Societatea decide de Craciun sa organizeze o petrecere pentru angajati, fie ca o face la firma, fie ca este o iesire la restaurant aceasta cheltuiala este considerata avantaj salarial? Multumesc frumos!
Raspunsul consilierului juridic Gabriela Dita:
Conform art. 76 alin. (3) din Codul fiscal:
(3) Avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu exceptia celor prevazute la alin. (4), includ, insa nu sunt limitate la:
b) cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit ori la un pret mai mic decat pretul pietei;
Astfel, contravaloarea mesei reprezinta un bun oferit gratuit salariatilor supus impozitului pe venit si contributiilor sociale.
Prin exceptie, conform art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
Manual de politici contabile - Stick USB
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile - Editie revizuita stick USB
Calendarul contabilului vesel 2026
Nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, cu exceptia indemnizatiilor de vacanta acordate potrivit legii.
In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 150 lei:
(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Astfel, daca in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern este mentionat ca se acorda salariatilor un cadou constand intr-o masa cu ocazia Craciunului in valoare de 150 lei/salariat, suma de 150 lei nu va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.
Raport GRATUIT
NOU in Codul Fiscal 2026. Top 17 MODIFICARI
Descarca raportul gratuit
Explicatii clare pentru munca ta zilnica.
Articole similare
Cadouri de Craciun care depasesc suma de 300 lei, acordate angajatilor. Care este tratamentul fiscal?Bunuri si servicii in scop personal. Cum tratam dividendele si avantajele in natura?Cheltuieli de protocol la o microintreprindere. Ce tratament fiscal si contabil se aplica?Studiu de caz: Implicatiile fiscale in cazul unui sejur acordat salariatilorStudiu de caz: Impozitul pe venit in cazul unui autoturism utilizat in scop personalUltimele articole
Decontare transport angajati. Regim fiscal si studii de caz utileVenituri asimilate salariilor. Studii de caz utileAbonament la sala de sport suportat de angajator. Este considerat AVANTAJ IN NATURA?Teste COVID suportate de angajator. Sunt deductibile aceste cheltuieli?Avantaje acordate salariatilor pe perioada suspendarii contractelor individuale de muncaArticole similare
Notificari ANAF privind cheltuielile 2020-2024. Cum sa procedeze firmele in acest cazArticole similare
Firme care organizeaza petreceri de Craciun. Care este tratamentul fiscal in acest caz?
Sfaturi de la experti
Va recomandam
Solutii complete de legislatia munciiDepunere declaratiiPortal PFABlogul specialistuluiCertificatul de atestare fiscalaCodul fiscal Stiri juridiceIdei de afaceriInfoinstitutiiLink-uri utile
Codul muncii Legea pensiilorAfaceri profitabile Declaratii fiscaleLegea contabilitatii Monitorul oficialCodul civilCodul penal Legislatie TVA
Fiscalitatea.ro 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML