Fiscalitatea.ro
» Legislatia fiscala actualizata 2018 »
Firmele cu peste 50 de salariati pot angaja un expert in egalitate de sanse Deputatii au adoptat marti proiectul de lege care spune ca institutiile si companiile cu mai mult de 50 de salariati pot angaja sau desemna din randul angajatilor un expert in egalitate de sanse.
Propunerea a fost adoptata de Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, cu 212 voturi "pentru". Urmatorul pas este trimiterea proiectului la presedintele Romaniei, pentru promulgare, iar ulterior, publicatarea lui in Monitorul Oficial, moment in care va incepe sa produca efecte la nivel de tara/
Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 prevede ca angajarea unui responsabil cu egalitatea de sanse pentru firmele care au mai mult de 50 de angajati sa fie optionala, deci doar angajatorul poate decide daca doreste sau nu sa angajeze un expert. De altfel, el poate opta sa desemneze pentru ocuparea acestei functii pe unul dintre angajatii existenti.
Propunerea vizeaza institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, dar si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati.
La nivelul institutiei/companiei, principalele atributii ale expertului/tehnicianului in egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati sau ale persoanei desemnate pentru ocuparea functiei, sunt:
– analiza contextului de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen, urmarirea nerespectarii principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, recomandarea de solutii in vederea respectarii acestui principiu, conform legii;
– formularea recomandarilor/observatiilor/propunerilor in vederea prevenirii/gestionarii/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, cu respectarea principiului confidentialitatii;
Structura unei proceduri contabile ceruta de lege este una complexa si de-aceea elaborarea ei presupune un efort serios chiar si pentru un contabil experimentat care in plus trebuie sa tina cont si de modificarile legislative ale OMFP nr 1 802 2014 cu modificarile si completarile ulterioare; Legii contabilitatii nr 82 1991 cu modificarile...
Modificari majore in Codul Fiscal 2018
Cititi si respectati noile reguli stabilite de lege
Descarcati GRATUIT Raportul Special realizat de specialisti
Modificarile majore din Codul Fiscal 2018 - exemple si explicatii
