Poti fi angajat la propriul PFA? Ce spun specialistii

Posibilitatea ca titularul unei persoane fizice autorizate (PFA) sa se angajeze cu contract individual de munca la propria forma de organizare este o intrebare frecventa in practica. Desi la prima vedere ar putea parea o solutie pentru optimizarea activitatii sau a contributiilor sociale, cadrul legal aplicabil stabileste reguli clare privind separatia dintre calitatea de titular al PFA si cea de salariat.

In acest articol analizam prevederile legale relevante si interpretarile specialistilor pentru a clarifica daca o astfel de situatie este posibila din punct de vedere juridic si fiscal. 

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• OUG nr. 44/2008 este cadrul legal care stabileste reguli clare privind separatia dintre calitatea de titular al PFA si cea de salariat
• Titularul PFA nu se poate angaja cu contract individual de munca la propria PFA 

Cadru legal

Pentru a stabili daca titularul unei persoane fizice autorizate poate incheia un contract individual de munca cu propria PFA si daca poate fi inclus in limita maxima de 3 salariati pe care aceasta ii poate angaja, este necesara o analiza atenta a prevederilor OUG nr. 44/2008, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 182/2016, precum si a modului in care aceste reglementari definesc raportul juridic dintre titular si forma de organizare.

Fundamentul juridic principal rezulta din interpretarea coroborata a mai multor dispozitii ale OUG nr. 44/2008, cu modificarile ulterioare. Astfel, potrivit art. 17 alin. (1), „PFA poate desfasura activitatile pentru care este autorizata, singura sau impreuna cu cel mult 3 persoane, angajate de aceasta, in calitate de angajator, cu contract individual de munca, incheiat si inregistrat in conditiile legii”. 

Formularea „angajate de aceasta” evidentiaza faptul ca PFA are exclusiv calitatea de angajator, fara a putea avea simultan si calitatea de salariat in cadrul aceleiasi entitati. Prin natura sa, raportul juridic de munca presupune existenta a doua parti distincte – angajatorul si salariatul – ceea ce face incompatibila, din punct de vedere juridic, cumularea acestor calitati de catre aceeasi persoana.

Un al doilea argument provine din definitia legala a PFA cuprinsa in art. 2 lit. i) din OUG nr. 44/2008, care precizeaza ca persoana fizica autorizata reprezinta „intreprinderea economica, fara personalitate juridica, organizata de o persoana fizica ce foloseste, in principal, forta sa de munca”. Prin urmare, titularul PFA contribuie la activitatea economica tocmai prin forta sa de munca proprie, aceasta fiind chiar ratiunea de existenta a formei juridice a PFA, si nu printr-un raport de subordonare fata de o entitate angajatoare distincta.

Art. 19 alin. (1) din acelasi act normativ consolideaza aceasta interpretare, stabilind ca „PFA isi desfasoara activitatea folosind in principal forta de munca si aptitudinile sale profesionale”. Legiuitorul a conceput PFA tocmai ca forma de valorificare autonoma a fortei de munca proprii a titularului, a persoanei fizice, ceea ce este incompatibil cu o relatie de subordonare specifica contractului individual de munca, care presupune prin esenta un raport de autoritate al angajatorului fata de salariat.

Comanda ACUM >> PFA/II/IF: Taxe, impozite, deduceri, contributii! - contine explicatii si exemple 100% practice, cu aplicabilitate certa si imediata, care acopera absolut toate aspectele functionarii unei PFA/II/IF. Click AICI>>>

Cel mai explicit argument se regaseste in art. 17 alin. (2), care permite cumulul calitatii de titular PFA cu cea de salariat, dar numai „al unei terte persoane”, sintagma care, prin natura sa, exclude chiar PFA al carei titular este persoana in cauza. „O persoana titulara a PFA poate cumula calitatea de persoana fizica autorizata cu cea de salariat al unei terte persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel pentru care PFA este autorizata.”

Daca legiuitorul ar fi intentionat sa permita si angajarea la propria PFA, nu ar fi limitat cumulul doar la relatia cu terti. Aceasta limitare nu este intamplatoare, ci reflecta tocmai imposibilitatea juridica de a fi simultan angajator si angajat in acelasi raport de munca, in absenta personalitatii juridice distincte.

Asadar, cei cel mult 3 salariati la care se refera art. 17 alin. (1) din OUG nr. 44/2008 sunt exclusiv terte persoane fata de titularul PFA, iar titularul insusi nu poate fi inclus in acest numar. Daca o persoana doreste sa desfasoare activitate economica si sa fie concomitent salariat, singura solutie legala este, conform art. 17 alin. (2), angajarea sa la un alt angajator, persoana fizica sau juridica distincta de propria PFA.

In concluzie, raspunsul la intrebarea formulata este unul negativ, titularul PFA NU se poate angaja cu contract individual de munca la propria PFA si nu poate fi numarat printre cei cel mult 3 salariati pe care PFA ii poate angaja. 

Sursa foto: Pexels.com