Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anual

Legea 283/2022 a modificat semnificativ Codul Muncii, aducand in beneficiul angajatorilor doua tipuri de concedii noi. Daca sunt respectate conditiile legii, firmele sunt OBLIGATE sa le acorde salariatilor care le vor solicita zilele libere, fara sa fie afectat in acest fel concediul de odihna anual.

Conform Legii 283/2022, a fost inclus concediul de ingrijitor. Angajatii pot cere acest concediu “in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave„.

Mare atentie! Angajatorii care refuza sa acorde concediu de ingrijitor salariatilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Concediul de ingrijitor, prevederi:

-va fi acordat salariatilor care trebuie sa aiba grija de o ruda sau de o persoana care locuieste cu ei in aceeasi casa; 

-sprijinul va fi acordat doar in cazul in care persoana care trebuie ingrijita are o problema medicala grava;

Pentru a vedea toate prevederile acestui tip de concediu, click AICI»

De asemenea, angajatii pot lipsi de la munca in mod legal.

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Vezi AICI detalii

‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’

Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.

Mentionam ca aceste zile libere NU vor afecta durata concediului de odihna anual.