Examenul ANAF: Cine nu stie, pleaca acasa

Zilele acestea, angajatii ANAF sunt supusi unui examen care va decide daca acestia vor mai ramane in continuare pe post sau vor fi nevoiti sa plece acasa si sa isi caute un alt loc de munca. Printre cei care dau examen mai intai sunt angajatii Garzii Financiare. Astfel, din cei peste 1.000 de comisari cu preaviz, nu mai putin de 300 isi vor pierde zilele acestea locul de munca.

Se va trece apoi la testarea angajatilor Directiilor Finantelor Publice, de unde vor pleca 1.100 de persoane in urma examenului, iar dintre vamesi se asteapta sa isi piarda posturile cel putin 600 de angajati. Astfel, examenul aproape ca va injumatati numarul celor 5.000 de angajati ANAF care au primit preavize.

La inceputul acestei saptamani a avut loc examenul scris, iar rata competitiei a fost de trei candidati pe loc. Angajatii nu isi fac probleme cand vine vorba de examenul scris, dar sunt vizibil ingrijorati de proba orala. Asa cum a declarat Sebastian Oprescu, presedintele Sindicatului National al Functionarilor Publici, gradul de promovabilitate va fi normal la scris, dar la proba orala ar putea aparea probleme pentru ca depunerea contestatiilor nu va fi la fel de facila.

Pentru ca angajatii sa promoveze examenul, acestia trebuie sa obtina cel putin 70 de puncte in cazul functiilor publice de conducere si minimum 50 de puncte in cazul functiilor de executie. Regulamentul concursului face referire si la normele care se aplica pentru a combate frauda in timpul examenului. Astfel, asa cum este prevazut in regulament, "lucrarile scrise vor fi redactate, sub sanctiunea nulitatii, doar pe seturile de hartie asigurate de serviciul de organizare si managementul resurselor umane din cadrul Comisariatului general, purtand stampila acesteia pe fiecare fila, in coltul din stanga sus".

Daca la examenul scris participa toti cei 5.000 de angajati care au primit preaviz, la proba orala mai ajung doar cei care au fost admisi la proba scrisa. Asa cum mentioneaza acelasi regulament de concurs, partea de oral isi propune sa testeze "abilitatile de comunicare, capacitatea de analiza si sinteza si abilitatile impuse de functie" ale celor inscrisi in concurs.

Foc si para, angajatii ANAF considera ca ar fi trebuit sa fie mai intai notati in functie de activitatea desfasurata pe perioada angajarii. Acestia considera ca se puteau lua in considerare criterii precum numarul de dosare intocmite sau volumul cazurilor de evaziune fiscala descoperite la nivelul agentilor economici. Oprescu a declarat ca ar fi trebuit astfel facuta o medie cu aceasta nota si cea de la examen. Acesta a mai adaugat ca Sindicatul Functionarilor Publici a contestat in instanta ordinul presedintelui ANAF de emitere a preavizelor inainte de a se decide cine va fi disponibilizat.