Acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor in perioade diferite/cu intreruperi

Urmatoarea speta se refera la modificarea adusa ordonantei 19/2020 privind acordarea concediului de supraveghere copii pana la 12 ani si pe perioada vacantei scolare.

Avem urmatoarele situatii:

- salariati care au beneficiat conform cererii de concediul de supraveghere copii doar pentru o perioada in luna martie, iar ulterior s-au aflat in una din urmatoarele situatii: concediu medical si /sau concediu medical si ulterior revenire la serviciu, concediu de odihna, si / sau revenire la serviciu incepand cu 01.04.2020, avand in vedere faptul ca stiau ca pe perioada vacantei nu vor beneficia de indeminizatia de supraveghere copii.

Dupa modificarile aduse prin HG din 03.04.2020, persoanele vor sa beneficieze de concediu de supraveghere si in perioada urmatoare - a vacantei scolare.
 

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026

Vreau acest produs →

Cartea Verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

Cartea verde a Contabilitatii 2026

Vreau acest produs →

• NOUTATI din Codul Fiscal
  Validat de expertul
  Portal Codul Fiscal

  Transfer marfuri. Analitice cont 371 sau cont 482 De anul acesta am inceput sa implementam contabilitatea de gestiune si am urmatoarea situatie: - marfa imi pleaca din depozit catre magazin propriu la pretul de cost + valoare...citeste mai mult
• NOUTATI din Codul Fiscal
  Validat de expertul
  Portal Codul Fiscal

  Achizitie intracomunitara bunuri importate din China cu livrare din Germania Un ONG cu cod special de TVA intracomunitar importa un bun din China care este adus in Romania din depozit Germania Transportation Details: Shipping from: Ratingen, Germany...citeste mai mult
• NOUTATI din Codul Fiscal
  Validat de expertul
  Portal Codul Fiscal

  Momentul incheierii contractului de sponsorizare in cazul redirectionarii impozitului pe profit prin formularul 177 In cazul sponsorizarii dupa inchiderea anului 2025, prin redirectionare cu D177, contractul de sponsorizare trebuie sa fi fost incheiat in 2025 sau un contract incheiat in 2026?citeste mai mult
• NOUTATI din Codul Fiscal
  Validat de expertul
  Portal Codul Fiscal

  Declaratiile 392A, 392B si 393 raman suspendate. Digitalizarea ANAF pune sub semnul intrebarii unele declaratii fiscale citeste mai mult
• NOUTATI din Codul Fiscal
  Validat de expertul
  Portal Codul Fiscal

  Finantarea achizitiei unui spatiu comercial prin imprumuturi succesive Societatea A a cumparat un spatiu comercial de la Societatea B prin credit bancar. Administratorul SOCIETATII B a creditat pe administratorul SOCIETATII A cu suma de 280000 lei pe...citeste mai mult

Avand in vedere faptul ca exista aceste intreruperi sunt aceste persoane eligibile pentru acest concediu de supraveghere nefiind in prelungirea celui initial, existand cum am evidentiat mai sus, zile cu alt status?
 
Daca sunt persoane care nu au beneficiat deloc de aceasta indemnizatie si vor sa beneficieze incepand cu 06.04.2020 sunt aceste persoane eligibile?

Raspuns specialistului nostru, Dani Cucu: 

Legea 19/2020 nu interzice acordarea zilelor libere pentru supravegherea copiilor in perioade diferite/cu intreruperi, in cadrul intervalului in care sunt inchise temporar unitatile de invatamant si unitatile de educatie anteprescolara, ca urmare a starii de urgenta decretate in conditiile legii, inclusiv pe perioada vacantelor scolare.

Pentru a putea beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor care se acorda unui dintre parinti este necesar sa fie indeplinite conditiile prevazute in cuprinsul Legii 19/2020.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca parintele care beneficiaza de zile libere pentru supravegherea copiilor, inclusiv pe perioada vacantelor scolare, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a situatiei de urgenta decretata prin Decretul 195/2020, se regasesc enumerate in cadrul art. 1 din Legea 19/2020 in forma modificata de OUG 41/2020. Astfel, conditiile care trebuie indeplinite cumulativ sunt urmatoarele:

a) parintele are copii cu varsta de pana la 12 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 18 ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant;

b) locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

Zilele libere se acorda la cererea unuia dintre parinti, depusa la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul in perioada in care autoritatile competente decid inchiderea respectivelor unitati de invatamant. Cererea va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte, din care sa rezulte ca acesta nu a solicitat la locul sau de munca zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi si nici nu se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (33) din Legea 19/2020 (nu este in concediu de crestere a copilului, nu este asistentul personal al copiilor, nu se afla in concediu de odihna sau fara plata), precum si de o copie a certificatului/certificatelor de nastere al/ale copilului/copiilor.

Parintii care isi supravegheaza la domiciliu copiii in varsta de pana la 12 ani dupa instituirea starii de urgenta beneficia de zile libere si in timpul vacantelor scolare ca urmare a modificarii Legii 19/2020 prin OUG 41/2020, avand dreptul la zile libere platite, pe toata perioada in care autoritatile competente decid inchiderea respectivelor unitati de invatamant. In cazul parintilor care beneficiau deja de zilele libere acordate in baza Legii nr. 19/2020, prelungirea acestei perioadei se face din oficiu, angajatorul urmand sa-i instiinteze despre acest drept prin mijloace de comunicare electronice.

In cazul in care salariatii au prezentat certificat medical de concediu pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, temeiul legal reprezentandu-l art. 50 lit. b) din Codul muncii. Astfel, chiar in situatia in care salariatul se afla in concediu/zile libere pentru supravegherea copiilor, concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) va conduce la suspendarea de drept a contractului individual de munca. Consideram ca acestia vor putea solicita acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor dupa incetarea perioadei de incapacitate temporara de munca.

Pentru parintii care se afla in concediu de odihna sau in concediu fara plata, prevederile Legii 19/2020 in forma modificata de OUG 30/2020 nu se pot aplica. Astfel pe perioadele in care parintele se afla in concediu de odihna sau in concediu fara plata, dispozitiile art. 1 alin. (3 3) din Legea 19/2020, astfel cum a fost modificata de OUG 30/2020, nu se pot acorda zile libere pentru supravegherea copiilor, acestia putand beneficia de zile libere dupa incetarea acestor concedii, in cadrul perioadei in care sunt inchise unitatile de invatamant.

Pentru persoanele care nu au solicitat pana la data de 6 aprilie 2020 zile libere pentru supravegherea copiilor, acestia o vor putea face in masura in care sunt indeplinite toate conditiile prevazute de Legea 19/2020. Astfel, consideram ca salariatii vor putea beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor, in masura in care locul acestora de munca nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Daca locul de munca ocupat permite munca la domiciliu sau telemunca, salariatii urmeaza a fi evidentiati in pontaj cu zile lucrate. In caz contrar, salariatii pot solicita acordarea de zile libere pentru supravegherea copiilor urmand sa beneficieze de indemnizatia reglementata de Legea 19/2020. 

 

Raspuns oferit de specialistii Portal Codul Fiscal. Afla AICI cum poti beneficia si tu de consultanta specializata marca Rentrop&Straton.