Fiscalitatea.ro 
Primirea unei adrese de poprire de la un executor judecatoresc este, pentru multi angajatori, o situatie cu care nu se confrunta frecvent si, de multe ori, genereaza confuzie. Cat se retine? Din ce baza se calculeaza? Cum se inregistreaza in contabilitate? Ce se intampla daca suma totala din adresa de poprire este mai mare decat ce se poate retine lunar?
In acest articol vom analiza cum se procedeaza in cazul popririlor pe salariu, inclusiv cum se calculeaza, care este limita maxima care se poate retine din salariu si ce inregistrari contabile se fac.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Temeiul legal este art. 733 din Codul de procedura civila, care stabileste limitele pana la care poate fi urmarit venitul unui salariat:
Aceste plafoane sunt importante: angajatorul nu poate retine mai mult decat prevede legea, chiar daca adresa de poprire indica o suma totala mai mare.
Venitul net este salariul ramas dupa deducerea contributiilor sociale obligatorii (CAS, CASS) si a impozitului pe venit. Abia din aceasta suma se aplica procentul de 1/3 sau 1/2, dupa caz.
Poprirea NU influenteaza modul de calcul al impozitului pe venit. Conform art. 78 alin. (2) din Codul fiscal, suma retinuta ca urmare a popririi nu se regaseste printre deducerile din baza de calcul a impozitului pe venit — acestea includ deducerea personala, cotizatia sindicala, contributiile la fondurile de pensii facultative sau ocupationale, primele de asigurare voluntara de sanatate si altele prevazute expres de lege. Poprirea nu face parte din aceasta lista.
Exemplu practic:
Salariu brut: 5.000 lei
CAS (25%): 1.250 lei
CASS (10%): 500 lei
Impozit pe venit (10% din baza de calcul): ~325 lei
Venit net: ~2.925 lei
Poprire maxima (1/3 din net): ~975 lei/luna
Principalele obligatii sunt:
Retinerea lunara. Angajatorul retine lunar suma corespunzatoare, in limita plafonului legal, odata cu calculul si plata salariilor. Nu se retine dintr-o data intreaga suma inscrisa in adresa de poprire, ci in mod esalonat, luna de luna, pana la acoperirea integrala a creantei.
Virarea sumei retinute. Suma retinuta nu ramane la angajator, ci trebuie virata catre tertul indicat in adresa de poprire (banca, creditor), de regula in acelasi termen in care se platesc salariile.
Evidenta sumelor retinute. Este recomandata tinerea unei evidente extracontabile (de exemplu, un fisier Excel) in care sa fie urmarite lunar sumele retinute si virate, pentru a sti in orice moment cat s-a achitat din totalul creantei si cat mai ramane de retinut.
Comunicarea cu executorul. Daca angajatul inceteaza contractul de munca inainte de acoperirea integrala a popririi, angajatorul are obligatia sa informeze executorul judecatoresc.
1. Retinerea sumei poprite din salariu
La momentul calculului salariilor, suma retinuta se evidentiaza astfel: 421 Personal – salarii datorate = 427 Retineri din salarii datorate tertilor
Exemplu: Suma retinuta lunar este de 2.000 lei:
421 = 427 2.000 lei
Prin aceasta inregistrare, suma respectiva nu mai este platita angajatului, ci este evidentiata ca o obligatie a firmei fata de tertul poprit.
2. Virarea sumei catre creditor
La momentul virarii efective a banilor catre banca sau creditorul indicat in adresa de poprire: 427 Retineri din salarii datorate tertilor = 5121 Conturi la banci in lei
Exemplu:
427 = 5121 2.000 lei
Prin aceasta inregistrare se stinge obligatia firmei fata de tert, aferenta sumei retinute in luna respectiva.
Contul 427 „Retineri din salarii datorate tertilor" este un cont de pasiv si functioneaza astfel:
Temeiul legal al utilizarii acestui cont se regaseste in Reglementarile contabile privind situatiile financiare anuale individuale si consolidate, parte integranta din Ordinul nr. 1802/2014.
Nu se constituie o datorie pentru intreaga suma din adresa de poprire. Chiar daca executorul indica, de exemplu, o creanta totala de 20.000 lei, angajatorul inregistreaza si vireaza lunar doar suma efectiv retinuta in acea luna — nu suma totala.
Popriri multiple. Daca un angajat are mai multe popriri active simultan, angajatorul trebuie sa respecte ordinea de prioritate stabilita de lege si sa se incadreze in plafonul maxim cumulat (1/3 sau 1/2 din venitul net, dupa caz).
Salariul minim este protejat. Legea protejeaza un minim de subzistenta — in practica, retinerea nu poate aduce venitul net al angajatului sub un nivel care sa ii pericliteze existenta, fapt care poate limita suma efectiv retinuta in lunile cu venituri mai mici.
Documentatia necesara. Angajatorul trebuie sa pastreze adresa de poprire in original, extrasele de cont care dovedesc virarile efectuate si evidenta lunara a sumelor retinute, pentru eventuale verificari ulterioare.
Citeste si: Popririle pe salariu in 2026. GRESELILE pe care trebuie sa le eviti ca angajator
Sursa foto: Vecteezy.com
In acest articol vom analiza cum se procedeaza in cazul popririlor pe salariu, inclusiv cum se calculeaza, care este limita maxima care se poate retine din salariu si ce inregistrari contabile se fac.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Retinerea popririi din salariu se face din venitul net, in limitele prevazute de Codul de procedura civila (pana la jumatate sau o treime din venitul lunar net in functie de natura sumelor datorate.
- Poprirea nu influenteaza modul de calcul al impozitului pe venit
- Cele doua inregistrari contabile aferente popririlor salariale se fac cu ajutorul contului 427
Ce este poprirea salariala si cand se aplica
Poprirea salariala este o masura de executare silita prin care o parte din salariul unui angajat este retinuta de angajator si virata direct catre un creditor al acestuia - o banca, un furnizor, un fost sot/sotie, o institutie publica sau orice alta persoana care detine un titlu executoriu impotriva angajatului.Temeiul legal este art. 733 din Codul de procedura civila, care stabileste limitele pana la care poate fi urmarit venitul unui salariat:
- pana la jumatate din venitul lunar net - pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
- pana la o treime din venitul lunar net - pentru orice alte datorii.
Aceste plafoane sunt importante: angajatorul nu poate retine mai mult decat prevede legea, chiar daca adresa de poprire indica o suma totala mai mare.
Cum se calculeaza poprirea: din venitul net sau brut?
Un aspect esential pe care multi il confunda: poprirea se calculeaza si se retine din venitul net al salariatului, NU din cel brut.Venitul net este salariul ramas dupa deducerea contributiilor sociale obligatorii (CAS, CASS) si a impozitului pe venit. Abia din aceasta suma se aplica procentul de 1/3 sau 1/2, dupa caz.
Poprirea NU influenteaza modul de calcul al impozitului pe venit. Conform art. 78 alin. (2) din Codul fiscal, suma retinuta ca urmare a popririi nu se regaseste printre deducerile din baza de calcul a impozitului pe venit — acestea includ deducerea personala, cotizatia sindicala, contributiile la fondurile de pensii facultative sau ocupationale, primele de asigurare voluntara de sanatate si altele prevazute expres de lege. Poprirea nu face parte din aceasta lista.
Exemplu practic:
Salariu brut: 5.000 lei
CAS (25%): 1.250 lei
CASS (10%): 500 lei
Calendarul contabilului vesel 2026
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2026
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulVanzare bunuri catre beneficiar din Romania cu livrare in Grecia Firma noastra a vandut bunuri unei firme din Romania cu clauza de livrare DAP si livrarea este in Grecia. Ce regim de TVA are tranzactia? Bunurile au fost transportate direct catre...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulEvidentiere taxa CBAM Va rog respectuos, daca se poate o monografie contabila privind inregistrarea taxei CBAM referitoare la mecanismul de ajustare la frontiera pentru carbon. Aceasta taxa va trebui...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulInregistrare in contabilitate sume cheltuite de catre asociati in interes personal Una dintre firmele din grup are asociat unic persoana juridica. Beneficiarii reali, persoane fizice au cheltuit sume din firma in beneficiul personal, de ex.1000 lei. Am impozitat...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCabinet psihologie Un cabinet psihologic ce poate merge pe norma de venit, daca nu ce taxe se achita? Multumesc.citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulNeplatitor de tva. Achizitii servicii Google PFA neplatitoare de TVA, achizitioneaza servicii prestate de la Google, care este implicatia din punct de vedere al TVA?citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Impozit pe venit (10% din baza de calcul): ~325 lei
Venit net: ~2.925 lei
Poprire maxima (1/3 din net): ~975 lei/luna
Obligatiile angajatorului la primirea adresei de poprire
Angajatorul are obligatia legala de a da curs adresei de poprire emise de executorul judecatoresc.Principalele obligatii sunt:
Retinerea lunara. Angajatorul retine lunar suma corespunzatoare, in limita plafonului legal, odata cu calculul si plata salariilor. Nu se retine dintr-o data intreaga suma inscrisa in adresa de poprire, ci in mod esalonat, luna de luna, pana la acoperirea integrala a creantei.
Virarea sumei retinute. Suma retinuta nu ramane la angajator, ci trebuie virata catre tertul indicat in adresa de poprire (banca, creditor), de regula in acelasi termen in care se platesc salariile.
Evidenta sumelor retinute. Este recomandata tinerea unei evidente extracontabile (de exemplu, un fisier Excel) in care sa fie urmarite lunar sumele retinute si virate, pentru a sti in orice moment cat s-a achitat din totalul creantei si cat mai ramane de retinut.
Comunicarea cu executorul. Daca angajatul inceteaza contractul de munca inainte de acoperirea integrala a popririi, angajatorul are obligatia sa informeze executorul judecatoresc.
Monografii contabile popriri salariale
Operatiunea de poprire salariala implica doua inregistrari contabile distincte: retinerea sumei poprite din salariu si virarea acesteia catre creditor. Iata care sunt monografiile contabile aferente:1. Retinerea sumei poprite din salariu
La momentul calculului salariilor, suma retinuta se evidentiaza astfel: 421 Personal – salarii datorate = 427 Retineri din salarii datorate tertilor
Exemplu: Suma retinuta lunar este de 2.000 lei:
421 = 427 2.000 lei
Prin aceasta inregistrare, suma respectiva nu mai este platita angajatului, ci este evidentiata ca o obligatie a firmei fata de tertul poprit.
2. Virarea sumei catre creditor
La momentul virarii efective a banilor catre banca sau creditorul indicat in adresa de poprire: 427 Retineri din salarii datorate tertilor = 5121 Conturi la banci in lei
Exemplu:
427 = 5121 2.000 lei
Prin aceasta inregistrare se stinge obligatia firmei fata de tert, aferenta sumei retinute in luna respectiva.
Scapa de AMENZILE Fiscului din cauza inregistrarilor contabile gresite!!!
Comanda ACUM >>> Ghidul Practic al Monografiilor Contabile - contine 77 de monografii grupate in 15 domenii si se refera la probleme de maxima actualitate!! Click AICI>>>
Contul 427 - cum functioneaza
Contul 427 „Retineri din salarii datorate tertilor" este un cont de pasiv si functioneaza astfel:
- Se crediteaza cu sumele retinute din drepturile salariale ale personalului, datorate tertilor — chirii, cumparari cu plata in rate, popriri si alte obligatii fata de terti (in corespondenta cu conturile 421, 423, 424);
- Se debiteaza cu sumele achitate efectiv tertilor, reprezentand retineri sau popriri (in corespondenta cu conturile 512 sau 531);
Temeiul legal al utilizarii acestui cont se regaseste in Reglementarile contabile privind situatiile financiare anuale individuale si consolidate, parte integranta din Ordinul nr. 1802/2014.
Aspecte practice de retinut despre popririle salariale
Iata alte aspecte importante pe care trebuie sa le stie contabilii si angajatorii despre popririle salariale:Nu se constituie o datorie pentru intreaga suma din adresa de poprire. Chiar daca executorul indica, de exemplu, o creanta totala de 20.000 lei, angajatorul inregistreaza si vireaza lunar doar suma efectiv retinuta in acea luna — nu suma totala.
Popriri multiple. Daca un angajat are mai multe popriri active simultan, angajatorul trebuie sa respecte ordinea de prioritate stabilita de lege si sa se incadreze in plafonul maxim cumulat (1/3 sau 1/2 din venitul net, dupa caz).
Salariul minim este protejat. Legea protejeaza un minim de subzistenta — in practica, retinerea nu poate aduce venitul net al angajatului sub un nivel care sa ii pericliteze existenta, fapt care poate limita suma efectiv retinuta in lunile cu venituri mai mici.
Documentatia necesara. Angajatorul trebuie sa pastreze adresa de poprire in original, extrasele de cont care dovedesc virarile efectuate si evidenta lunara a sumelor retinute, pentru eventuale verificari ulterioare.
Citeste si: Popririle pe salariu in 2026. GRESELILE pe care trebuie sa le eviti ca angajator
Sursa foto: Vecteezy.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
