Firmele cu peste 50 de salariati pot angaja un expert in egalitate de sanse

20-Iun-2018

3991

Deputatii au adoptat marti proiectul de lege care spune ca institutiile si companiile cu mai mult de 50 de salariati pot angaja sau desemna din randul angajatilor un expert in egalitate de sanse.

Propunerea a fost adoptata de Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, cu 212 voturi "pentru". Urmatorul pas este trimiterea proiectului la presedintele Romaniei, pentru promulgare, iar ulterior, publicatarea lui in Monitorul Oficial, moment in care va incepe sa produca efecte la nivel de tara/

Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 prevede ca angajarea unui responsabil cu egalitatea de sanse pentru firmele care au mai mult de 50 de angajati sa fie optionala, deci doar angajatorul poate decide daca doreste sau nu sa angajeze un expert. De altfel, el poate opta sa desemneze pentru ocuparea acestei functii pe unul dintre angajatii existenti.

Propunerea vizeaza institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, dar si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati.

La nivelul institutiei/companiei, principalele atributii ale expertului/tehnicianului in egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati sau ale persoanei desemnate pentru ocuparea functiei, sunt:
– analiza contextului de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen, urmarirea nerespectarii principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, recomandarea de solutii in vederea respectarii acestui principiu, conform legii;
– formularea recomandarilor/observatiilor/propunerilor in vederea prevenirii/gestionarii/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, cu respectarea principiului confidentialitatii;
– propunrea de masuri privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, evaluarea impactului acestora asupra femeilor si barbatilor;

Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2025

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Import imobilizari necorporale De asemenea, va rog sa-mi transmiteti ce obligatii declarative avem pentru acest import si in ce randuri ale D300 trebuie declarat acesta. Multumesc!citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Reparatie camion in Norvegia O societate din Romania realizeaza o reparatie (la un camion) la un service din Norvegia, societatea din Ro este inregistrata in scopuri de tva in Romania. Care este regimul...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Inregistrare amortizare active noi clinica medicala Clinica medicala doreste sa achizitioneze echipamente medicale pentru extinderea activitatii medicale. Acum este o singura cladire, iar pe urma vor fi 2 cladiri structurate altfel...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Incasare garantii si despagubiri Societatea sus mentionata factureaza garantia catre clienti fara TVA (pentru eventuale daune ce pot aparea). In momentul in care autoturismul se returneaza fara daune, garantia...citeste mai mult
NOUTATI din Codul Fiscal
Validat de expertul
Portal Codul Fiscal
Vanzare online prin Emag Societatea noastra doreste sa achizitioneze serviciul "FulFilment by Emag", adica sa transfere in depozitele Emag marfa, pe care acesta sa o vanda online. Din punctul nostru de...citeste mai mult

– elaborarea planurilor de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in care sa fie cuprinse cel putin: masuri active de promovare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si eliminarea discriminarii directe si indirecte dupa criteriul de gen, masuri privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste politica de remunerare, promovare in functii si ocuparea functiilor de decizie;
– elaborarea, fundamentarea, evaluarea si implementarea programelor si proiectelor in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
– acordarea consultantei de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislatiei nationale si comunitare in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati.