Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Firme care organizeaza petreceri de Craciun. Care este tratamentul fiscal in acest caz?

14-Dec-2023
5097
Firme care organizeaza petreceri de Craciun. Care este tratamentul fiscal in acest caz?
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Societate platitoare de tva si impozit pe profit doreste sa organizeze o mini-petrecere de Craciun pentru salariati. Daca se aloca suma de 200 lei pentru fiecare salariat si se emite factura pe firma pentru mini-petrecere (nr salariati x 200 lei), poate fi considerata aceasta suma cadou in bani, neimpozabila?

Cum este corect sa procedez si sa inregistrez aceasta mini-petrecere fara sa reprezinte avantaj salarial? Multumesc.

Tratament fiscal petreceri de Craciun – raspunsul specialistului:

In ceea ce priveste petrecerea de Craciun oferita de catre companie salariatilor, principala problema este stabilirea termenului de cadou (in natura prin petrecerea la care participa, nicidecum in bani, salariatul nu incaseaza efectiv bani), mai departe reglementarile fiscale sunt destul declare.

Cu alte cuvinte, se incearca de catre angajator incadrarea unui astfel de avantaj salarial in prevederile art. 76 alin. (4) din legea 227/2015 privind Codul fiscal in detrimentelor celor ale aceluiasi art., alin. (3) lit. b).

Conform dictionarului explicativ al limbii romane, definitiile cadoului sunt urmatoarele:
- "Ceea ce se primeste sau se ofera in mod gratuit; dar." - dex.ro
- "Obiect primit de la cineva sau oferit cuiva in semn de prietenie, atentie; dar." - dictionarroman.ro



Dincolo de definitiile literale, ideea de cadou oferit/acordat unui tert nu presupune o contraprestatie, o obligatie/conditionare specifica pentru a beneficia de respectivul bun sau serviciu, or in cazul prezentat in speta dvs. rezulta contrariul, anume acela ca pentru a putea beneficia de respectivul cadou salariatul trebuie sa participe la respectiva petrecere. In acceptiune mai larga, consider ca beneficiarul unui cadou trebuie sa aiba libertatea de a dispune de acesta neconditionat, in mod liber.
In plus, insasi individualizarea per salariat a sumei de care ar beneficia fiecare dintre acestia prin participarea la respectivul eveniment este greu de verificat.

Avand in vedere cele anterior expuse, in opinia mea petrecerea oferita salariatilor in limita plafonului de 300 lei prevazut la art. 76 alin. (4) lit. a) ca neimpozabil la calculul impozitului pe salarii si a contributiilor aferente nu se incadreaza in definitia notiunii de cadou in natura in sensul paragrafului legislativ amintit, ci la avantaje in natura conform alin. (3) lit. b) a aceluiasi art. 76 din Codul fiscal.

Pentru a putea fi asimilat cadoului in sensul art. 76 alin. (4) lit. a), puteti proceda la plata sumei de 200 lei fiecarui salariat si, in functie de disponibilitatea fiecaruia dintre ei, participarea ulterioara la petrecerea respectiva la care fiecare isi va achita eventuala consumatie in functie de optiunile personale.

Monografia contabila a acestor cheltuieli ar putea fi urmatoarea:

4282 = 401 valoarea facturii de la restaurant (TVA-ul v-as recomanda sa nu-l deduceti, ci sa-l includeti in 4282)
641 = %
421 fondul brut de salarii de incadrare si, eventual, cu alte avantaje in bani sau asimilate
4282 avantajele in natura impozabile sau neimpozabile (valoarea facturii de la restaurant)

ATENTIE: in ambele variante, cheltuiala este deductibila la calculul impozitului pe profit, astfel cum rezulta din prevederile art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.


Raspuns oferit in luna decembrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulFiscal.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Fiscal consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Urmareste-ne pe Google News
Atentie contabili!

Raport GRATUIT

Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege

Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.



Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege






Sfaturi de la experti



Subiectele saptamanii

  • Ce se intampla cu stocul de marfa la inchiderea unei societati

    • Lichidarea unei societati comerciale nu inseamna doar depunerea unor formulare la ONRC si ANAF, ci inseamna, in primul rand, rezolvarea unui aspect practic delicat: ce faci cu stocul de marfa ramas nevandut? Vanzarea, cedarea catre asociati, donatia sau casarea sunt toate optiuni legale, dar fiecare vine cu obligatii fiscale si contabile distincte, pe care, daca le ignori sau le aplici gresit, le vei plati ulterior sub forma unor ajustari de TVA, impozite suplimentare sau amenzi. In acest...» citeste mai departe aici

  • Esalonarea la plata a PFA-ului: Atentie la depunerea documentelor

    • Esalonarea simplificata la plata pentru PFA este unul dintre cele mai accesibile instrumente fiscale disponibile persoanelor fizice autorizate, dar functioneaza corect doar daca respecti o succesiune precisa a pasilor. In acest articol vom analiza care este procedura corecta de esalonare la plata a datoriilor unui PFA. Ce trebuie sa stii pe scurt: Inainte de a transmite Cererea de esalonare (D7), PFA trebuie sa se asigure ca a primit confirmarea validarii D212.» citeste mai departe aici

Atentie contabili!
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Modificari importante in Codul fiscal!
Descarcati GRATUIT
Raportul Special

realizat de specialisti
Radierea unei PFA. Noile Studii de Caz cu modificarile din lege
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016