Microintreprindere fara niciun salariat. Cand treci la impozit pe profit si cand depui D700

08-Oct-2026

112

Microintreprindere fara niciun salariat. Cand treci la impozit pe profit si cand depui D700

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Cuprins

Cadrul legal: ce spune Codul fiscal despre salariatul microintreprinderii Reguli pentru situatii speciale (art. 48)Iesirea din sistem in cursul anului daca nu se indeplineste conditia salariatului Termenul pentru declaratia de mentiuni (formularul 700)

Microintreprinderile care raman fara salariati isi pierd dreptul la impozitul pe veniturile microintreprinderilor. Legea da totusi un termen de 30 de zile pentru remediere, iar data trecerii la impozit pe profit si termenul pentru formularul 700 se calculeaza dupa reguli care duc usor la greseli.

In acest articol analizam cadrul legal, apoi prezentam un exemplu concret cu doua situatii aflate la cateva zile distanta, dar cu rezultate foarte diferite.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Microintreprinderea trebuie sa aiba cel putin un salariat. Daca ultimul contract inceteaza, ai 30 de zile sa angajezi un nou salariat pe durata nedeterminata sau determinata de cel putin 12 luni.
Daca nu angajezi nimeni in acest termen, treci la impozit pe profit incepand cu trimestrul urmator celui in care a incetat raportul de munca.
Conteaza trimestrul incetarii contractului, nu cel in care expira cele 30 de zile.
Formularul 700 se depune in 15 zile de la sfarsitul termenului de remediere, nu de la incetarea contractului.

Cadrul legal: ce spune Codul fiscal despre salariatul microintreprinderii

Conform prevederilor art. 47 din Codul fiscal o societate se incadreaza ca microintreprindere daca indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, verificate la 31 decembrie a anului fiscal precedent:

veniturile sa nu depaseasca echivalentul in lei a 100.000 euro;
capitalul social sa fie detinut de persoane, altele decat statul si unitatile administrativ-teritoriale;
societatea sa nu fie in dizolvare urmata de lichidare, inregistrata in registrul comertului sau la instante;
sa aiba cel putin un salariat (lit. g), cu exceptia situatiei din art. 48 alin. (3);
asociatii sau actionarii care detin direct sau indirect peste 25% din titluri sau drepturi de vot sa stabileasca aceasta societate ca singura persoana juridica care aplica regimul microintreprinderilor (lit. h);
situatiile financiare anuale sa fie depuse in termen, daca societatea are aceasta obligatie (lit. i).

Afla TOTUL despre Impozit MICRO 2026. Fara erori, fara amenzi - si vezi ce obligatii ai si ce aspecte trebuie sa urmaresti . Click AICI>>

Reguli pentru situatii speciale (art. 48)

Codul fiscal stabileste si mai multe situatii in care conditia salariatului se considera indeplinita:

Societati nou-infiintate. Pot opta pentru micro din primul an fiscal. Conditia salariatului trebuie indeplinita in cel mult 90 de zile de la inregistrare. Daca nu este indeplinita, societatea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul urmator celui in care expira cele 90 de zile.
Raport de munca suspendat. Conditia se considera indeplinita daca suspendarea dureaza mai putin de 30 de zile si situatia apare pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar se aplica art. 52 alin. (3).
Inactivitate temporara inscrisa in registrul comertului. Societatea ramane platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor de la data inscrierii mentiunii de reluare a activitatii, daca indeplineste conditiile de la lit. d), h) si i), iar pe cea de la lit. g) in cel mult 30 de zile de la mentiune.
Salariat in concediu medical. Conditia se considera indeplinita daca perioada cumulata a concediului pentru incapacitate temporara de munca, pe intreg anul fiscal, nu depaseste 30 de zile. In caz contrar se aplica tot art. 52 alin. (3).

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vreau acest produs →

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2026

Vreau acest produs →

Booking & Airbnb Solutii fiscal-contabile pentru companii

Vreau acest produs →

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Cadouri oferite clientilor, tratament fiscal si contabil O societate ce activeaza in domeniul hotelier (servicii cazare) ofera clientilor in pachetele de craciun si revelion cadou cate o sticla de vin. Care este regimul fiscal si...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Modificari fiscale 28 septembrie - 4 octombrie citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Modificarea salariului in cursul lunii. Calcul salarial si declararea in D112 Modificare salariu in timpul lunii Salariata cu salariu in CIM de 5000 lei, contrat 8 ore/zi, doi copii in intretinere (Scolari). -In data de 18.09.2026 i-a fost marit salariul la...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Completare raspuns precedent Sotul care va face declaratia 212 trebuie sa inregsitreze contractul la ANAF cu C168?citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare in scopuri de tva. Societate nerezidenta Societate din Cipru,in VIES, fara sediu permanent in Romania, fara angajati in Romania, solicita inregistrarea directa in scopuri de TVA in Romania pentru urmatoarele operatiuni:...citeste mai mult

Iesirea din sistem in cursul anului daca nu se indeplineste conditia salariatului

Conform prevederilor art. 52 alin 3 din Codul Fscal, daca in cursul anului fiscal microintreprinderea nu mai indeplineste conditia salariatului, ea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul urmator celui in care a incetat raportul de munca.

Pentru o microintreprindere cu un singur salariat, conditia se considera totusi indeplinita daca, in 30 de zile de la incetarea raportului de munca, este angajat un nou salariat cu contract individual de munca:

pe durata nedeterminata, sau
pe durata determinata, de cel putin 12 luni.

Daca in acest termen nu se angajeaza nimeni, societatea datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul urmator celui in care a incetat raportul de munca.

Atentie la reperul trimestrului! Legea face trimitere la trimestrul in care a incetat raportul de munca, nu la trimestrul in care expira cele 30 de zile. De aici apar diferente mari intre situatii aparent apropiate.

Ai o intrebare din domeniul fiscal-contabil? Acceseaza PortalCodulFiscal.ro si beneficiezi de consultanta personalizata de la specialisti. Detalii AICI>>

Termenul pentru declaratia de mentiuni (formularul 700)

Potrivit art. 88 alin. (1) din Codul de procedura fiscala, modificarile datelor din declaratia de inregistrare fiscala se comunica organului fiscal in 15 zile de la data producerii lor, prin declaratia de mentiuni.

Modificarea vectorului fiscal devine certa la expirarea celor 30 de zile fara angajarea unui nou salariat. Formularul 700 nu ar trebui depus in primele 15 zile de la incetarea contractului, pentru ca societatea beneficiaza inca de termenul legal de remediere. Cele 15 zile se numara de la sfarsitul termenului de 30 de zile.

Exemplu concret pentru termenul de depunere a formularului D700

Presupunem doua SRL-uri cu aceleasi date: platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor de la infiintare, cu un singur salariat. Ultimul contract individual de munca inceteaza in 2026, iar societatea nu mai angajeaza pe nimeni. Singura diferenta este data incetarii.

Situatia 1: contractul inceteaza la 24 septembrie 2026

Incetarea are loc in trimestrul III 2026.
Termenul de 30 de zile pentru angajarea unui nou salariat expira la 24 octombrie 2026.
Daca nu se face nicio angajare, societatea trece la impozit pe profit de la 1 octombrie 2026, adica trimestrul urmator celui in care a incetat raportul de munca.
Pana la 30 septembrie 2026 inclusiv, societatea ramane platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor.
Impozitul pe profit se determina pe baza veniturilor si cheltuielilor aferente perioadei 1 octombrie–31 decembrie 2026.

Formularul 700. Termenul de remediere expira la 24 octombrie 2026. Fiind sambata, termenul de 30 de zile se prelungeste pana la 26 octombrie 2026. Cele 15 zile pentru depunerea declaratiei de mentiuni se implineste la 10 noiembrie 2026. In formular se declara scoaterea din evidenta ca platitor de impozit pe veniturile microintreprinderilor, luarea in evidenta ca platitor de impozit pe profit si data aplicarii impozitului pe profit, 1 octombrie 2026.

Situatia 2: contractul inceteaza la 2 octombrie 2026

Incetarea are loc in trimestrul IV 2026.
Termenul de 30 de zile se implineste calendaristic la 1 noiembrie 2026. Fiind duminica, el se prelungeste pana luni, 2 noiembrie 2026.
Daca nu se angajeaza nimeni pana atunci, societatea trece la impozit pe profit de la 1 ianuarie 2027, adica trimestrul urmator celui in care a incetat raportul de munca.
Societatea ramane platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor pentru tot trimestrul IV, inclusiv pentru perioada in care nu mai are salariat.
Impozitul pe profit se calculeaza pentru perioada 1 ianuarie–31 decembrie 2027.

Formularul 700. Termenul de 30 de zile pentru angajarea unui nou salariat expira la 2 noiembrie 2026. Daca pana la aceasta data societatea nu angajeaza un alt salariat, termenul de 15 zile pentru depunerea declaratiei de mentiuni se implineste la 17 noiembrie 2026. Prin Formularul 700 se declara iesirea din sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor si luarea in evidenta ca platitor de impozit pe profit, cu data aplicarii impozitului pe profit 1 ianuarie 2027.

Comparatie: de ce difera rezultatele

Cele doua incetari sunt la doar 8 zile distanta, dar societatile ajung la rezultate foarte diferite. Prima trece la impozit pe profit cu un trimestru mai devreme, iar a doua ramane micro tot trimestrul IV. Explicatia este trimestrul in care a incetat raportul de munca: trimestrul III in primul caz si trimestrul IV in al doilea.

Sursa foto: Vecteezy.com