Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Tehnologia si munca specialistilor in resurse umane: 5 unelte indispensabile in HR

23-Apr-2018
2489
Tehnologia si munca specialistilor in resurse umane: 5 unelte indispensabile in HR

Managementul resurselor umane a evoluat enorm in ultimii ani, incepand cu modalitatile de recrutare si pana la activitati legate de plata salariatilor si organizarea optima a colectivului.

 

Odata cu dezvoltarea tehnologiei si a proceselor automatizate, specialistii HR se bucura de aparitia a tot mai multe unelte folositoare care le fac munca mai usoara. Iata care sunt cele mai importante si mai des utilizate astfel de resurse si cum pot ele imbunatati activitatea in cadrul companiei:

 

1. Conturile de recrutare

 

Site-urile de anunturi pentru joburi si retelele sociale profesionale sunt folosite acum de toate companiile. Acestea au inlocuit desuetele anunturi in ziar si au eficientizat considerabil recrutarile. Pe langa filtrele de specializare si experienta pe care le poti pune pentru o prima selectie a aplicantilor, ai posibilitatea sa analizezi in doar cateva minute CV-urile, recomandarile si competentele acestora.

 

2. Aplicatiile de chat intern

Comunicarea este foarte importanta in domeniul resurselor umane. Aplicatiile de chat intern sunt utile pentru toti angajatii si le faciliteaza comunicarea, stimuland si usurand munca in echipa, dar si pentru managerii HR, care le pot folosi pentru anunturi individuale si colective si pentru transmiterea documentelor interne.

 

3. Programele pentru pontaj

 

Conform modificarilor Codului Muncii intrate in vigoare in data de 7 august 2017, angajatorii au obligatia de a tine evidenta zilnica a orelor de munca prestate de catre toti salariatii. Cu ajutorul unui soft pentru pontaj, acest lucru este mai usor de realizat. In plus, o asemenea aplicatie poate fi utila si pentru programarea si aprobarea cererilor de concediu, pentru calculul orelor suplimentare prestate si pentru desfasurarea in conditiile legilor in vigoare a activitatii in cadrul firmei.

 

4. Calendarele online

 

Au devenit la fel de banale precum emailul, insa daca iti imaginezi cum ar fi viata in HR fara ele iti vei putea da seama de importanta acestor calendare. De la programarea sedintelor si a team building-urilor la notificarile privind datele de nastere ale angajatilor, aceste unelte centralizeaza o mare parte din datele de care are nevoie orice specialist HR de succes.

 

5. Domeniile si aplicatiile de sondaj

 

Relatia managerului in resurse umane cu angajatii este una vitala pentru companie. Cu ajutorul acestor domenii sau aplicatii, de regula gratuite, poti obtine feedbackul angajatilor privind provocarile intampinate si asteptarile de la locul de munca. In plus, le poti folosi si pentru realizarea unor exit interviews, care te vor ajuta sa constientizezi si sa reduci cauzele migratiei angajatilor.


Sursa foto: Shutterstock

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Tehnologia si munca specialistilor in resurse umane: 5 unelte indispensabile in HR":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!‚Äč

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!



Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Reminder ANAF! 20 ianuarie -termen limita pentru depunerea a patru formulare fiscale -
    • Administratia Judeteana a Finantelor Publice Teleorman informeaza contribuabilii ca 20 ianuarie 2021 este termenul limita de depunere a urmatoarelor documente: 1. formularul A4200 -pentru raportarea de catre utilizatorii caselor de marcat fiscale a datelor prevazute la art. 3 alin. (1) lit. a) din Anexa 11 la Normele metodologice pentru aplicarea O.U.G. nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate electronice de marcat fiscale aprobate prin H.G. nr. 479/2003, pentru...» citeste mai departe aici

  • Declaratia Unica 2021, noi modificari privind recalcularea contributiilor sociale in cursul anului
    • Administratia Judeteana a Finantelor Publice Teleorman informeaza ca in Monitorul Oficial nr. 33 din 12 ianuarie 2021 a fost publicat Ordinul presedintelui ANAF nr. 14 din 7 ianuarie 2021 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 212 “Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice” . Noul formular 212 “Declaratie unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale...» citeste mai departe aici

  • Esalonare la plata. Care sunt consecintele pentru neplata sumelor ?
    • Societatea comerciala AG a obtinut esalonarea la plata o obligatiilor fiscale aferente perioadei martie-octombrie 2020. Avand in vedere faptul ca a fost prelungit termenul pentru depunerea cererilor pentru esalonarea la plata pana la 31 martie 2021, societatea comerciala AG poate solicita esalonarea la plata a obligatiilor fiscale aferente perioadei noiembrie 2020-februarie 2021? Daca nu poate achita obligatiile fiscale pentru lunile noiembrie 2020 - februarie 2021, achita penalitati si dobanzi,...» citeste mai departe aici

© 2007 - 2021 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Codul Fiscal s-a modificat in 2021!

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti

Modificari in Codul Fiscal 2021 - 10 Politici si Proceduri Contabile actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016