Firmele cu peste 50 de salariati pot angaja un expert in egalitate de sanse

20-Iun-2018

4166

Deputatii au adoptat marti proiectul de lege care spune ca institutiile si companiile cu mai mult de 50 de salariati pot angaja sau desemna din randul angajatilor un expert in egalitate de sanse.

Propunerea a fost adoptata de Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, cu 212 voturi "pentru". Urmatorul pas este trimiterea proiectului la presedintele Romaniei, pentru promulgare, iar ulterior, publicatarea lui in Monitorul Oficial, moment in care va incepe sa produca efecte la nivel de tara/

Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 prevede ca angajarea unui responsabil cu egalitatea de sanse pentru firmele care au mai mult de 50 de angajati sa fie optionala, deci doar angajatorul poate decide daca doreste sau nu sa angajeze un expert. De altfel, el poate opta sa desemneze pentru ocuparea acestei functii pe unul dintre angajatii existenti.

Propunerea vizeaza institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, dar si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati.

La nivelul institutiei/companiei, principalele atributii ale expertului/tehnicianului in egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati sau ale persoanei desemnate pentru ocuparea functiei, sunt:
– analiza contextului de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen, urmarirea nerespectarii principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, recomandarea de solutii in vederea respectarii acestui principiu, conform legii;
– formularea recomandarilor/observatiilor/propunerilor in vederea prevenirii/gestionarii/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, cu respectarea principiului confidentialitatii;
– propunrea de masuri privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, evaluarea impactului acestora asupra femeilor si barbatilor;

Declaratia Unica 2026 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Cartea neagra a controlului fiscal 2026

Vezi AICI detalii

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regim TVA servicii inchiriere rulota pe teritoriul Romaniei Avem o rulota si dorim sa o inchiriem. Facturam cu tva sau fara? Nu am optat la ANAF sa facturam chiriile cu TVA - dar nu stim daca se aplica doar la cladiri.citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Datorii pe termen scurt si lung catre societatea mama din grup Companie, parte a unui grup international, primeste de ani de zile un imprumut de la societatea-mama, in baza unui contract de imprumut anual reinnoibil, pe o perioada de un an....citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Obligatiile societatii cu activ net negativ in contextul inactivitatii temporare si al reactivarii O societate care are activitatea suspendata la ONRC incepand cu 01.07.2025 si pe fisa ANAF apare cu statusul de INACTIV cu 01.07.2025, pe o perioada de 3 ani (de la data...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Ajustari pentru deprecierea creantelor In conformitate cu prevederile art. 26, alin. 1, lit. c, pentru creantele reprezentand venituri din penalitati pentru neplata la termen, facturate clientilor, in cazul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Neimpozabil TVA in Romania: achizitie si livrare externe Firma platitoare de tva din RO achizitioneaza un utilaj din Ucraina pe care il vinde in Rep Moldova. Utilajul este transportat direct la destinatar fara a trece prin Romania. Ce...citeste mai mult

– elaborarea planurilor de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in care sa fie cuprinse cel putin: masuri active de promovare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si eliminarea discriminarii directe si indirecte dupa criteriul de gen, masuri privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste politica de remunerare, promovare in functii si ocuparea functiilor de decizie;
– elaborarea, fundamentarea, evaluarea si implementarea programelor si proiectelor in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
– acordarea consultantei de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislatiei nationale si comunitare in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati.