Angajatii au dreptul de a cere 2 concedii noi, conform Legii 283/2022. Durata lor NU va afecta concediul de odihna anual
Legea 283/2022 a modificat semnificativ Codul Muncii, aducand in beneficiul angajatorilor doua tipuri de concedii noi. Daca sunt respectate conditiile legii, firmele sunt OBLIGATE sa le acorde salariatilor care le vor solicita zilele libere, fara sa fie afectat in acest fel concediul de odihna anual.
Conform Legii 283/2022, a fost inclus concediul de ingrijitor. Angajatii pot cere acest concediu “in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave„.
Mare atentie! Angajatorii care refuza sa acorde concediu de ingrijitor salariatilor vor fi sanctionati cu amenzi de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Concediul de ingrijitor, prevederi:
-va fi acordat salariatilor care trebuie sa aiba grija de o ruda sau de o persoana care locuieste cu ei in aceeasi casa;
-sprijinul va fi acordat doar in cazul in care persoana care trebuie ingrijita are o problema medicala grava;
Pentru a vedea toate prevederile acestui tip de concediu, click AICI»
De asemenea, angajatii pot lipsi de la munca in mod legal.
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Amenajare de teren. Punere in functiune Multumesc pentru raspuns. Revin la aceasta intrebare. Care este momentul punerii in functiune a acestei amenajari pentru a incepe amortizarea fiscala? Suma va fi folosita pentru...citeste mai mult - NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
- NOUTATI din Codul Fiscal
‘’Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.’’
Angajatii pot lipsi de la munca doar pe o perioada de cel mult 10 zile intr-un an calendaristic. Ulterior, vor stabili impreuna cu angajatorii cum vor recupera perioada in care nu au lucrat.
Mentionam ca aceste zile libere NU vor afecta durata concediului de odihna anual.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Inregistrare achizitie rafturi metalice
Intrebare: Achizitie sistem de rafturi pentru depozitare cu valoare de intrare de 530.000 lei ? factura are mentiunea ?1 bucata * pret?, iar conform anexei la contract sunt 6.300 bucati pentru acest ansamblu. Inregistrarea in evidenta contabila cum ar trebui efectuata: ca un singur mijloc fix sau ca numar de bucati cu valoare de obiect de inventar? Conducerea firmei ar dori o evidenta pe fiecare raft in parte.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Majorarea capitalului societatii A din rezerva constituita prin 261 = 1068
Intrebare: Societatea A detine 80% din capitalul social al societatii F. La nivelul societatii F, profiturile reportate au fost transferate in contul 1068 ?Alte rezerve?, iar ulterior s-a decis majorarea capitalului social prin incorporarea acestor rezerve. Ca urmare a majorarii capitalului social la F, societatea A a majorat valoarea participatiei detinute in F, prin inregistrarea contabila: 261 = 1068 In prezent, societatea A intentioneaza sa utilizeze rezerva astfel constituita in contul 1068 pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
