Fiscalitatea.ro 
Cuprins
Cadru legal indemnizatie concediu medical cod 04Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionaleStagiul de cotizare este necesar pentru acordarea indemnizatiei pentru boli profesionale?Cine suporta plata indemnizatiei cod 04?Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?Cine plateste indemnizatia de concediu pentru boli profesionale daca angajatorul isi inceteaza activitatea?
In contextul modificarilor legislative recente privind neplata primei zi de concediu medical, o intrebare frecvent intalnita in practica este daca aceasta regula se aplica si pentru indemnizatiile de concediu medical pentru boli profesionale.
In acest articol vom analiza cadrul legal pentru acordarea indemnizatiei de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de riscuri profesionale (cod 04) si modul concret in care se plateste aceasta indemnizatie.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Indemnizatia se acorda pentru o perioada maxima de 183 de zile intr-un an (cu posibilitate de prelungire pentru cel mult 90 de zile, in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare.
Regula generala este ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca provocata de un accident de munca sau o boala profesionala reprezinta 80% din baza de calcul, respectiv media veniturilor brute realizate de salariat in ultimele 6 luni.
Pentru cazuri de urgente medico-chirurgicale sau boli profesionale grave -indemnizatia se plateste 100%.
De asemenea, asiguratii care au suferit arsuri de gradul IIB-III localizate pe fata, scalp, maini, picioare, organe genitale, perineu, articulatii mari si/sau arsuri de gradul III cu alte localizari, dar care afecteaza cel putin 10% din suprafata corporala, beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in cuantum de 100%, din media veniturilor din salarii sau asimilate salariilor.
Citeste si: In ce conditii poate refuza un angajator concediul medical?
Legea specifica clar faptul ca, in situatia in care salariatul nu are sase luni de activitate, baza de calcul se stabileste in functie de veniturile obtinute de la momentul angajarii pana la luna anterioara acordarii concediului medical.
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie castigul lunar brut realizat de asigurat in prima luna de activitate.
1. Primele trei zile de concediu medical sunt suportate de angajator;
2. Din a patra zi, costul este acoperit din bugetul asigurarilor sociale de stat (BASS) prin sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, aplicandu-se urmatorul regim al contributiilor:
Modificarile aduse de OUG 91/2025 la Legea 158/2005 se refera la incapacitatea temporara de munca in boli obisnuite, nu boli profesionale, astfel codul 04 nu intra in aceste prevederi.
Sursa foto: Vecteezy.com
In acest articol vom analiza cadrul legal pentru acordarea indemnizatiei de concediu pentru incapacitate temporara de munca cauzata de riscuri profesionale (cod 04) si modul concret in care se plateste aceasta indemnizatie.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Indemnizatia pentru concediu medical cod 04 se plateste 80% din baza de calcul
- Stagiul de cotizare nu conteaza
- Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste
Cadru legal indemnizatie concediu medical cod 04
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala profesionala este reglementata in principal de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale (republicata, cu modificarile ulterioare).Indemnizatia se acorda pentru o perioada maxima de 183 de zile intr-un an (cu posibilitate de prelungire pentru cel mult 90 de zile, in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionale
Indemnizatia de concediu medical pentru boli profesionale se calculeaza procentual din media veniturilor brute salariale din ultimele 6 luni anterioare , fara a lua in calcul veniturile obtinute si la alti angajatori .Regula generala este ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca provocata de un accident de munca sau o boala profesionala reprezinta 80% din baza de calcul, respectiv media veniturilor brute realizate de salariat in ultimele 6 luni.
Pentru cazuri de urgente medico-chirurgicale sau boli profesionale grave -indemnizatia se plateste 100%.
De asemenea, asiguratii care au suferit arsuri de gradul IIB-III localizate pe fata, scalp, maini, picioare, organe genitale, perineu, articulatii mari si/sau arsuri de gradul III cu alte localizari, dar care afecteaza cel putin 10% din suprafata corporala, beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in cuantum de 100%, din media veniturilor din salarii sau asimilate salariilor.
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Calendarul contabilului vesel 2026
Fiscalitate 2026 Noutati si aplicatii practice
- NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulIndemnizatie concediu odihna manager In cazul in care unui manager i se acorda un bonus anual pe baza unor criterii de performanta acesta va fi inclus in calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna?citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCota TVA livrare la comanda prajituri si produse de patiserie Avem o societate care are ca si obiect de activitate productia de prajituri si productia de saratele. Toate livrarile se fac pe baza de comanda, nu se servesc in interiorul...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulPersoana fizica venituri din dividende, chirii si Vinted O persoana fizica a realizat in anul 2025 venituri din chirii, din investitii (dividende) si din vanzarea unor produse pe platforma Vinted (30.000 lei), produse care nu erau din...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulCM exceptat de la diminuarea primei zile. Legislatia actuala si proiect Conform legislatiei in vigoare ce regim au concediile medicale pentru bolnavii cronici, bolnavii de cancer, concediile de maternitate si risc maternal... Si la aceste concedii...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal - NOUTATI din Codul FiscalValidat de expertulPrima zi nelucratoare concedii medicale Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele clarificari legate de concediile medicale: Pentru care coduri de indemnizatie este prima zi neplatita? Prima zi neplatita se refera din cate am...citeste mai mult
Portal Codul Fiscal
Citeste si: In ce conditii poate refuza un angajator concediul medical?
Stagiul de cotizare este necesar pentru acordarea indemnizatiei pentru boli profesionale?
Stagiul de cotizare NU reprezinta o conditie pentru acordarea indemnizatiei. Angajatul este acoperit de sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale inca din prima zi de munca, deoarece aceasta asigurare apartine angajatorului, nu salariatului.Legea specifica clar faptul ca, in situatia in care salariatul nu are sase luni de activitate, baza de calcul se stabileste in functie de veniturile obtinute de la momentul angajarii pana la luna anterioara acordarii concediului medical.
In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie castigul lunar brut realizat de asigurat in prima luna de activitate.
Cine suporta plata indemnizatiei cod 04?
Legea stabileste un mecanism de plata in doua etape:1. Primele trei zile de concediu medical sunt suportate de angajator;
2. Din a patra zi, costul este acoperit din bugetul asigurarilor sociale de stat (BASS) prin sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, aplicandu-se urmatorul regim al contributiilor:
- CAS: 25%
- CASS: 0% (nu se datoreaza)
- Impozit pe venit: 10%
- CAM: 2,25% doar pentru indemnizatia suportata de angajator; 0% pentru indemnizatia suportata din BASS.
Prima zi de concediu medical pentru boli profesionale se plateste?
Prevederile OUG 91/2025 in ceea ce priveste plata concediului medical incepand cu a 2-a zi NU se aplica pentru bolile profesionale.Modificarile aduse de OUG 91/2025 la Legea 158/2005 se refera la incapacitatea temporara de munca in boli obisnuite, nu boli profesionale, astfel codul 04 nu intra in aceste prevederi.
Cine plateste indemnizatia de concediu pentru boli profesionale daca angajatorul isi inceteaza activitatea?
In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile privind indemnizatiile de concediu medical cod 04, care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din sumele prevazute pentru asigurarea la accidente de munca si boli profesionale in bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casele teritoriale de pensii. Acestea recupreaza sumele de la angajator conform legii.Sursa foto: Vecteezy.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
