celor aflati in somaj, aceasta reprezinta, inca o data, un ajutor financiar important pentru business-ul tau. In plus, sa nu uitam de contributia pe care o aduci in reducerea somajului de pe piata.

 

3. Iti poti asuma rolul unui formator profesional

 

Pentru foarte multi tineri care isi cauta un prim loc de munca, partea financiara este adesea mai putin importanta, acestia cautand mai ales un mentor care sa ii poata forma profesional. In acest fel, si loialitatea angajatilor pe termen lung va fi mai ridicata, un avantaj important atunci cand partea financiara va trebui rediscutata.

 

4. Iti va fi mai usor sa iti motivezi angajatii

 

Motivarea angajatilor difera de la o varsta la alta si, de foarte multe ori, in functie de experienta fiecaruia in domeniul sau de activitate. In cazul celor tineri, salariul minim pe economie poate fi rotunjit prin beneficii simple, precum abonamente la sala, tichete cadou, de vacanta sau de masa sau chiar abonamente cu internet pentru telefonul mobil, solutii care, partial, sunt scutite de la impozite, ceea ce reprezinta un avantaj si pentru bugetul firmei.

 

5. Poti aplica un program flexibil pentru angajati

 

In timp ce angajatii trecuti de 10 ani de experienta pot avea obligatii cum ar fi un credit sau familie, ceea ce il va impinge sa caute un program stabil si o rutina in care sa-si integreze mai usor sarcinile profesionale, un tanar student va cauta un program mai flexibil, de multe ori greu de acceptat de catre cei mai in varsta. Cand vine vorba de angajatori care sunt nevoiti sa acopere un program extins pe mai multe ture pe timpul zilei, in weekend si chiar si pe timp de noapte, pentru un tanar student acest lucru poate fi mai avantajos, deoarece ii ofera flexibilitatea de a ramane la zi in privinta cursurilor si de a capata in acelasi timp experienta pe piata muncii.

 

Sursa foto: Shutterstock / Copyright: Robert Kneschk

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "5 avantaje de care poti beneficia atunci cand angajezi studenti in firma ta":
Rating:

Nota: 5 din 3 voturi
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscall

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




© 2007 - 2019 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Autoturisme pe firma - deducerea cheltuielilor in 2019​
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2019 - MODIFICARI la DEDUCERILE pentru autoturisme

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016