Firmele cu peste 50 de salariati pot angaja un expert in egalitate de sanse

20-Iun-2018

4075

Deputatii au adoptat marti proiectul de lege care spune ca institutiile si companiile cu mai mult de 50 de salariati pot angaja sau desemna din randul angajatilor un expert in egalitate de sanse.

Propunerea a fost adoptata de Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, cu 212 voturi "pentru". Urmatorul pas este trimiterea proiectului la presedintele Romaniei, pentru promulgare, iar ulterior, publicatarea lui in Monitorul Oficial, moment in care va incepe sa produca efecte la nivel de tara/

Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 prevede ca angajarea unui responsabil cu egalitatea de sanse pentru firmele care au mai mult de 50 de angajati sa fie optionala, deci doar angajatorul poate decide daca doreste sau nu sa angajeze un expert. De altfel, el poate opta sa desemneze pentru ocuparea acestei functii pe unul dintre angajatii existenti.

Propunerea vizeaza institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, dar si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati.

La nivelul institutiei/companiei, principalele atributii ale expertului/tehnicianului in egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati sau ale persoanei desemnate pentru ocuparea functiei, sunt:
– analiza contextului de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen, urmarirea nerespectarii principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, recomandarea de solutii in vederea respectarii acestui principiu, conform legii;
– formularea recomandarilor/observatiilor/propunerilor in vederea prevenirii/gestionarii/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, cu respectarea principiului confidentialitatii;
– propunrea de masuri privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, evaluarea impactului acestora asupra femeilor si barbatilor;

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Examen Consultant Fiscal 2025

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Regimul TVA al operatiunilor de import si export in diferite cazuri Societatea SRL, cu cod tva si platitoare de impozit pe profit in Romania, importa bunuri din tari non-UE pe care ulterior le livreaza la clienti ai societatii mama in alte tari...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Curs de schimb valutar in situatia stornarii unei facturi exprimata in valuta Ce curs de schimb este utilizat pentru facturile primite de la furnizorii de servicii externi, pentru facturile de stornare? (va rog sa specificati atat in cazul in care avem o...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Tratamentul contabil al erorilor semnificative si al soldului 1174 In cursul anului 2025 s-au constatat erori de inregistrare in contabilitate aferente anilor anteriori in suma de 20000 lei inregistrata in cont 1174. La finalul anului 2025 soldul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Salariat cu locul de munca la clienti. Incadrare loc de munca mobil. Prestatii pentru mobilitate Sediul social, respectiv domiciliul fiscal al companiei este in Bucuresti. Avem un angajat, reprezentant de vanzari, care are domiciliul in Cluj si isi desfasoara activitatea pe...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Emitere autofactura pentru bun acordat gratuit Emiterea autofacturii pentru livrarea catre sine este reglementata prin art. 319 alin. (8) din Codul fiscal): d) la rubrica "Cumparator", numele, adresa si codul de inregistrare in...citeste mai mult

– elaborarea planurilor de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in care sa fie cuprinse cel putin: masuri active de promovare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si eliminarea discriminarii directe si indirecte dupa criteriul de gen, masuri privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste politica de remunerare, promovare in functii si ocuparea functiilor de decizie;
– elaborarea, fundamentarea, evaluarea si implementarea programelor si proiectelor in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
– acordarea consultantei de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislatiei nationale si comunitare in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati.