Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Fiscalitatea.ro cauta meniu

Vacanta de 10 zile pentru salariati! Guvernul propune o punte intre Craciun si Revelion 2018

28-Nov-2018
3294

Romanii ar putea avea mai multe zile libere de Craciun, in contextul in care se pare ca Guvernul pregateste o noua “punte” care sa lege liberele de Craciun de Revelion.

Astfel, potrivit calculelor facute de legislatiamuncii.manager.ro, daca Guvernul adopta acest proiect, atunci salariatii romani s-ar putea bucura de o vacanta de 10 zile.

“Este vorba despre zilele de 24 si 31 decembrie, care vor pica intr-o zi de luni. Ramane de vazut daca cele 2 zile vor fi declarate libere si cum se va proceda. Asadar, in perioada de sarbatori ar putea fi zile lucratoare doar 27 si 28 decembrie.

Daca cele 2 zile vor fi oficial declarate libere, atunci legea ar trebui sa se aplice pentru toata lumea, exceptie facand doar companiile care lucreaza la foc continuu si nu pot sa-si intrerupa activitatea”, noteaza sursa citata.

Anumiti salariati, precum cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, pot fi chemati la munca, caz in care prevederile art. 139 NU se aplica. Acesti angajati, insa, vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

Anul acesta, in afara de liberele pentru Craciun, romanii mai au inca 2 zile libere, de Sfantul Andrei, 30 noiembrie, si de 1 Decembrie. Insa, daca anul trecut asta a insemnat un weekend prelungit de patru zile (Sf. Andrei picand intr-o zi de joi, iar 1 Decembrie intr-o zi de vineri), anul acesta nu mai poate fi vorba decat de un weekend de trei zile, dat fiind ca Ziua Nationala a Romaniei va fi intr-o zi de sambata.

ATENTIE! Anuntul cu privire la zilele de 24 si 31 decembrie nu a fost facut inca! Asa ca nu se stie daca acestea vor fi LIBERE.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Vacanta de 10 zile pentru salariati! Guvernul propune o punte intre Craciun si Revelion 2018":
Rating:

Nota: 3.38 din 4 voturi
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



x

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro



Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!




© 2007 - 2018 RENTROP & STRATON. All rights reserved.

Atentie contabili!

Cheltuieli Deductibile - exemple si explicatii‚Äč
Cititi si respectati modificarile din Codul Fiscal

Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Codul Fiscal 2018 - Care Cheltuieli sunt Deductibile si care NU sunt?

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016