Ghid privind hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Atentie la prevederea-capcana din Legea nr. 167/2020!

05-Apr-2021

4541

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Credeti ca daca in firma dvs. atmosfera e OK, angajatii se inteleg bine si nu exista nici urma de hartuire, sunteti la adapost de amenzile prevazute de Legea nr. 167/2020 care trateaza fix acest subiect, al hartuirii la locul de munca?

Ei bine, gresiti!

In Legea nr. 167/2020 exista un articol care spune ca “angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in Regulamentul Intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.”

Ati prevazut astfel de sanctiuni in Regulamentul Intern? Nu?

Atunci aflati ca sanctiunea pentru nerespectarea acestei prevederi este, conform aceleiasi legi, o amenda de la 30.000 la 50.000 de lei.

Cum va protejati impotriva amenzilor legate de hartuirea la locul de munca?

Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”, un titlu de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile!

E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu amenzile!

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vreau acest produs →

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026

Vreau acest produs →

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2026 varianta online

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Posibilitatea suplimentarii esalonarii de plata in curs Firma X are o esalonare simplificata in curs. In luna mai inregistreaza un tva de plata de 1.300.000 lei, pe care nu are de unde sa il achite pentru ca clientii nu vor achita suma...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
PFA. Prestari servicii Suedia Pentru anul 2024 s-a depus Declaratia Unica in care a fost precizat ca veniturile s-au realizat in Romania, s-a calculat si platit impozit, CAS si CASS. Practic, acum se realizeaza...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Majorare capital social din imprumuturi Asociatul unic din Cipru al unei SRL din Romania are imprumut in SRL la care se calculeaza o dobanda. Asociatul unic decide majorararea capitalului social al societatii cu valoarea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Prestari servicii pentru beneficiar non UE O societate platitoare de TVA inregistrata fiscal in Romania a efectuat servicii pe teritoriul Romaniei si doreste sa factureze aceste servicii catre un client extern cu sediul in...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Evidentiere taxa CBAM Va rog respectuos, daca se poate o monografie contabila privind inregistrarea taxei CBAM referitoare la mecanismul de ajustare la frontiera pentru carbon. Aceasta taxa va trebui...citeste mai mult

Primul lucru pe care il verifica inspectorii ITM este daca ati inclus in Regulamentul Intern prevederi cu privire la hartuirea la locul de munca! Obligatia aceasta vizeaza absolut toate firmele, inclusiv pe cele care nu s-au confruntat cu cazuri de hartuire la locul de munca!

Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz” va pune la adapost de amenzi! Comanda AICI««

Aflati din lucrare ce considera legea ca este hartuire morala, ce obligatii aveti, ce documente trebuie sa aveti pregatite in cazul unui control, cum gestionati un eventual caz de hartuire. Iata mai jos sumarul complet al lucrarii:

Cuprins:

1. Introducere
2. Cadrul legal in domeniul hartuirii la locul de munca
prezentarea principalelor reglementari
institutii competente
3. Tipuri de hartuire la locul de munca
descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca
ce poate face angajatul?
ce obligatii au angajatorii?
4. Politica interna antihartuire a angajatorului - documentul de politica antihartuire – model
5. Regulamentul Intern - prevederi antihartuire - model de formulare a prevederilor Regulamentului Intern referitor la hartuire
6. Elemente procedurale pentru analiza unui caz de hartuire intr-o firma: sesizarea cazului de hartuire, actiunile angajatorului, aplicarea sanctiunilor
7. Cazuri in instanta – prezentarea unor actiuni formulate in domeniul hartuirii la locul de munca
8. Procedura de solutionare a actelor de hartuire la locul de munca – clauza obligatorie in Regulamentul Intern
Atentie, amenda este doar una dintre
sanctiunile prevazute de lege, pentru hartuire morala!

Da, amenda nu este singura sanctiune pe care o puteti primi daca va faceti vinovat de savarsirea unei fapte de hartuire morala. Puteti fi obligat de instanta de judecata sa-i platiti salariatului hartuit despagubiri, daune compensatorii si morale, precum si costul consilierii psihologice de care acesta are nevoie, pentru o perioada rezonabila stabilita de catre medicul de medicina a muncii.

Iar in cazul in care nu respectati aceste masuri, puteti fi amendat cu 100.000-200.000 de lei, cu mentiunea ca plata amenzii nu va exonereaza de aducerea la indeplinire a obligatiilor stabilite de instanta.

Este important sa va protejati, iar produsul pe care vi-l oferim va ajuta enorm in acest sens.

Este unul complet, contine explicatii usor de retinut si de aplicat direct in practica, precum si exemple argumentate excelent, astfel incat nu lasa loc de interpretari.

Comandati chiar acum lucrarea pe stick “Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021. Legislatie explicata si studii de caz”!