Conditiile in care un angajat poate lucra noaptea

Timpul de lucru si timpul de odihna ale unui salariat sunt reglementate prin lege. Cadrul legislativ este dat de Codul muncii, prin Legea nr. 53 ,din 24 ianuarie, republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare.si Directiva 2003/88/CE, din 4 noiembrie 2003, privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, publicata in Editia Speciala a Jurnalului Oficial cu nr. 0 din data de 1 ianuarie 2007.

Definitia legala si durata muncii de noapte

Munca de noapte este considerata munca prestata intre orele 22,00 ?i 6,00. Salariatul de noapte reprezinta fie angajatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, fie pe cel care efectueaza munca de noapte in proportie de minimum 30% din timpul sau lunar de lucru.

In Codul Muncii se specifica faptul ca durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice. De asemenea, trebuie respectate prevederile legale cu privire la repausul saptamanal.

Durata normala a timpului de lucru nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de
ore, in cazul salariatilor de noapte care desfasoara activitati in conditii speciale sau deosebite de munca. Exceptie face cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si doar daca o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
In situatia descrisa mai sus, angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente ori compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Inspectoratul teritorial de munca trebuie instiintat in cazul in care angajatorul utilizeaza munca de noapte in mod frecvent.

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Vezi AICI detalii

SAF-T pentru Contribuabili Mici

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Art. 126. – Compensarea muncii de noapte

Beneficiile salariatului de noapte:

a) fie program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie un spor de 25% din salariul de baza, pentru munca prestata in timpul noptii, daca timpul
astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Pentru a putea lucra noaptea, angajatul are nevoie de un examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.

In cazul in care salariatii care desfasoara munca de noapte au probleme de sanatate recunoscute ca fiind influentate de programul de noapte, vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.

In art. 128. este prevazut ca anumitor categorii de persoane le este interzis sa lucreze noaptea
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.