Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anual

25-Oct-2022

2761

Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anual

Legea 283/2022 a modificat semnificativ Codul Muncii, aducand in beneficiul angajatorilor doua tipuri de concedii noi. Daca sunt respectate conditiile legii, firmele sunt OBLIGATE sa le acorde salariatilor care le vor solicita zilele libere, fara sa fie afectat in acest fel concediul de odihna anual.

Conform Legii 283/2022, a fost inclus concediul de ingrijitor. Angajatii pot cere acest concediu “in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave„.

Mare atentie! Angajatorii care refuza sa acorde concediu de ingrijitor salariatilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Concediul de ingrijitor, prevederi:

-va fi acordat salariatilor care trebuie sa aiba grija de o ruda sau de o persoana care locuieste cu ei in aceeasi casa;

-sprijinul va fi acordat doar in cazul in care persoana care trebuie ingrijita are o problema medicala grava;

Pentru a vedea toate prevederile acestui tip de concediu, click AICI»

De asemenea, angajatii pot lipsi de la munca in mod legal.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Esalonare la plata Am achitat anticipat o esalonare simpla la plata a obligatiilor fiscale (TVA = 429.993 lei si accesorii TVA = 24.323 lei). Termenul de plata din decizia de esalonare era...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Colaborare cu reprezentant din Elvetia pentru cursuri in Romania Societatea organizeaza niste cursuri pentru un stil de viata sanatos. In acest scop a incheiat un contract cu o firma din Elvetia, care va trimite in Romania un reprezentant sa...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Excluderea veniturilor din furnizarea de gaze naturale catre clienti angro din baza de calcul a ICAS O societate cu cod CAEN principal 3523 - Comercializarea combustibililor gazosi, prin conducte - licentiata de ANRE ca furnizor de gaze naturale, desfasoara activitati de furnizare...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Desemnarea unei singure entitati pentru declararea si plata impozitului suplimentar national citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Obligatia de inregistrare in scopuri de TVA pentru un SRL detinut de medic oftalmolog. Riscuri de reclasificare a activitatii ca dependenta Medic oftalmolog detine un srl, activitatea desfasurata sub cod caen 8622, primeste notificare de la ANAF ca a despasit plafonul de scutire TVA si este necesara inregistrarea ca...citeste mai mult

‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’

Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.

Mentionam ca aceste zile libere NU vor afecta durata concediului de odihna anual.