In atentia angajatorilor: In Romania exista cea mai mica diferenta de salarizare intre sexe

11-Nov-2016

2103

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Intr-un context global in care continua sa predomine mari diferente salariale intre femei si barbati, un studiu recent publicat de Ziua europeana a egalitatii salariale (3 noiembrie), arata ca in Romania diferenta de salarizare orara bruta dintre femei si barbati este de 4,5%, in favoarea celor din urma.

Astfel, aceasta diferenta este de patru ori mai mica decat media europeana (16,7%), care favorizeaza si ea barbatii, valoarea maxima (28,1%) fiind inregistrata in Estonia. In ceea ce priveste diferenta anuala dintre castigurile globale brute, defalcate pe sexe, incluzand muncile din gospodarie (cum ar fi intreruperea carierei pentru cresterea unui copil sau ingrijirea unei rude), Romania inregistreaza o valoare in favoarea barbatilor de 26,9%, la o medie europeana de aceeasi tendinta de 39,8%.

"In medie, daca un barbat european inceteaza sa mai lucreze in data de 3 noiembrie, remuneratia lui pentru acest an este egala cu cea a unei femei europene care continua sa lucreze pana la 31 decembrie. Acest lucru nu este nici echitabil, nici sustenabil si sincer este inacceptabil. Angajatorii europeni trebuie sa nu mai transmita mesajul ca femeile merita doua fise de salariu mai putin decat barbatii in fiecare an. […] Cu ocazia Zilei Europene a Egalitatii Salariale, luam atitudine pentru a oferi femeilor si barbatilor aceleasi oportunitati pe piata fortei de munca. Aceeasi remuneratie pentru aceeasi activitate la acelasi loc de munca nu constituie numai o valoare europeana fundamentala; competitivitatea noastra va depinde, de asemenea, de valorificarea deplina a talentelor femeilor, ceea ce ne va aduce beneficii tuturor", au declarat prim-vicepresedintele Frans Timmermans si comisarii europeni Marianne Thyssen si Vera Jourova, potrivit IMM Romania.

Va prezentam, totodata, si factorii care contribuie la diferenta de salarizare in Romania sunt: distributia in sectoarele industriale (femeile lucrand in general in domenii care ofera o salarizare orara mai redusa la acelasi nivel de calificare, cum ar fi educatia, sanatatea, asistenta sociala), varsta (cu efect pozitiv asupra salarizarii orare, femeile avand varste mai reduse decat barbatii), timpul de lucru (femeile avand mai des locuri de munca cu norma partiala decat barbatii). De asemenea, diferenta de salarizare este influentata si de faptul ca anumite tipuri de activitati cu salarii reduse (cum ar fi activitatile de curatenie sau ingrijire) se desfasoara in afara pietei muncii oficiale (o diferenta mai redusa insemnand, de fapt, o rata de ocupare mai mica in randul femeilor).

La nivelul Uniunii Europene, principalele dezavantaje cu care se confrunta femeile pe piata muncii includ: salarizare orara mai mica, program de lucru mai scurt in posturi remunerate si rate de angajare mai mici (de ex. cand isi intrerup cariera pentru cresterea unui copil sau ingrijirea unei rude).

Printre factorii care contribuie la diferenta de salarizare sunt numarul pozitiilor de conducere ocupate (managerii de top fiind in mod covarsitor barbati si doar 4% femei), volumul de sarcini importante dar neplatite (cum ar fi cresterea copiilor sau ingrijirea rudelor, realizate in mod frecvent de femei – 26 ore/sapt. – comparativ cu barbatii – 9 ore/sapt.), participarea pe piata muncii (femeile intrerupandu-si mai des cariera decat barbatii), segregarea din domeniul educatiei si ocuparii (femeile fiind supra-reprezentate in domenii cu salarizare orara mai mica) si, nu in ultimul rand, discriminarea salariala (existenta in continuare, desi ilegala).

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vreau acest produs →

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vreau acest produs →

ChatGPT pentru contabili Ghid Practic cu prompturi si aplicatii reale

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Declaratia 101 Am rugamintea sa ma ajutati cu o parere legata de corectia calculului eronat al fondului de rezerva si, implicit al impozitului pe profit, pentru anul 2025, la o societate...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare D101 Multumesc pentru raspuns. Va rog totusi sa imi spuneti ce suma considerati ca trebuia completata la rd. 39 din D101 aferenta anului 2023, respectiv 2024. Pierderile fiscale sunt...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Monografie contabila constructie case si dare in plata catre persoana fizica O PF are terenul, o PJ este antreprenor general, noi PJ (S.A). Se construiesc 10 case. Noi PJ (S.A), sustinem material (otel b) si manopera pentru cele 10 case. La terminarea...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie ambulante din Germania. Neplatitor de tva Societatea Ambulanta, neplatitor de TVA, activitate scutita, achizitioneaza in luna februarie o ambulanta din DE in suma de 15.700 eur si in mai o alta ambulanta de 12. 500 eur,...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Achizitie bilete de avion companie Finlanda Societatea platitoare de TVA a achizitionat bilet de avion pentru o calatorie pe teritoriul Romaniei, prin platforma booking.com, primind factura de la un furnizor din Finlanda, OY...citeste mai mult

Context
In 2016, data de 3 noiembrie reprezinta Ziua europeana a egalitatii salariale, adica data incepand cu care femeile din Europa nu mai sunt platite pentru munca depusa, din cauza diferentei de salarizare dintre sexe.

Sursa: Reprezentanta Comisiei Europene in Romania